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Política de conflicto de intereses de IRM (2017)

Actualizado 2017

El IRM reconoce que un aspecto esencial de su credibilidad es su independencia, tanto sustantiva como percibida.

Revisar circunstancias

El personal de IRM y el IEP revisan los conflictos de intereses en cuatro casos:

  • Durante la contratación: Durante el proceso de contratación de investigadores, el personal de IRM y el IEP verifican a los solicitantes de investigadores de IRM con los gobiernos y otras partes interesadas informadas. Si la investigación sugiere que los solicitantes para un país dado incluyen dos o más investigadores igualmente calificados, pero que uno tiene un perfil más independiente, el MRI mostrará preferencia por ese candidato.
  • Declaraciones anuales: Después de ser contratado, cada investigador hace una declaración anual de intereses al IRM.
  • Cambio de circunstancias: Los investigadores deben informar al personal de IRM de inmediato sobre cualquier nueva circunstancia o desarrollo que pueda desencadenar la política de conflictos de intereses.
  • Nueva información: El personal de IRM y el IEP se reservan el derecho de revisar, según sea necesario, un caso en el que información previamente desconocida plantea cuestiones de independencia.

Conflictos de interés

Hay tres categorías de conflictos de intereses. Cada uno lleva a un conjunto diferente de acciones potenciales por parte del IEP. Estos son real, posibles y percibido conflictos de interés. Los conflictos de intereses reales requieren un despido inmediato o pueden ser causa de inelegibilidad para contratar, mientras que los conflictos de intereses potenciales y percibidos pueden requerir intervenciones adicionales. (Ver "Salvaguardas y mitigaciones" a continuación). Los conflictos de intereses pueden incluir lo siguiente:

Conflictos de intereses reales

  1. Una persona que actualmente trabaja a título oficial o habla en nombre de una organización internacional (por ejemplo, instituciones de Bretton Woods, bancos de desarrollo regional, OCDE).
  2. Una persona que trabaja a título oficial o habla en nombre de una organización de la sociedad civil representada en el comité directivo global de OGP o que lo hizo en el último año.
  3. Una persona que trabaja a título oficial o habla en nombre de una institución gubernamental u otra entidad pública autónoma u organismo constitucional en el país a ser evaluado.
  4. Una persona con lazos directos de familiaridad con un empleado del gobierno directamente involucrado con OGP en el país a evaluar.
  5. Una persona que actualmente realiza actividades políticas partidistas, apoyando a un candidato o partido político en particular como parte de su trabajo habitual. Esto no excluye a las personas que toman posiciones en una legislación o regulación particular, o que trabajan para organizaciones que toman posiciones en temas.
  6. Un individuo que actualmente es un participante activo de la sociedad civil en el proceso OGP nacional de su país, o que es jefe de una organización que participa activamente en el proceso OGP de su país. El objetivo de esta disposición es evitar una situación en la que se espera que el investigador nacional evalúe un proceso deliberativo entre el gobierno y la sociedad civil en el que está directamente involucrado.

Posibles conflictos de intereses

  1. Una persona que ha trabajado a título oficial o habló en nombre de un gobierno participante de OGP durante el año pasado en asuntos relevantes para los valores de OGP.
  2. Un individuo que ha trabajado como consultor para el gobierno evaluado en una capacidad directamente relacionada con OGP o con el plan de acción nacional en el último año.
  3. Un individuo que es empleado de una organización que participa en el proceso nacional de OGP del país, sin desempeñar ni ser responsable de ninguna tarea programática relacionada con OGP.
  4. Un individuo que es empleado de una organización que participa activamente en el proceso de OGP de su país.

Conflictos de intereses percibidos

  1. Cuando un tercero pueda formar la opinión de que el trabajo permanente de un investigador, el rol oficial o profesional o el interés privado podrían influir de manera inadecuada en el desempeño de sus funciones. Esto incluye situaciones que arriesgan la apariencia de independencia no incluida en los elementos anteriores.

Salvaguardas y Mitigaciones

Durante el proceso de contratación de investigadores, el personal de IRM y el IEP verifican a los solicitantes con los gobiernos y otras partes interesadas informadas, y los solicitantes hacen una declaración inicial de intereses.

En los casos en que un posible conflicto desencadena la política, el personal del IEP y el IRM trabajarán con el investigador nacional en el marco de esta política de conflictos de intereses para identificar las medidas de mitigación apropiadas. Si tales medidas de mitigación no pueden acordarse mutuamente, el IRM puede solicitar la renuncia del investigador.

Real Las situaciones de conflicto de intereses serán causa suficiente para descalificar a un candidato potencial de ser un investigador de IRM.

En los casos en que se desencadenen conflictos de intereses potenciales o percibidos, las salvaguardas y mitigaciones de las políticas incluyen, entre otras:

  1. Retener el uso de la marca de la organización, solo con el nombre del investigador.
  2. Incluya un descargo de responsabilidad en el informe que revele que, si bien el investigador es un empleado de la organización, las opiniones y el contenido del informe reflejan su posición como investigador de IRM y no la opinión de la organización.
  3. Presente un acuerdo por escrito que comprometa al investigador potencial a renunciar a la participación activa en el proceso de OGP, redistribuya cualquier tarea programática relacionada con OGP asignada al investigador potencial como empleado de la organización, o abstenerse de adoptar declaraciones públicas directamente relacionadas con acciones específicas planificar compromisos.

Las salvaguardas se deben ingresar voluntariamente y serán proporcionales al riesgo de conflicto de intereses potencial o percibido y se enmarcarán de acuerdo con el contexto específico o el caso del país. Si tales medidas de mitigación no pueden acordarse mutuamente, el IRM se reserva el derecho de retirarse del proceso de contratación y volver a publicar el puesto.

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