Revisar la Ley de Reclutamiento y Autoridad de los Fiscales Generales (AF0014)
Visión General
De un vistazo
Plan de ACCION: Plan de acción de Afganistán 2019-2021
Ciclo del plan de acción: 2019
Estado: Activo
Instituciones
Institución principal: Fiscalía General de la República Islámica de Afganistán
Instituciones de apoyo: Ministerio de Justicia, comité judicial del gabinete, oficina de asuntos del gabinete, Integrity Watch Afghanistan (IWA) y otros representantes de la sociedad civil
Áreas de política
Acceso a la justicia, Anticorrupción, Instituciones anticorrupción, Gobierno Electrónico, Género, Justicia, Legislación y Regulación, Comunidades marginadas, Justicia abierta, Participación públicaRevisión de IRM
Informe de IRM: Informe de diseño de Afganistán 2019-2021
Estelares: Revisión pendiente de IRM
Resultados iniciales: revisión pendiente de IRM
Diseño i
Verificable: sí
Relevante para los valores de OGP: acceso a la información, participación cívica
Implementación i
Terminación: Revisión pendiente de IRM
Descripción
¿Cuál es el problema público que abordará el compromiso?
La ley existente sobre estructura y autoridad de la oficina del fiscal general no cuenta con mecanismos suficientes para garantizar la transparencia y la meritocracia en la contratación de abogados. Además, esta ley no allana adecuadamente el terreno para el reclutamiento de mujeres abogadas y también carece de un mecanismo de monitoreo de las OSC para el reclutamiento de abogados.
¿Cuál es el compromiso?
Este compromiso es abordar los desafíos antes mencionados a través de la revisión de la ley sobre la estructura y la autoridad de la oficina del fiscal general en asociación con las OSC y expertos relevantes con el objetivo final de garantizar la transparencia en la contratación de abogados y allanar el terreno para el escrutinio de las OSC sobre el proceso.
¿Cómo contribuirá el compromiso a resolver el problema público?
La revisión de la ley mencionada brindará una oportunidad para que la sociedad civil monitoree el proceso de reclutamiento de abogados en la Oficina del Procurador General. La implementación de este compromiso logra la contratación de solicitantes profesionales y competentes teniendo en cuenta la participación de las mujeres. Asimismo, la participación de las OSC en el proceso de reclutamiento determina el estado de derecho, el acceso público a la justicia y la eliminación de la desconfianza en medio de las personas en los sectores de la justicia. El escrutinio de las OSC facilitará y racionalizará el proceso de reclutamiento de personas profesionales y competentes, además de esto puede considerarse un serio combate contra la corrupción administrativa en el proceso de reclutamiento.
¿Por qué es este compromiso relevante para los valores de OGP?
El monitoreo de las OSC desde el proceso de reclutamiento de la Oficina del Fiscal General promoverá la transparencia, la rendición de cuentas, la participación cívica y reducirá la brecha entre el gobierno y el público.
Información Adicional
Este compromiso está en línea con:
Ley de lucha contra la corrupción administrativa.
Plan nacional de reformas judiciales y judiciales.
Plan estratégico quinquenal de la Fiscalía.
recomendaciones de la Unión Europea
Compromisos
-
Revisar la Ley de Reclutamiento y Autoridad de los Fiscales Generales
AF0014, 2019, Acceso a la justicia
-
Revisar la Ley de Gobierno Local
AF0015, 2019, Legislación y regulación
-
Establecer una Comisión Anticorrupción
AF0016, 2019, anticorrupción
-
Proyecto de legislación sobre propiedad beneficiaria
AF0017, 2019, anticorrupción
-
Portal para el procesamiento de documentos legislativos
AF0018, 2019, Desarrollo de Capacidades
-
Control de la educación de las OSC
AF0019, 2019, E-Government
-
Desarrollar un sistema electrónico de quejas para el gobierno local
AF0020, 2019, Desarrollo de Capacidades
-
Reformar y fortalecer los datos educativos
AF0021, 2019, Acceso a la información
-
Participación en presupuestos locales
AF0022, 2019, Apertura fiscal
-
Sistema electrónico de recaudación de ingresos
AF0023, 2019, Desarrollo de Capacidades
-
Co-Crear Currículum Universitario
AF0024, 2019, Educación
-
Sistema de Promoción de Reformas para Oficiales de Policía
AF0025, 2019, E-Government
-
Marco de seguimiento para mayoristas de medicina
AF0026, 2019, E-Government
-
Monitoreo de centros de salud públicos y privados.
AF0027, 2019, E-Government
-
Participación en el presupuesto nacional
AF0028, 2019, Apertura fiscal
-
Justicia abierta para la anticorrupción
AF0029, 2019, Acceso a la justicia
-
Plan de empoderamiento de la mujer
AF0030, 2019, Género
-
Establecimiento del Gran Consejo de Mujeres
AF0031, 2019, Género
-
Ley de Tramitación, Publicación y Ejecución de Documentos Legislativos.
AF0002, 2017, Legislación y regulación
-
Tribunales para abordar la violencia contra las mujeres
AF0003, 2017, Acceso a la justicia
-
Consejos de colaboración público-policial
AF0004, 2017, Desarrollo de Capacidades
-
Registro de bienes de funcionarios del gobierno
AF0005, 2017, anticorrupción
-
Esquema para el establecimiento de una entidad de acreditación de servicios de salud.
AF0006, 2017, Desarrollo de Capacidades
-
Política Nacional de Mejoramiento Urbano
AF0007, 2017, infraestructura y transporte
-
Política de protección para mujeres en situaciones de conflicto y emergencia
AF0008, 2017, Apertura fiscal
-
Plan de Monitoreo de la Sociedad Civil para la Educación y Educación Superior
AF0009, 2017, Educación
-
Plan para el establecimiento de un comité conjunto que supervise la implementación de la estrategia anticorrupción
AF0010, 2017, anticorrupción
-
Fortalecer el mecanismo de información en las agencias gubernamentales 60
AF0011, 2017, Acceso a la información
-
Implementación de Contratación Abierta
AF0012, 2017, Acceso a la información
-
Participación pública en proyectos de redes viales
AF0013, 2017, infraestructura y transporte
-
Mecanismo de asociación pública en el proceso de inspección
AF0001, 2017, anticorrupción
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