Sistema de gestión de recursos humanos digitales (GE0031)
General
De un vistazo
Plan de ACCION: Georgia, segundo plan de acción, 2014-16
Ciclo del Plan de Acción: 2014
Estatus
Instituciones
Institución principal: Oficina del Servicio Civil
Institución(es) de apoyo: Servicio de Análisis Financiero del Ministerio de Finanzas de Georgia, OSC
Áreas de política
TrabajoRevisión de IRM
Informe de IRM: Informe de fin de período de Georgia 2014-2016, Informe de progreso de IRM de Georgia 2014-2015
Resultados iniciales: no cambió
Diseño i
Verificable: Sí
Relevante para los valores de OGP: No
Ambición (consulta: definición): Bajo
Implementación i
Descripción
Considerando el rápido desarrollo de las tecnologías de la información, la introducción y el desarrollo de sistemas de gobierno electrónico dentro del Servicio Civil de Georgia es una de las prioridades del país. Sistema electrónico de gestión de recursos humanos: e-HMRS es una base de datos unificada para funcionarios de todo el país. Su objetivo es garantizar la gestión electrónica de los recursos humanos de acuerdo con la política y las normas definidas. E-HMRS es una solución que lleva la gestión de recursos humanos del servicio civil al siguiente nivel de desarrollo.
E-HRMS permitirá a la Oficina de Servicio Civil (CSB) y otras agencias relevantes obtener de manera fácil y rápida la información existente en la base de datos del sistema que se puede utilizar para el desarrollo y la revisión de las políticas y prácticas de gestión de recursos humanos. E-HRMS reducirá el gasto de material, tiempo y recursos humanos.
El proceso de elaboración del sistema será coordinado por el CSB en estrecha cooperación con el Servicio de Análisis Financiero LEPL del Ministerio de Finanzas de Georgia. Las ONG participarán en el proceso.
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