Estándares de integridad comercial (HN0079)

INTEGRIDAD EMPRESARIAL CON ALTOS ESTÁNDARES INTERNACIONALES EN UNA ALIANZA ESTRATÉGICA CON EL GOBIERNO
Septiembre 01, 2018 - Agosto 31, 2020
Institución responsable de la implementación: COHEP- Global Compact (UN), STSS, Mi Ambiente, SDDHH, MACCIH y SCGG
¿Cuál es el problema que aborda el compromiso? El problema es la necesidad de que las empresas participen en la lucha para combatir los problemas que afectan al país en términos de trabajo decente, vulnerabilidad al cambio climático, violación de los derechos humanos y corrupción; a través de un proceso integral y transparente en la aplicación de estándares internacionales en el área de; laboral, derechos humanos, ambiental y anticorrupción. La falta de una estrategia clara de las empresas sobre el tema y la necesidad de crear alianzas con instituciones gubernamentales especializadas en el tema.
¿Cuál es el compromiso? La firma del memorándum de entendimiento del Pacto Mundial, la creación de una red de instituciones y empresas, el acompañamiento de las empresas en el cumplimiento de las normas y estándares internacionales y la vinculación de esta red a las redes internacionales del Pacto Mundial, todo con el debido acompañamiento de instituciones gubernamentales especializadas en el tema para crear estrategias sostenibles para consolidar la integridad empresarial en el país
¿Cómo contribuirá a resolver el problema? La aplicación de estándares internacionales y buenas prácticas por parte de instituciones y compañías les permitirá contribuir con sus "partes interesadas" (accionistas, empleados, clientes, gobierno y comunidad), para mejorar los estándares, el clima de negocios, la inversión y el crecimiento económico inclusivo. , la generación de empleo y la calidad de vida de la familia hondureña y especialmente la integridad de las empresas y sus colaboradores con el apoyo y la asistencia técnica adecuados de las instituciones gubernamentales. Estas acciones promueven la implementación de los principios 10 universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible en las áreas de Derechos Humanos y Empresa, Normas Laborales y anticorrupción en alianza con el gobierno, que se traduce en beneficios directos para los ciudadanos relacionados con el tema, Estas acciones representan la iniciativa de responsabilidad social corporativa más grande del mundo,
¿Por qué es relevante para los valores de OGP? Transparencia; Estas acciones son relevantes porque se desarrollan en un marco práctico para crear, implementar y difundir políticas de sostenibilidad y prácticas comerciales con ciudadanos relacionados con el tema, y ​​con el debido acompañamiento de las instituciones gubernamentales especializadas en temas laborales, derechos humanos, medio ambiente y anticorrupción. . Participacion ciudadana; Es relevante porque en este ejercicio, se facilita la participación ciudadana que conduce a la apertura del acceso a la información para el consecuente bienestar de las personas.
Responsabilidad; empoderar al ciudadano en sus derechos humanos y laborales e incluso en cuestiones medioambientales y anticorrupción, le permite al ciudadano tener pleno conocimiento de los derechos que lo asisten y, en consecuencia, les permite exigir más el cumplimiento de sus derechos si están siendo violados, Este tipo de iniciativas permite crear mecanismos para que las empresas rindan cuentas de su nivel de cumplimiento en el tema relacionado.
Información adicional: Para cumplir con estos propósitos, COHEP requiere el desarrollo de alianzas y suscripción de acuerdos con instituciones gubernamentales, organizaciones internacionales, como Naciones Unidas, Pacto Mundial, OEA-MACCIH, el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y el STSS, MI AMBIENTE, SDDHH, SCGG TRANSPARENCIA-ONACE que facilitan los recursos de asistencia técnica, capacitación, acompañamiento de las empresas y seguimiento del programa.
Suscripción al Memorando de Entendimiento del Pacto Mundial y COHEP para cumplir con los principios del pacto mundial en asociación (acuerdo de cooperación) con instituciones gubernamentales competentes y centrado en los temas de; normas laborales (STSS) Ambiental (Mi entorno); Derechos Humanos (SEDDHH) y Anticorrupción (SCGG-MACCIH
Septiembre 01, 2018 - Septiembre 30, 2018
Conformación de la Red de Instituciones, Organizaciones empresariales y empresas que conformarán la red global compacta y aprobación de su plan de trabajo y su regulación, con el apoyo de i instituciones gubernamentales especializadas en el tema)
Septiembre 01, 2018 - Noviembre 30, 2018
Programas de capacitación para empresarios y personal técnico de las empresas para la implementación del plan de la red, con la participación de instituciones gubernamentales con especialistas en la implementación de buenas prácticas en los temas de normas laborales, Medio Ambiente, Derechos Humanos y Anticorrupción. .
Septiembre 01, 2018 - Agosto 30, 2020
Desarrollo de un programa de acompañamiento a las empresas e instituciones en la implementación de buenas prácticas, por parte de COHEP y especialistas del gobierno hasta lograr la certificación por pacto global. (Enfoque de la empresa para el proyecto del plan de derechos humanos)
Enero 01, 2019 - agosto 30, 2020
Extensión de al menos empresas 50 en la red, cobertura y enlace a redes internacionales globales compactas, con la debida asistencia de las instituciones competentes del gobierno en temas de normas laborales, Medio Ambiente, Derechos Humanos y Anticorrupción.
Enero 01, 2019 - agosto 30, 2020
Fomentar el desarrollo de acuerdos de regulación, códigos de ética empresarial y programas y áreas de cumplimiento en anticorrupción. Acuerdo MACCIH, SCGG y COHEP para la implementación de normas de autorregulación en materia de integridad empresarial y lucha contra la corrupción.
Septiembre 01, 2018 - Agosto 30, 2020
Nombre de la persona a cargo: Juan Carlos Sikaffy / Armando Urtecho / Martha Doblado
Título y Departamento: Presidente / Director Ejecutivo / Secretario de Estado por ley en la oficina de Coordinación del Gobierno General del Estado
Correo electrónico y número de teléfono: jcsikaffy@gmail.com / aurtecho@cohep.com/ mdoblado@scgg.gob.hn
Otros actores: Secretario de Estado de Coordinación del Gobierno General, Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Secretaría de Medio Ambiente, Secretaría de Derechos Humanos, DPTMGD con TRANSPARENCIA-ONACE, CAN, CONADEH, CES, BM, BID, PNUD

20. Integridad Empresarial con altos estándares en Alianza Estratégica Gubernamental

Texto del compromiso como aparece en el plan de acción:

“La suscripción del memorando de entendimiento de Global Compact, la conformación de una red de instituciones y empresas, el acompañamiento a las empresas en el cumplimiento de normativas y estándares internacionales y la vinculación de esta red a redes internacionales de Global Compact, todo con el debido acompañamiento de las instituciones gubernamentales especializadas en el tema a efecto de crear estrategias sostenibles en consolidar la integridad empresarial en el país ”.

Hitos

1. Suscripción del memorándum de entendimiento Global compact y COHEP para dar cumplimiento a los principios de global compact en alianza (convenio de cooperación) estándares laborales (STSS) Ambiental (Mi Ambiente); Derechos Humanos (SEDDHH) y Anticorrupción (SCGG-MACCIH)
2. Conformación de la Red de Instituciones, Organizaciones y empresas que conformaran la red global compact y aprobación de su plan de trabajo y su reglamento, con el acompañamiento de las instituciones gubernamentales especialistas en el tema.
3. Programas de capacitación a empresarios y personal técnico de las empresas para la implementación del plan de trabajo de la red, con el involucramiento de las instituciones del gobierno con especialistas en la implementación de buenas prácticas en los temas estándares laborales, Ambiental, Derechos Humanos y Anticorrupción .
4. Desarrollo de un programa de acompañamiento a las empresas e instituciones en la implementación de buenas prácticas, por parte del COHEP y especialistas del gobierno hasta alcanzar la certificación por pacto global. (Programa Plan Empresa Enfoque Derechos Humanos)
5. Ampliación de 10 al menos 50 empresas de la red, cobertura y vinculación a redes internacionales de global compact, con la debida asistencia de las instituciones de gobierno competentes en los temas laborales estándares, Ambiental, Derechos Humanos y Anticorrupción.
6. Incentivar el desarrollo de pactos de regulación, códigos de ética empresarial y programas y áreas de cumplimiento anticorrupción. Convenio MACCIH, SCGG y COHEP para la implementación de normas de auto regulación en materia de integridad empresarial y lucha contra la corrupción.

Fecha de inicio: 1 de septiembre de 2018 Fecha de término: 31 de agosto de 2020

Para ver el texto completo del compromiso, por favor visite: https://bit.ly/31vuj61

Contexto y objetivos

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es una iniciativa mundial que incentiva a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones con principios universales sobre derechos humanos, mercado laboral, protección del medio ambiente, anticorrupción y orientarlos a tomar acciones para cumplir los objetivos de desarrollo sostenible (ODS). El Pacto trabaja alrededor de diez principios sobre los temas antes mencionados y fomenta la innovación y colaboración, entre los integrantes, para alcanzar las metas de los ODS en 2030 [ 104 ].

Actualmente, más de 13.600 instituciones - entre empresas, ONG y academia - forman parte del Pacto a nivel mundial. Trece de estas son empresas o entidades que ejecutan acciones en Honduras. La iniciativa apoya a las empresas a comunicar sus resultados a través de la plataforma, ofrece acceso a experiencias de otros países y recursos. El Pacto también les permite establecer conexiones con actores de distintos sectores y trabajar en conjunto en la búsqueda de nuevas propuestas [ 105 ].

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) se define como el brazo técnico-político del sector empresarial de Honduras. Trabaja para promover la inversión y generación de empleo y riqueza como el pilar básico del desarrollo económico del país y del sistema democrático. Se creó en 1967 como una institución representa sin fines de lucro, y actualmente está conformado por 70 organizaciones que a diversos sectores productivos [ 106 ]. A la fecha, COHEP no forma parte del Pacto Mundial de la ONU.

De acuerdo con el plan de acción, este Pacto constituye una oportunidad para que un mayor número de empresas participan en el desarrollo de soluciones a la falta de trabajo decente, combate a la corrupción, mayor preparación ante el cambio climático y disminución de las violaciones a derechos humanos. Por tanto, el objetivo de este compromiso es generar una red de empresas que cumplan estándares internacionales y diseñen estrategias sostenibles para promover la integridad empresarial en el país [ 107 ].

El COHEP suscribirá el memorándum de entendimiento para adherirse al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y establecerá convenios de cooperación con la Secretaría de MiAmbiente, Secretaría de Derechos Humanos, la Secretaría de Coordinación General del Gobierno y la Misión de Apoyo contra la Corrupción y la Impunidad en Honduras (MACCIH). A través de estas alianzas, implementará un programa de formación y acompañamiento para que las empresas puedan involucrarse en el cumplimiento de los principios del Pacto. Se espera que este convenio de cooperación involucre a al menos 50 empresas, para asistirles en desarrollar programas anticorrupción, códigos de conducta ética, entre.

De acuerdo con un representante de COHEP, la incorporación de la empresa privada - a través de la implementación de un compromiso- representa un paso innovador en la consolidación de OGP en Honduras. Agregar que las empresas que se unirán al Pacto son grandes compañías, que no solo aportan una gran porción de los impuestos al Gobierno, sino que también pueden incentivar la adhesión de otras empresas al pacto en el futuro.

El compromiso contiene hitos lo suficientemente específicos para ser verificables. Dentro de los diez principios del Pacto se establece la protección al derecho de asociación y derechos humanos, así como la erradicación del trabajo infantil, protección al medio ambiente, entre otros. La implementación de los ajustes propuestos por el Pacto mejora el entorno para que los empleados y ciudadanos se involucren en la construcción de una sociedad más sostenible e inclusiva, ya sea a través de las plataformas digitales ofrecidas por Naciones Unidas o mediante el trabajo con las empresas . La suscripción de un pacto no constituye un proceso participativo, pero sí permite que el sector privado se incorpore en el trabajo de temas relevantes para una agenda nacional de desarrollo, como los temas mencionados anteriormente. Por tanto, la iniciativa es relevante para el valor de participación ciudadana.

De implementarse completamente, la suscripción del Pacto, por pare del COHEP, podría beneficiar a 50 empresas que establezcan convenios con el consejo e instituciones gubernamentales. Si bien el Pacto podría afrontar algunos de los problemas más apremiantes de la sociedad hondureña, este es limitado en términos de ofrecer soluciones sostenibles que impacten en los elementos estructurales que han fomentado la corrupción, trabajo infantil, daños al medio ambiente, entre otros. La adhesión al Pacto y su cumplimiento es de manera voluntaria, y la incorporación al Pacto, por sí misma, no genera resultados en el corto plazo. Por tanto, su impacto se considera como menor.

Siguientes pasos

El investigador del IRM recomienda incluir este compromiso en un próximo plan de acción, con el propósito de continuar con las mejoras y dar seguimiento a las acciones implementadas durante esta iniciativa. Una próxima versión de este compromiso podría identificar obstáculos o limitantes durante esta primera fase de implementación. Además, esta iniciativa podría ser de mucha utilidad para vincularla con otros compromisos dispuestos en un próximo plan de acción, de manera que pueda aprovechar los recursos técnicos y experiencias internacionales para vincular ambas plataformas: el UN Global Compact y OGP.  

Para mejorar la implementación, el investigador del IRM recomienda:

• Destinar los recursos necesarios para desarrollar una campaña que promueva el cumplimiento de los principios y la adhesión de otras instituciones al pacto.
• Incorporar a las 13 instituciones hondureñas ya adheridas al Pacto en un grupo que permitir analizar lecciones aprendidas y factores de éxito para el aprovechamiento de la mayor cantidad de recursos disponibles.

20. Integridad empresarial con altos estándares en Alianza Estratégica Gubernamental

Cumplimiento: Limitado

El Gobierno de Honduras reportó como incompleta la implementación de cuatro hitos de este compromiso: la suscripción de un memorándum de entendimiento entre Global Compact y la COHEP en alianza con instituciones de gobierno, la conformación de una red de instituciones y organizaciones empresariales para el desarrollo de la red de Global Compact, la ampliación del número de empresas participantes en la red de Global Compact y el desarrollo de normativa y programas de aparato empresarial en el marco del convenio MACCIH, SCGG y COHEP. Al respecto de la suscripción del memorándum, el investigador del IRM verificó la firma de un memorándum de entendimiento entre la COHEP y la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (FUNDAHRSE) con el objetivo de establecer un comité Técnico para consolidar la participación de Honduras en la Red Local del Pacto Global, una iniciativa de las Naciones Unidas [ 59 ].

El Gobierno reportó el desarrollo de la capacitación virtual “Conducta Empresarial Responsable en Honduras, Derechos Humanos y COVID-19” como evidencia de la implementación de un programa de capacitación a empresarios y personal técnico del sector privado. El investigador del IRM comprobó el desarrollo de la actividad en agosto de 2020, aunque el Gobierno no reportó resultados sobre la participación o si se realizó más actividades en el marco de un programa de mayor duración [ 60 ]. Adicionalmente, el Gobierno no detalló si esta capacitación se logró en el marco de la conformación de la red de Global Compact.

Por último, el Gobierno reportó el lanzamiento de la Política Institucional de Empresas y Derechos Humanos por parte del COHEP como evidencia del desarrollo de un programa de acompañamiento a las empresas en la implementación de buenas prácticas sobre derechos humanos. El COHEP dijo y publicó esta política con el objetivo de promover el respeto a los derechos humanos por parte de sus organizaciones miembros y la comunidad empresarial en general [ 61 ].