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Jordania

Creación de capacidad institucional (JO0045)

General

De un vistazo

Plan de ACCION: Jordania, segundo plan de acción, 2014-2016

Ciclo del Plan de Acción: 2014

Estatus

Instituciones

Institución líder: Ministerio de Desarrollo del Sector Público

Institución(es) de apoyo: NA

Áreas de política

Revisión de IRM

Informe de IRM: Informe de fin de período de Jordan 2014-2016, Informe de progreso de Jordan IRM 2014-2015

Resultados iniciales: no cambió

Diseño i

Verificable: Sí

Relevante para los valores de OGP: No

Ambición (consulta: definición): Bajo

Implementación i

Terminación:

Descripción

Desarrollar la capacidad institucional de las unidades de recursos humanos en el sector público, con especial atención a los siguientes aspectos: • Desarrollar y adoptar un manual operativo que contenga todas las políticas y procedimientos que rigen el trabajo de las unidades de gestión de recursos humanos y garantiza la transparencia y la equidad en la implementación de estos procedimientos • Capacitar al personal de las unidades de recursos humanos en técnicas y prácticas modernas de gestión y desarrollo de recursos humanos. • Proporcionar al personal de las unidades de recursos humanos habilidades y conocimientos relacionados con el sistema nacional de integridad. Hitos: 1. Emisión de evaluación HRM y manuales operativos 2. Implementación del proyecto en cinco instituciones piloto. 3 Seguimiento de informes y actualización de manuales Institución responsable: Ministerio de Desarrollo del Sector Público Institución de apoyo: No especificado Fecha de inicio: primer trimestre 2014 Fecha de finalización: cuarto trimestre 2016

Resumen de estado de fin de período de IRM

Para detalles de estos compromisos, ver Informe de fin de período de Jordan 2014-2016"

Compromisos

Open Government Partnership