Intercambio de conocimientos de servidores públicos (MT0009)
Resumen
De un vistazo
Plan de ACCION: Malta, segundo plan de acción, 2015-2017
Ciclo del plan de acción: 2015
Estado: inactivo
Instituciones
Institución principal: Oficina del Primer Ministro - Centro de Investigación y Capacitación para el Desarrollo
Instituciones de apoyo: NA
Áreas de política
Creación de capacidadesRevisión de IRM
Informe de IRM: Informe de fin de período de Malta 2015-2017, Informe de progreso a medio plazo de Malta 2015-2017
Estrellado: No
Resultados iniciales: no cambió
Diseño i
Verificable: No
Relevante para los valores de OGP: no relevante
Implementación i
Detalles
El objetivo principal es mejorar los servicios públicos, fortalecer el nivel de responsabilidad y el proceso de implementación de decisiones gubernamentales a través de la capacitación y el desarrollo de los empleados del servicio público. La capacitación especializada puede motivar a los empleados, crear un sentido de compromiso, lealtad y responsabilidad, asegurando así que sean una fuerza impulsora efectiva para el gobierno y el público en general.
Resumen de estado intermedio de IRM
Compromiso 2. Formación e intercambio de conocimientos entre los empleados del servicio público.
Texto de compromiso:
El objetivo principal es mejorar los servicios públicos, fortalecer el nivel de responsabilidad y el proceso de implementación de decisiones gubernamentales a través de la capacitación y el desarrollo de los empleados del servicio público. La capacitación especializada puede motivar a los empleados, crear un sentido de compromiso, lealtad y responsabilidad, asegurando así que sean una fuerza impulsora efectiva para el gobierno y el público en general.
Hitos:
Continuar fortaleciendo el papel del Centro de Investigación y Capacitación para el Desarrollo (CDRT).
Asegurar que una gama más amplia de gerentes medios y superiores reciban capacitación continua.
Institución (es) responsable (s): Oficina del Primer Ministro - Centro de Investigación y Capacitación para el Desarrollo
Instituciones de apoyo: ninguna especificada
Fecha de inicio: 1 Enero 2015 Fecha de finalización: 31 Diciembre 2017
Objetivo de compromiso:
El objetivo general de este compromiso es mejorar los servicios públicos a través de la capacitación y el desarrollo de los empleados del servicio público.
Status
Medio término: no iniciado
En el momento de la evaluación intermedia, este compromiso no había comenzado. No hubo información disponible públicamente sobre las actividades llevadas a cabo para fortalecer el papel del Centro de Investigación y Capacitación para el Desarrollo (CDRT), renombrado al Instituto de Servicio Público (IPS). Además, el Instituto no respondió a las preguntas del investigador relacionadas con la capacitación de gerentes intermedios y superiores en el servicio público.
Fin de plazo: sustancial
El compromiso se implementa sustancialmente. Según el Instituto de Servicio Público, han establecido el Kit de herramientas de gestión pública, un programa de capacitación virtual dirigido a gerentes aspirantes o titulares. El programa ofrece capacitación en habilidades y capacidades básicas que se consideran relevantes para la gestión pública.[Nota 16: información sobre el kit de herramientas de gestión pública, incluido el contenido del curso, https://publicservice.gov.mt/en/institute/Pages/PublicManagementToolkit/Public-Management-Toolkit.aspx] Los módulos del programa cubren áreas tales como procedimientos de adquisición, formulación de políticas y gestión de la diversidad. Sin embargo, no fue posible para el investigador evaluar la calidad o la naturaleza del contenido en sí, ya que la tabla de contenido y el material de capacitación del curso no estaban disponibles públicamente.
El Public Management Toolkit es un curso continuo, no una actividad única. El curso es obligatorio para los altos directivos titulares, así como para aquellos que tengan la intención de solicitar dichos puestos. El punto de contacto gubernamental proporcionó al investigador información sobre la participación en el programa, desglosada por género. En 2017, los funcionarios públicos de 4,048 participaron en el Juego de herramientas: hombres 1,857 y mujeres 2,191.
¿Abrió el gobierno?
No cambio
Según la información proporcionada por el punto de contacto gubernamental, el establecimiento del Instituto de Servicio Público, a través de una reforma del Centro de Desarrollo, Investigación y Capacitación, tiene como objetivo garantizar un aumento general de los estándares académicos de capacitación, así como proporcionar personal de servicio público con certificación reconocida. Actualmente, el IPS tiene una estrecha cooperación con la Universidad de Malta y otros proveedores de servicios de educación superior. Si bien el programa Public Management Toolkit es un curso de capacitación útil para gerentes del sector público, este compromiso no resultó en la apertura del gobierno.
Llevado adelante?
Al momento de escribir este informe, el próximo borrador del plan de acción no estaba disponible. El investigador de IRM no recomienda llevar adelante este compromiso, pero sugiere hacer compromisos que articulen claramente las medidas que impulsarán el gobierno abierto en Malta.
Compromisos
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Gobierno M
MT0013, 2018, E-Government
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Integración de las islas maltesas
MT0014, 2018, Desarrollo de Capacidades
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Invertir en tecnología
MT0015, 2018, Desarrollo de Capacidades
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Mejoras en las relaciones laborales y laborales
MT0016, 2018, Desarrollo de Capacidades
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Comisión de Fortalecimiento de la Violencia Doméstica.
MT0017, 2018, Acceso a la justicia
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Participación de las mujeres en el servicio público.
MT0008, 2015, Desarrollo de Capacidades
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Intercambio de conocimientos de servidores públicos
MT0009, 2015, Desarrollo de Capacidades
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Servicios electrónicos en línea
MT0010, 2015, E-Government
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Acceso público a la información
MT0011, 2015, Acceso a la información
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Diálogo social
MT0012, 2015, Acceso a la información
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Tener playas más limpias
MT0001, 2012, Medio ambiente y clima
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Construcción de caminos más seguros
MT0002, 2012, Infraestructura y Transporte
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Medio Ambiente
MT0003, 2012, Medio ambiente y clima
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Transparencia en el gasto público
MT0004, 2012, Apertura fiscal
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Abusos de impuestos y beneficios
MT0005, 2012, Apertura fiscal
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Adquisiciones
MT0006, 2012, anticorrupción
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Ventanilla única para ciudadanos
MT0007, 2012, subnacional