Transparencia de los criterios de empleo, bonificaciones y promoción en el sector público (ME0035)
General
De un vistazo
Plan de acción: no adjunto
Ciclo del Plan de Acción: 2012
Estatus
Instituciones
Institución líder: Administración de Recursos Humanos
Institución(es) de apoyo: NA
Áreas de política
Anticorrupción e integridad, Conflictos de Interés, TrabajoRevisión de IRM
Informe de IRM: Informe de progreso de IRM de Montenegro 2012-2013
Primeros resultados: sin datos de IRM
Diseño i
Verificable: No
Relevante para los valores de OGP: Sí
Ambición (consulta: definición): Alto
Implementación i
Descripción
Montenegro se dedicará a lograr objetivos destinados a mejorar el sistema de empleo, bonificaciones y promoción (sistema de carrera basado en el mérito) en el sector público, mediante la adopción de criterios objetivos y métodos avanzados para evaluar a los candidatos.
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