Formación de funcionarios públicos en principios de gobierno abierto (ES0089)

¿Cuál es el problema / necesidad que se desea resolver con el compromiso? El Gobierno Abierto y los diferentes pilares sobre los que se sustenta —transparencia / rendición de cuentas (publicidad activa y derecho de acceso), participación y colaboración (datos abiertos) - representan una nueva concepción de la Administración. Este compromiso cubre las brechas detectadas dentro de la Administración en las que la comprensión del Gobierno Abierto se refiere a lo siguiente: es necesario difundir y dar a conocer en qué consiste esta nueva concepción; las obligaciones de transparencia y sus beneficios para la sociedad, haciendo posible la rendición de cuentas; la organización existente en la comunidad, y cómo se procesan las solicitudes de acceso a la información pública, así como su importancia para la ciudadanía; los conceptos de reutilización y datos abiertos; las posibilidades de participación y sus efectos, todo ello con el objetivo de contar con una plantilla al servicio de la ciudadanía más consciente y comprometida con los valores del Gobierno Abierto. No es solo para los funcionarios que ya forman parte de la Administración, sino también para los nuevos funcionarios que acceden a ella por primera vez. Asimismo, se considera oportuno hacer un esfuerzo para que esta capacitación o difusión llegue al personal clave de la Administración local e insular. Por tanto, esta medida, una vez implantada, tendrá efectos muy positivos en la sociedad, ya que mejorará la gestión de la transparencia en todos los niveles de la Administración, lo que redundará en un mejor servicio a la ciudadanía.

Objetivos del compromiso Formar a los servidores públicos sobre las bases conceptuales, valores, herramientas y estrategias del gobierno abierto. Formar y reforzar actitudes de los servidores públicos sobre su relación con la ciudadanía basadas en la transparencia, la rendición de cuentas, la participación y la colaboración. Promover la internalización de las obligaciones y compromisos de los servidores públicos en su relación con la ciudadanía. Aplicar criterios basados ​​en el conocimiento de los valores del gobierno abierto en la selección de nuevos funcionarios.

Breve descripción del compromiso Planificar y ejecutar acciones de capacitación sobre Gobierno Abierto y cualquiera de sus tres pilares sancionados para los servidores públicos. También incluye la planificación y desarrollo de unas jornadas de difusión y sensibilización, tanto para los propios funcionarios como para la Comunidad Autónoma, ya que son personal de la administración local e insular, con la colaboración de la Federación de Municipios de las Illes Balears y de la Isla. Consejos. Además, el compromiso también incluye una revisión de los programas que sirven de base para seleccionar nuevos funcionarios e incorporar contenidos sobre gobierno abierto.

¿Cómo contribuye el compromiso a solucionar el problema o cubrir la necesidad? Ampliar la formación y difundir la cultura basada en los principios de Gobierno Abierto entre los servidores públicos es necesario para generar actitudes de transparencia y apertura de la Administración hacia la ciudadanía. 211 Esta formación y difusión permitirá sensibilizar sobre el Gobierno Abierto, y capacitar a los servidores públicos en las bases conceptuales, valores, herramientas y estrategias del gobierno abierto, reforzando una nueva actitud de los servidores públicos en su relación con la ciudadanía basada en la transparencia, responsabilidad, participación y colaboración. La formación específica sobre herramientas de transparencia y el Portal de Transparencia, en varios niveles, permitirá mejorar el cumplimiento de las obligaciones de publicidad activa, y mejorar la concienciación de los servidores públicos sobre la importancia de la transparencia. Asimismo, la formación específica sobre el derecho de acceso de los empleados clave permitirá mejorar la gestión, los plazos y la calidad de las respuestas. La difusión de los conceptos clave en las jornadas de sensibilización, así como a través de la introducción del contenido en los programas de acceso a la función pública, son elementos clave para sensibilizar a los servidores públicos sobre los valores del gobierno abierto.

¿Por qué es relevante el compromiso con respecto a los valores de Gobierno Abierto? Promueve, fortalece y mejora la calidad de la participación en la gestión pública, permitiendo que la ciudadanía participe en la toma de decisiones públicas con el objetivo de lograr mejores resultados y una mejor calidad democrática. Si los servidores públicos conocen la importancia de la participación a través de los mecanismos de difusión de Gobierno Abierto que se proponen, lógicamente estos mecanismos se ampliarán en la gestión de los asuntos públicos. Profundiza en la transparencia, los datos abiertos y la rendición de cuentas de las Administraciones Públicas mediante la realización de acciones encaminadas a su mejora y la evaluación de los resultados de los planes y programas. La información sobre esta formación se facilitará en los sitios web correspondientes con la suficiente transparencia. Además, este compromiso sirve específicamente para difundir, y con ello, profundizar en las herramientas mencionadas. Contribuye a construir un sistema de integridad pública, fortaleciendo los valores éticos y los mecanismos para fortalecer la integridad de las instituciones públicas y reforzar la confianza de la ciudadanía. La difusión de los valores de Gobierno Abierto fortalece este sistema de integridad pública. Sensibiliza a la sociedad y a los funcionarios sobre los valores del Gobierno Abierto, contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 para avanzar hacia una sociedad justa, pacífica e inclusiva Este compromiso busca especialmente sensibilizar a la ciudadanía. servicio.

Información adicional Presupuesto de las Jornadas 2020: 15,000 €

Actividades del compromiso Fecha de inicio Fecha de finalización Introducción de la agenda de Gobiernos Abiertos en los programas de selección Inicio en grupos generales. Pendiente de programas de entrenamiento corporal. 31/12/2021 Presentación del plan de formación para 2020 Presentado en enero de 2020 Ejecución de las acciones formativas del Plan 2020 en materia de gobierno abierto, con especial referencia al derecho de acceso Septiembre 2020 Noviembre 2020 Sesiones de sensibilización sobre el derecho de acceso previsto para los funcionarios de las administraciones locales e insulares, así como para el personal clave, como los servicios legales de estas entidades. Se prevé realizar una sesión en cada una de las islas Septiembre 2020 Diciembre 2020 Presentación del plan de formación para 212, con diferentes propuestas de acciones formativas en diferentes áreas relacionadas con el Gobierno Abierto Diciembre 2021 Enero 2020 Ejecución de actividades formativas relacionadas con el 2021 Plan de Gobierno Abierto: talleres sobre aplicaciones de transparencia, cursos para profundizar en la gestión y tramitación del derecho de acceso, formación en Gobierno Abierto con especial referencia a la publicidad activa y datos abiertos, etc. Enero 2021 Diciembre 2021 Sesiones de sensibilización sobre Gobierno Abierto destinadas al personal de la Comunidad Autónoma y su sector público Enero 2021 Diciembre 2021 Presentación del plan de formación 2021, con diferentes propuestas de acciones formativas en diferentes áreas relacionadas con el Gobierno Abierto Diciembre 2022 Enero 2021 Ejecución de las acciones formativas del Plan 2022 en materia de gobierno abierto Enero 2022 Diciembre 2022 Presentación del pla de formación n para el 2022, con diferentes actividades de capacitación propuestas en diferentes áreas relacionadas con el Gobierno Abierto. Diciembre de 2023 Enero de 2022 Ejecución de acciones formativas para el Plan 2023 en materia de gobierno abierto Enero 2023 Diciembre 2023