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Sri Lanka

Implementación de CEDAW (LK0035)

Visión general

De un vistazo

Plan de ACCION: Plan de acción de Sri Lanka 2019-2021

Ciclo del plan de acción: 2019

Estado: Activo

Instituciones

Institución líder: Ministerio a cargo de Asuntos de la Mujer

Institución (es) de apoyo: Ministerio a cargo de Relaciones Laborales y Sindicales; Ministerio a cargo de Diputaciones y Gobierno Local; Comision Electoral; Ministerio encargado de Empoderamiento Social; Comisión de Derecho; Ministerio encargado de Tierras; Ministerio de Justicia; Comité Nacional de Mujeres Centro para la Igualdad y la Justicia, Viluthu, Centro de Alternativas de Política, Frente de Mujeres Rurales, Frente Conjunto de Organizaciones de Discapacidad

Áreas de política

Anticorrupción, Creación de Capacidades, Género, Trabajo, Derechos territoriales y ordenación del territorio, Legislación y Regulación, Comunidades marginadas, Parlamentos abiertos, Participación en la elaboración de leyes., Integridad política, Participación pública, Servicio público de entrega, Gobierno regulatorio

Revisión de IRM

Informe de IRM: revisión de IRM pendiente

Destacado: Pendiente revisión de IRM

Resultados iniciales: revisión de IRM pendiente

Diseño i

Verificable: Revisión de IRM pendiente

Relevante para los valores de OGP: revisión de IRM pendiente

Impacto potencial: revisión de IRM pendiente

Implementación i

Finalización: Revisión de IRM pendiente

Descripción

Establecer un proceso transparente y responsable para implementar las observaciones finales seleccionadas de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) en los planes de trabajo de los ministerios relacionados por 2020
1st marzo 2019 - 31st agosto 2021
Agencia ejecutora / actor principal Ministerio a cargo de Asuntos de la Mujer
Descripción del compromiso
¿Cuál es el problema público que abordará el compromiso? De conformidad con la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), que Sri Lanka ratificó en 1981, el país está obligado a cumplir varias observaciones finales, pero el ritmo del progreso ha sido lento. La implementación efectiva de las disposiciones de la CEDAW habría aliviado muchos problemas actuales que enfrentan las mujeres. Las mujeres en el sector informal están sujetas a salarios desiguales en ausencia de protección legal. La menor participación de las mujeres en la fuerza laboral también es un problema. Las mujeres jefas de hogar también enfrentan muchas inquietudes socioculturales, económicas y políticas que no se abordan adecuadamente. Las mujeres también experimentan violencia sexual y de género en el lugar de trabajo en el sector formal. Los problemas incluyen un bajo nivel de representación de las mujeres en la gobernanza política y la accesibilidad de las mujeres a las tierras del Estado.
¿Cuál es el compromiso? Este compromiso busca promover la implementación de las Observaciones finales seleccionadas de la CEDAW en los planes de trabajo de los Ministerios relacionados por parte de 2020. Por lo tanto, mejorará las acciones para evitar que las mujeres sean discriminadas en el sector informal, aumentará la participación de las mujeres en la gobernanza política, promoverá la rendición de cuentas y la transparencia en la formulación de políticas nacionales para las mujeres jefas de hogar, minimizará el acoso sexual relacionado con el lugar de trabajo y eliminará las leyes discriminatorias sobre tierras que afectan a las mujeres . El Ministerio a cargo de Relaciones Laborales y Sindicales también tiene la intención de proponer un mecanismo para el salario mínimo y tendrá disposiciones contra las actividades discriminatorias en el lugar de trabajo.
¿Cómo contribuirá el compromiso a resolver el problema público? El establecimiento de regulaciones para hacer que “Igual remuneración por trabajo de igual valor” obligue a todos los empleados del sector informal a obtener salarios iguales por trabajo de igual valor, lo que brinda protección a través de la ley. Las consultas y el monitoreo de las partes interesadas contribuirán al aprendizaje que se necesita para monitorear y expandir el plan para erradicar esta desigualdad. Las políticas y los planes que se están desarrollando para abordar las preocupaciones de los hogares encabezados por mujeres serán más transparentes y efectivos al permitir la participación directa de WHH en el proceso. La violencia sexual y de género en el lugar de trabajo en el sector formal se minimizará mediante el nombramiento de Comités de Acoso Sexual. La enmienda a las leyes relacionadas con las tierras estatales aumentará el acceso de las mujeres a las tierras estatales. La provisión de un sistema de cuotas en el parlamento mediante la modificación de las leyes electorales junto con las OSC contribuirá a aumentar la participación de las mujeres en la gobernanza política.
¿Por qué es este compromiso relevante para los valores de OGP? Este compromiso promueve la participación pública ya que las mujeres, incluidos los grupos vulnerables, cuentan con arreglos específicos para participar e influir en la toma de decisiones. La rendición de cuentas se mejora a través de mecanismos de monitoreo, participación de las partes interesadas y obligaciones para que las autoridades públicas relevantes divulguen información relacionada con decisiones y consultas.
Información adicional El Compromiso respalda la aplicación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer; los objetivos del Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos 2017-2021; la implementación de la Meta de Desarrollo Sostenible No. 5 que llama a la igualdad de género.
Actividad de hito con una entrega comprobable Fecha de inicio: Fecha de finalización:
1 El Ministerio de Trabajo redactará una ley de empleo único que también incluirá “Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor” (en línea con las obligaciones del Convenio 100 de la OIT) obligatoria en el sector informal. Se supervisará el funcionamiento del Reglamento y el Ministerio de Trabajo recopilará datos segregados por género sobre los salarios en el sector informal. El informe de consulta nacional se publicará en formato de datos abiertos en el sitio web del Ministerio de Trabajo en todos los idiomas 3. Marzo 2019

Septiembre de 2020
2 Se realizarán consultas a nivel nacional con los ministerios relevantes y las organizaciones de la sociedad civil sobre el borrador del Plan de Acción Nacional sobre hogares encabezados por mujeres en distritos donde WHH son predominantes. El informe de consulta se publicará en el sitio web del Ministerio de Asuntos de la Mujer en todos los idiomas 3 en formato de datos abiertos. La política y los planes finales se presentarán a WHH y se implementarán. Marzo 2019
Julio 2020
3 Se establecerán comités de acoso sexual en al menos 75% de los ministerios para el sector formal. La capacitación y el seguimiento de los Comités serán llevados a cabo por el Ministerio de Asuntos de la Mujer. Los informes anuales del Comité de Acoso Sexual (que incluyen, por ejemplo, el número de casos, la naturaleza de los casos, las medidas adoptadas, las medidas de protección de las víctimas, etc.) se publicarán en los sitios web de los ministerios individuales en todos los idiomas de 3. El Ministerio de Asuntos de la Mujer recopilará todos los informes del Comité y publicará un informe anualmente en el sitio web en todos los idiomas 3 en formato de datos abiertos. Marzo 2019

2021 de marzo

4 Se garantizará un mínimo de representación 1 / 3 de mujeres en el Parlamento mediante la presión y el cabildeo con los partidos políticos para la provisión de un sistema de cuotas en el parlamento mediante la modificación de las leyes electorales junto con las OSC. El informe de consulta con los partidos políticos se publicará en el sitio web del ministerio en todos los idiomas de 3. Junio ​​2019
2021 de febrero
5 En la continuación del 2016-2018 OGP NAP, las leyes de tierras se modificarán para: a) permitir la asignación de tierras estatales en copropiedad; b) derogar la Lista III del LDO; c) derogar secciones sobre sucesión. Marzo 2019
JUNIO de 2020


Compromisos

Open Government Partnership