Implementación de CEDAW (LK0035)
Resumen
De un vistazo
Plan de ACCION: Plan de acción de Sri Lanka 2019-2021
Ciclo del plan de acción: 2019
Estado: Activo
Instituciones
Institución principal: Ministerio a cargo de Asuntos de la Mujer
Instituciones de Apoyo: Ministerio a cargo de Relaciones Laborales y Sindicales; Ministerio a cargo de Consejos Provinciales y Gobierno Local; Comision Electoral; Ministerio a cargo del Empoderamiento Social; Comisión de derecho; Ministerio a cargo de la tierra; Ministerio a cargo de la justicia; Comité Nacional sobre el Centro de Mujeres para la Igualdad y la Justicia, Viluthu, Centro de Políticas Alternativas, Frente de Mujeres Rurales, Frente Conjunto de la Organización para la Discapacidad
Áreas de política
Anticorrupción, Creación de capacidades, Género, Trabajo, Derechos territoriales y ordenación del territorio, Legislación y Regulación, Comunidades marginadas, Parlamentos abiertos, Participación en la elaboración de leyes., Integridad política, Participación pública, Servicio público de entrega, Gobierno regulatorioRevisión de IRM
Informe de IRM: Revisión pendiente de IRM
Estelares: Revisión pendiente de IRM
Resultados iniciales: revisión pendiente de IRM
Diseño i
Verificable: Revisión pendiente de IRM
Relevante para los valores de OGP: Revisión pendiente de IRM
Impacto potencial: Revisión pendiente de IRM
Implementación i
Terminación: Revisión pendiente de IRM
Descripción
Establecer un proceso transparente y responsable para implementar las observaciones finales seleccionadas de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) en los planes de trabajo de los ministerios relacionados por 2020
1st marzo 2019 - 31st agosto 2021
Agencia ejecutora / actor principal Ministerio a cargo de Asuntos de la Mujer
Descripción del compromiso
¿Cuál es el problema público que abordará el compromiso? De conformidad con la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), que Sri Lanka ratificó en 1981, el país está obligado a cumplir varias observaciones finales, pero el ritmo del progreso ha sido lento. La implementación efectiva de las disposiciones de la CEDAW habría aliviado muchos problemas actuales que enfrentan las mujeres. Las mujeres en el sector informal están sujetas a salarios desiguales en ausencia de protección legal. La menor participación de las mujeres en la fuerza laboral también es un problema. Las mujeres jefas de hogar también enfrentan muchas inquietudes socioculturales, económicas y políticas que no se abordan adecuadamente. Las mujeres también experimentan violencia sexual y de género en el lugar de trabajo en el sector formal. Los problemas incluyen un bajo nivel de representación de las mujeres en la gobernanza política y la accesibilidad de las mujeres a las tierras del Estado.
¿Cuál es el compromiso? Este compromiso busca promover la implementación de las Observaciones finales seleccionadas de la CEDAW en los planes de trabajo de los Ministerios relacionados por parte de 2020. Por lo tanto, mejorará las acciones para evitar que las mujeres sean discriminadas en el sector informal, aumentará la participación de las mujeres en la gobernanza política, promoverá la rendición de cuentas y la transparencia en la formulación de políticas nacionales para las mujeres jefas de hogar, minimizará el acoso sexual relacionado con el lugar de trabajo y eliminará las leyes discriminatorias sobre tierras que afectan a las mujeres . El Ministerio a cargo de Relaciones Laborales y Sindicales también tiene la intención de proponer un mecanismo para el salario mínimo y tendrá disposiciones contra las actividades discriminatorias en el lugar de trabajo.
¿Cómo contribuirá el compromiso a resolver el problema público? El establecimiento de regulaciones para hacer que “Igual remuneración por trabajo de igual valor” obligue a todos los empleados del sector informal a obtener salarios iguales por trabajo de igual valor, lo que brinda protección a través de la ley. Las consultas y el monitoreo de las partes interesadas contribuirán al aprendizaje que se necesita para monitorear y expandir el plan para erradicar esta desigualdad. Las políticas y los planes que se están desarrollando para abordar las preocupaciones de los hogares encabezados por mujeres serán más transparentes y efectivos al permitir la participación directa de WHH en el proceso. La violencia sexual y de género en el lugar de trabajo en el sector formal se minimizará mediante el nombramiento de Comités de Acoso Sexual. La enmienda a las leyes relacionadas con las tierras estatales aumentará el acceso de las mujeres a las tierras estatales. La provisión de un sistema de cuotas en el parlamento mediante la modificación de las leyes electorales junto con las OSC contribuirá a aumentar la participación de las mujeres en la gobernanza política.
¿Por qué es este compromiso relevante para los valores de OGP? Este compromiso promueve la participación pública ya que las mujeres, incluidos los grupos vulnerables, cuentan con arreglos específicos para participar e influir en la toma de decisiones. La rendición de cuentas se mejora a través de mecanismos de monitoreo, participación de las partes interesadas y obligaciones para que las autoridades públicas relevantes divulguen información relacionada con decisiones y consultas.
Información adicional El Compromiso respalda la aplicación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer; los objetivos del Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos 2017-2021; la implementación de la Meta de Desarrollo Sostenible No. 5 que llama a la igualdad de género.
Actividad de hito con una entrega comprobable Fecha de inicio: Fecha de finalización:
1 El Ministerio de Trabajo redactará una ley de empleo único que también incluirá “Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor” (en línea con las obligaciones del Convenio 100 de la OIT) obligatoria en el sector informal. Se supervisará el funcionamiento del Reglamento y el Ministerio de Trabajo recopilará datos segregados por género sobre los salarios en el sector informal. El informe de consulta nacional se publicará en formato de datos abiertos en el sitio web del Ministerio de Trabajo en todos los idiomas 3. Marzo 2019
Septiembre de 2020
2 Se realizarán consultas a nivel nacional con los ministerios relevantes y las organizaciones de la sociedad civil sobre el borrador del Plan de Acción Nacional sobre hogares encabezados por mujeres en distritos donde WHH son predominantes. El informe de consulta se publicará en el sitio web del Ministerio de Asuntos de la Mujer en todos los idiomas 3 en formato de datos abiertos. La política y los planes finales se presentarán a WHH y se implementarán. Marzo 2019
Julio 2020
3 Se establecerán comités de acoso sexual en al menos 75% de los ministerios para el sector formal. La capacitación y el seguimiento de los Comités serán llevados a cabo por el Ministerio de Asuntos de la Mujer. Los informes anuales del Comité de Acoso Sexual (que incluyen, por ejemplo, el número de casos, la naturaleza de los casos, las medidas adoptadas, las medidas de protección de las víctimas, etc.) se publicarán en los sitios web de los ministerios individuales en todos los idiomas de 3. El Ministerio de Asuntos de la Mujer recopilará todos los informes del Comité y publicará un informe anualmente en el sitio web en todos los idiomas 3 en formato de datos abiertos. Marzo 2019
MARZO de 2021
4 Se garantizará un mínimo de representación 1 / 3 de mujeres en el Parlamento mediante la presión y el cabildeo con los partidos políticos para la provisión de un sistema de cuotas en el parlamento mediante la modificación de las leyes electorales junto con las OSC. El informe de consulta con los partidos políticos se publicará en el sitio web del ministerio en todos los idiomas de 3. Junio 2019
FEBRERO de 2021
5 En la continuación del 2016-2018 OGP NAP, las leyes de tierras se modificarán para: a) permitir la asignación de tierras estatales en copropiedad; b) derogar la Lista III del LDO; c) derogar secciones sobre sucesión. Marzo 2019
JUNIO de 2020
Compromisos
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Oficiales de integridad para disminuir el soborno y la corrupción
LK0024, 2019, Capacitación
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Sistema de declaración de activos
LK0025, 2019, Anticorrupción
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Aumentar el uso de RTI
LK0026, 2019, acceso a la información
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Participación ciudadana en salud
LK0027, 2019, Gobierno electrónico
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Campaña contra el consumo de drogas entre los jóvenes
LK0028, 2019, Educación
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Datos Abiertos
LK0029, 2019, acceso a la información
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Política de apoyo a la agricultura
LK0030, 2019, Capacitación
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Participación para personas con discapacidad
LK0031, 2019, Derechos territoriales y ordenación del territorio
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Proyecto de ley de derechos de discapacidad
LK0032, 2019, Legislación y regulación
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Planificación de gestión de desastres
LK0033, 2019, Capacitación
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Política ambiental nacional
LK0034, 2019, Medio ambiente y clima
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Implementación de la CEDAW
LK0035, 2019, Anticorrupción
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Servicio local de entrega
LK0036, 2019, Gobierno electrónico
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Comentarios sobre el autobús público
LK0037, 2019, Gobierno electrónico
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Implementación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño de una manera participativa
LK0038, 2019, Legislación y regulación
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Mejora del acceso público a estrategias preventivas y curativas para combatir la enfermedad renal crónica
LK0001, 2016, Salud
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Política transparente para proporcionar medicamentos seguros y asequibles para todos
LK0002, 2016, Capacitación
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Desempeño nacional de salud
LK0003, 2016, Capacitación
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Garantizar la transparencia y la imparcialidad en la política y el proceso de contratación de docentes en Sri Lanka
LK0004, 2016, acceso a la información
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Mejorar los servicios del Centro de Información del Gobierno (GIC-1919) para una gobernanza inclusiva, transparente, responsable y eficiente, utilizando las TIC como facilitador
LK0005, 2016, Capacitación
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Promover el concepto de datos abiertos y entregar los beneficios a los ciudadanos a través de las TIC
LK0006, 2016, acceso a la información
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Enmiendas de la Ley Nacional del Medio Ambiente (NEA)
LK0007, 2016, Anticorrupción
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Conservación de la costa
LK0008, 2016, Capacitación
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Protección de flora y fauna
LK0009, 2016, Capacitación
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Sistema de contratación transparente y responsable para las autoridades locales en Sri Lanka
LK0010, 2016, Anticorrupción
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Implementación del Sistema de Adquisiciones de la Autoridad Local
LK0011, 2016, Anticorrupción
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Plan de trabajo anual del Ministerio de Asuntos de la Mujer y el Niño para incluir un proceso transparente y responsable para implementar la Convención seleccionada sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) Observaciones finales.
LK0012, 2016, Género
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Implementación CEDAW - Responsabilidad
LK0013, 2016, Género
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CEDAW - Inclusión
LK0014, 2016, Género
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Fortalecimiento de la participación de las mujeres en el proceso de toma de decisiones políticas a nivel local
LK0015, 2016, Anticorrupción
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Fortalecer el marco anticorrupción para aumentar la participación pública constructiva
LK0016, 2016, Anticorrupción
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Implementar UNCAC
LK0017, 2016, Anticorrupción
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Coordinación entre agencias anticorrupción
LK0018, 2016, Anticorrupción
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La corrupción y lavado de dinero
LK0019, 2016, Anticorrupción
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Financiación de campañas
LK0020, 2016, Anticorrupción
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Difundir la declaración de activos
LK0021, 2016, Anticorrupción
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La promulgación e implementación de la Ley RTI
LK0022, 2016, acceso a la información
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Divulgación proactiva
LK0023, 2016, acceso a la información