Implementación de la CEDAW (LK0035)

• ¿Qué contienen los Planes de Acción de 2019? Enfoques participativos para poner fin a la violencia contra las mujeres (Agosto de 1, 2020)

Establecer un proceso transparente y responsable para implementar las Observaciones Finales seleccionadas de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) en los planes de trabajo de los Ministerios relacionados para 2020
1 de marzo de 2019 – 31 de agosto de 2021
Organismo/actor principal de ejecución Ministerio encargado de Asuntos de la Mujer
Descripción del compromiso
¿Cuál es el problema público que abordará el compromiso? En virtud de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), ratificada por Sri Lanka en 1981, el país está obligado a cumplir con varias Observaciones Finales, pero el ritmo de progreso ha sido lento. La aplicación efectiva de las disposiciones de la CEDAW habría aliviado muchos de los problemas actuales que enfrentan las mujeres. Las mujeres en el sector informal están sujetas a salarios desiguales ante la falta de protección legal. La menor participación de las mujeres en la fuerza laboral también es un problema. Las mujeres cabeza de familia también enfrentan muchas preocupaciones socioculturales, económicas y políticas que no se abordan adecuadamente. Las mujeres también sufren violencia sexual y de género en el lugar de trabajo en el sector formal. Los problemas incluyen el bajo nivel de representación femenina en la gobernanza política y el acceso de las mujeres a las tierras estatales.
¿Cuál es el compromiso? Este compromiso busca promover la implementación de las Observaciones Finales seleccionadas de la CEDAW en los planes de trabajo de los ministerios pertinentes para 2020. De este modo, se fortalecerán las medidas para prevenir la discriminación de las mujeres en el sector informal, aumentar la participación de las mujeres en la gobernanza política, promover la rendición de cuentas y la transparencia en la formulación de políticas nacionales para las mujeres cabeza de familia, minimizar el acoso sexual en el lugar de trabajo y eliminar las leyes discriminatorias sobre tierras que afectan a las mujeres. El Ministerio de Trabajo y Relaciones Sindicales también tiene la intención de proponer un mecanismo para el salario mínimo e incorporar disposiciones contra las actividades discriminatorias en el lugar de trabajo.
¿Cómo contribuirá el compromiso a resolver el problema público? Establecer regulaciones para que "Igual remuneración por trabajo de igual valor" obligue a todos los empleados del sector informal a obtener el mismo salario por trabajo de igual valor, brindando así protección legal. Las consultas y el monitoreo con las partes interesadas contribuirán al aprendizaje necesario para monitorear y expandir el plan hacia la erradicación de esta desigualdad. Las políticas y planes que se están desarrollando para abordar las preocupaciones de las mujeres cabeza de familia serán más transparentes y efectivos al permitir la participación directa de las mujeres en el proceso. La violencia sexual y de género en el lugar de trabajo en el sector formal se minimizará mediante el nombramiento de Comités de Acoso Sexual. La enmienda a las leyes relacionadas con las Tierras Estatales aumentará el acceso de las mujeres a las Tierras Estatales. La provisión de un sistema de cuotas en el parlamento mediante la enmienda de las leyes electorales, junto con las OSC, contribuirá a aumentar la participación de las mujeres en la gobernanza política.
¿Por qué este compromiso es relevante para los valores de la AGA? Este compromiso promueve la participación pública, ya que las mujeres, incluidas las de grupos vulnerables, cuentan con mecanismos específicos para participar e influir en la toma de decisiones. La rendición de cuentas se mejora mediante mecanismos de seguimiento, la participación de las partes interesadas y la obligación de las autoridades públicas pertinentes de divulgar información relativa a las decisiones y consultas.
Información adicional El Compromiso apoya la implementación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer; los objetivos del Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos 2017-2021; la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 5 que llama a la igualdad de género.
Actividad de hito con una entrega comprobable Fecha de inicio: Fecha de finalización:
1. El Ministerio de Trabajo elaborará una Ley Única de Empleo que incluirá la obligación de "Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor" (de conformidad con las obligaciones del Convenio n.° 100 de la OIT) en el sector informal. Se supervisará el funcionamiento del Reglamento y el Ministerio de Trabajo recopilará datos desglosados ​​por género sobre los salarios en el sector informal. El informe de la consulta nacional se publicará en formato de datos abiertos en el sitio web del Ministerio de Trabajo en los tres idiomas. Marzo de 2019.

Septiembre 2020
2. Se realizarán consultas nacionales con los ministerios pertinentes y organizaciones de la sociedad civil sobre el borrador del Plan de Acción Nacional para hogares encabezados por mujeres en distritos con predominio de mujeres jefas de hogar. El informe de la consulta se publicará en el sitio web del Ministerio de Asuntos de la Mujer en los tres idiomas y en formato de datos abiertos. La política y los planes finales se presentarán al Ministerio de Asuntos de la Mujer y se implementarán. Marzo de 2019.
2020 de julio
3. Se establecerán Comités de Acoso Sexual en al menos el 75% de los Ministerios del sector formal. El Ministerio de Asuntos de la Mujer se encargará de la capacitación y el seguimiento de los Comités. Los informes anuales del Comité de Acoso Sexual (que incluirán, por ejemplo, el número de casos, la naturaleza de los mismos, las medidas adoptadas, las medidas de protección de las víctimas, etc.) se publicarán en los sitios web de cada ministerio en los tres idiomas. El Ministerio de Asuntos de la Mujer recopilará todos los informes de los Comités y publicará un informe anual en su sitio web en los tres idiomas en formato de datos abiertos. Marzo de 2019.

Marzo 2021

4. Se garantizará una representación mínima de un tercio de las mujeres en el Parlamento mediante la intensificación de la presión y el cabildeo con los partidos políticos para la implementación de un sistema de cuotas en el parlamento mediante la modificación de las leyes electorales, en colaboración con las OSC. El informe de la consulta con los partidos políticos se publicará en el sitio web del ministerio en los tres idiomas. Junio ​​de 2019.
2021 de febrero
5. En seguimiento del Plan de Acción Nacional de la OGP 2016-2018, se modificarán las leyes de tierras para: a) permitir la asignación de tierras estatales en copropiedad; b) derogar el Anexo III de la LDO; c) derogar las secciones sobre sucesión. Marzo de 2019
2020 de junio