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Sri Lanka

Implementación de CEDAW (LK0035)

Resumen

De un vistazo

Plan de ACCION: Plan de acción de Sri Lanka 2019-2021

Ciclo del plan de acción: 2019

Estado: Activo

Instituciones

Institución principal: Ministerio a cargo de Asuntos de la Mujer

Instituciones de Apoyo: Ministerio a cargo de Relaciones Laborales y Sindicales; Ministerio a cargo de Consejos Provinciales y Gobierno Local; Comision Electoral; Ministerio a cargo del Empoderamiento Social; Comisión de derecho; Ministerio a cargo de la tierra; Ministerio a cargo de la justicia; Comité Nacional sobre el Centro de Mujeres para la Igualdad y la Justicia, Viluthu, Centro de Políticas Alternativas, Frente de Mujeres Rurales, Frente Conjunto de la Organización para la Discapacidad

Áreas de política

Creación de capacidades, Género, Trabajo, Derechos territoriales y ordenación del territorio, Legislación y Regulación, Legislativo, Comunidades marginadas, Parlamentos abiertos, Participación en la elaboración de leyes., Integridad política, Participación pública, Servicio público de entrega

Revisión de IRM

Informe de IRM: Revisión pendiente de IRM

Estrellado: Revisión pendiente de IRM

Resultados iniciales: revisión pendiente de IRM

Diseño i

Verificable: Revisión pendiente de IRM

Relevante para los valores de OGP: Revisión pendiente de IRM

Impacto potencial: Revisión pendiente de IRM

Implementación i

Terminación: Revisión pendiente de IRM

Descripción

Establecer un proceso transparente y responsable para implementar las observaciones finales seleccionadas de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) en los planes de trabajo de los ministerios relacionados por 2020
1st marzo 2019 - 31st agosto 2021
Agencia ejecutora / actor principal Ministerio a cargo de Asuntos de la Mujer
Descripción del compromiso
¿Cuál es el problema público que abordará el compromiso? De conformidad con la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), que Sri Lanka ratificó en 1981, el país está obligado a cumplir varias observaciones finales, pero el ritmo del progreso ha sido lento. La implementación efectiva de las disposiciones de la CEDAW habría aliviado muchos problemas actuales que enfrentan las mujeres. Las mujeres en el sector informal están sujetas a salarios desiguales en ausencia de protección legal. La menor participación de las mujeres en la fuerza laboral también es un problema. Las mujeres jefas de hogar también enfrentan muchas inquietudes socioculturales, económicas y políticas que no se abordan adecuadamente. Las mujeres también experimentan violencia sexual y de género en el lugar de trabajo en el sector formal. Los problemas incluyen un bajo nivel de representación de las mujeres en la gobernanza política y la accesibilidad de las mujeres a las tierras del Estado.
¿Cuál es el compromiso? Este compromiso busca promover la implementación de las Observaciones finales seleccionadas de la CEDAW en los planes de trabajo de los Ministerios relacionados por parte de 2020. Por lo tanto, mejorará las acciones para evitar que las mujeres sean discriminadas en el sector informal, aumentará la participación de las mujeres en la gobernanza política, promoverá la rendición de cuentas y la transparencia en la formulación de políticas nacionales para las mujeres jefas de hogar, minimizará el acoso sexual relacionado con el lugar de trabajo y eliminará las leyes discriminatorias sobre tierras que afectan a las mujeres . El Ministerio a cargo de Relaciones Laborales y Sindicales también tiene la intención de proponer un mecanismo para el salario mínimo y tendrá disposiciones contra las actividades discriminatorias en el lugar de trabajo.
¿Cómo contribuirá el compromiso a resolver el problema público? El establecimiento de regulaciones para hacer que “Igual remuneración por trabajo de igual valor” obligue a todos los empleados del sector informal a obtener salarios iguales por trabajo de igual valor, lo que brinda protección a través de la ley. Las consultas y el monitoreo de las partes interesadas contribuirán al aprendizaje que se necesita para monitorear y expandir el plan para erradicar esta desigualdad. Las políticas y los planes que se están desarrollando para abordar las preocupaciones de los hogares encabezados por mujeres serán más transparentes y efectivos al permitir la participación directa de WHH en el proceso. La violencia sexual y de género en el lugar de trabajo en el sector formal se minimizará mediante el nombramiento de Comités de Acoso Sexual. La enmienda a las leyes relacionadas con las tierras estatales aumentará el acceso de las mujeres a las tierras estatales. La provisión de un sistema de cuotas en el parlamento mediante la modificación de las leyes electorales junto con las OSC contribuirá a aumentar la participación de las mujeres en la gobernanza política.
¿Por qué es este compromiso relevante para los valores de OGP? Este compromiso promueve la participación pública ya que las mujeres, incluidos los grupos vulnerables, cuentan con arreglos específicos para participar e influir en la toma de decisiones. La rendición de cuentas se mejora a través de mecanismos de monitoreo, participación de las partes interesadas y obligaciones para que las autoridades públicas relevantes divulguen información relacionada con decisiones y consultas.
Información adicional El Compromiso respalda la aplicación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer; los objetivos del Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos 2017-2021; la implementación de la Meta de Desarrollo Sostenible No. 5 que llama a la igualdad de género.
Actividad de hito con una entrega comprobable Fecha de inicio: Fecha de finalización:
1 El Ministerio de Trabajo redactará una ley de empleo único que también incluirá “Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor” (en línea con las obligaciones del Convenio 100 de la OIT) obligatoria en el sector informal. Se supervisará el funcionamiento del Reglamento y el Ministerio de Trabajo recopilará datos segregados por género sobre los salarios en el sector informal. El informe de consulta nacional se publicará en formato de datos abiertos en el sitio web del Ministerio de Trabajo en todos los idiomas 3. Marzo 2019

Septiembre de 2020
2 Se realizarán consultas a nivel nacional con los ministerios relevantes y las organizaciones de la sociedad civil sobre el borrador del Plan de Acción Nacional sobre hogares encabezados por mujeres en distritos donde WHH son predominantes. El informe de consulta se publicará en el sitio web del Ministerio de Asuntos de la Mujer en todos los idiomas 3 en formato de datos abiertos. La política y los planes finales se presentarán a WHH y se implementarán. Marzo 2019
JULIO de 2020
3 Se establecerán comités de acoso sexual en al menos 75% de los ministerios para el sector formal. La capacitación y el seguimiento de los Comités serán llevados a cabo por el Ministerio de Asuntos de la Mujer. Los informes anuales del Comité de Acoso Sexual (que incluyen, por ejemplo, el número de casos, la naturaleza de los casos, las medidas adoptadas, las medidas de protección de las víctimas, etc.) se publicarán en los sitios web de los ministerios individuales en todos los idiomas de 3. El Ministerio de Asuntos de la Mujer recopilará todos los informes del Comité y publicará un informe anualmente en el sitio web en todos los idiomas 3 en formato de datos abiertos. Marzo 2019

MARZO de 2021

4 Se garantizará un mínimo de representación 1 / 3 de mujeres en el Parlamento mediante la presión y el cabildeo con los partidos políticos para la provisión de un sistema de cuotas en el parlamento mediante la modificación de las leyes electorales junto con las OSC. El informe de consulta con los partidos políticos se publicará en el sitio web del ministerio en todos los idiomas de 3. Junio ​​2019
FEBRERO de 2021
5 En la continuación del 2016-2018 OGP NAP, las leyes de tierras se modificarán para: a) permitir la asignación de tierras estatales en copropiedad; b) derogar la Lista III del LDO; c) derogar secciones sobre sucesión. Marzo 2019
JUNIO de 2020


Compromisos

  1. Oficiales de integridad para disminuir el soborno y la corrupción

    LK0024, 2019, Capacitación

  2. Sistema de declaración de activos

    LK0025, 2019, Anticorrupción

  3. Aumentar el uso de RTI

    LK0026, 2019, acceso a la información

  4. Participación ciudadana en salud

    LK0027, 2019, Gobierno electrónico

  5. Campaña contra el consumo de drogas entre los jóvenes

    LK0028, 2019, Educación

  6. Datos Abiertos

    LK0029, 2019, acceso a la información

  7. Política de apoyo a la agricultura

    LK0030, 2019, Capacitación

  8. Participación para personas con discapacidad

    LK0031, 2019, Derechos territoriales y ordenación del territorio

  9. Proyecto de ley de derechos de discapacidad

    LK0032, 2019, Legislación y regulación

  10. Planificación de gestión de desastres

    LK0033, 2019, Capacitación

  11. Política ambiental nacional

    LK0034, 2019, Medio ambiente y clima

  12. Implementación de la CEDAW

    LK0035, 2019, Capacitación

  13. Servicio local de entrega

    LK0036, 2019, Gobierno electrónico

  14. Comentarios sobre el autobús público

    LK0037, 2019, Gobierno electrónico

  15. Implementación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño de una manera participativa

    LK0038, 2019, Legislación y regulación

  16. Mejora del acceso público a estrategias preventivas y curativas para combatir la enfermedad renal crónica

    LK0001, 2016, Salud

  17. Política transparente para proporcionar medicamentos seguros y asequibles para todos

    LK0002, 2016, Capacitación

  18. Desempeño nacional de salud

    LK0003, 2016, Capacitación

  19. Garantizar la transparencia y la imparcialidad en la política y el proceso de contratación de docentes en Sri Lanka

    LK0004, 2016, acceso a la información

  20. Mejorar los servicios del Centro de Información del Gobierno (GIC-1919) para una gobernanza inclusiva, transparente, responsable y eficiente, utilizando las TIC como facilitador

    LK0005, 2016, Capacitación

  21. Promover el concepto de datos abiertos y entregar los beneficios a los ciudadanos a través de las TIC

    LK0006, 2016, acceso a la información

  22. Enmiendas de la Ley Nacional del Medio Ambiente (NEA)

    LK0007, 2016, Anticorrupción

  23. Conservación de la costa

    LK0008, 2016, Capacitación

  24. Protección de flora y fauna

    LK0009, 2016, Capacitación

  25. Sistema de contratación transparente y responsable para las autoridades locales en Sri Lanka

    LK0010, 2016, Anticorrupción

  26. Implementación del Sistema de Adquisiciones de la Autoridad Local

    LK0011, 2016, Anticorrupción

  27. Plan de trabajo anual del Ministerio de Asuntos de la Mujer y el Niño para incluir un proceso transparente y responsable para implementar la Convención seleccionada sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) Observaciones finales.

    LK0012, 2016, Género

  28. Implementación CEDAW - Responsabilidad

    LK0013, 2016, Género

  29. CEDAW - Inclusión

    LK0014, 2016, Género

  30. Fortalecimiento de la participación de las mujeres en el proceso de toma de decisiones políticas a nivel local

    LK0015, 2016, Capacitación

  31. Fortalecer el marco anticorrupción para aumentar la participación pública constructiva

    LK0016, 2016, Anticorrupción

  32. Implementar UNCAC

    LK0017, 2016, Anticorrupción

  33. Coordinación entre agencias anticorrupción

    LK0018, 2016, Anticorrupción

  34. La corrupción y lavado de dinero

    LK0019, 2016, Anticorrupción

  35. Financiación de campañas

    LK0020, 2016, Anticorrupción

  36. Difundir la declaración de activos

    LK0021, 2016, Anticorrupción

  37. Compromiso destacado La promulgación e implementación de la Ley RTI

    LK0022, 2016, acceso a la información

  38. Divulgación proactiva

    LK0023, 2016, acceso a la información

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