Conoce a Diana Rodríguez Franco, Secretaria de Asuntos de la Mujer en Bogotá, Colombia. Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, Diana compartió lo que está haciendo su equipo para cerrar el géneroLos gobiernos participantes de OGP están trayendo perspectivas de género a áreas de políticas populares, asegurando la diversidad en los procesos participativos y apuntando específicamente a las brechas de género en las políticas para abordar los gobiernos ... Más brecha en la ciudad y lograr que el gobierno local de Bogotá sea abierto, inclusivo y participativo. 

¡Hola! Para empezar, cuéntanos sobre ti y qué esperas para este año.

Soy Diana Rodríguez Franco, Secretaria de la Mujer de Bogotá. En 2020, hice un compromisoLos compromisos de OGP son promesas de reforma creadas conjuntamente por los gobiernos y la sociedad civil y presentadas como parte de un plan de acción. Los compromisos suelen incluir una descripción del problema, una acción concreta... a la ciudad y a la administración de la alcaldesa Claudia López para crear el primer Sistema de Atención a nivel de ciudad en América Latina para fortalecer los programas que abordan la violencia de géneroLas reformas que combaten la violencia de género son esenciales para fomentar una sociedad y un gobierno inclusivos que respeten los derechos humanos y promuevan la igualdad de género. Especificaciones técnicas: Compromisos... Más, transversalizar la perspectiva de género en todas las entidades del gobierno local, y ayudar a romper barreras para ofrecer más y mejores oportunidades a todas las mujeres de Bogotá. 

 Este año mi objetivo es consolidar el legado de nuestro progreso para hacer de Bogotá una mejor ciudad para las mujeres. Espero que más mujeres puedan aprender y acceder a más de 30 servicios que creamos y fortalecimos en esta administración para ellas y que dejemos un camino claro para que la próxima administración local se desarrolle.

Imagina que estás sentado junto a tu yo más joven. Que les dirías? ¿Qué sabias palabras le dirías a un joven interesado en el gobierno abierto?

¡Mi consejo para todos los jóvenes interesados ​​en el gobierno abierto sería que participen! Involúcrese desde una edad temprana, ¡nunca es demasiado pronto! ¡También les diría que salgan y prueben múltiples disciplinas! Los gobiernos necesitan un enfoque más transdisciplinario: ¡necesitamos biólogos, químicos, músicos, artistas! Necesitamos que jóvenes de todas las áreas del conocimiento salgan y trabajen con gobiernos abiertos. Los gobiernos necesitan participacion ciudadanaDe acuerdo con los Artículos de Gobernanza de OGP, la participación ciudadana ocurre cuando "los gobiernos buscan movilizar a los ciudadanos para que participen en el debate público, brinden aportes y hagan contribuciones que conduzcan a m ... Más, especialmente a través de los mecanismos existentes. 

 En Bogotá, por ejemplo, la Secretaría de la Mujer está en comunicación directa y permanente con el Consejo Consultivo de la Mujer de la ciudad. Mensualmente asisto a sus reuniones, donde tenemos un constante ejercicio de confianza y retroalimentación, lo que ha sido clave para la co-creación y fortalecimiento de las políticas de ciudad que hemos implementado. Fue el Consejo Consultivo de la Mujer quien presentó el proyecto de ley para institucionalizar el Sistema de Atención, que creamos e implementamos en esta administración, para que se convierta en ley municipal. Ojalá más mujeres jóvenes se animaran a participar en este tipo de mecanismos, que son decisivos para la construcción de gobiernos verdaderamente abiertos. Por eso nuestras acciones en materia de paridad se han enfocado en incentivar y capacitar a más mujeres jóvenes para que ejerzan su liderazgo y voz.

En tus propias palabras, ¿qué es la paridad de género? ¿Cómo se puede aplicar de manera efectiva en el gobierno abierto y en el proceso de toma de decisiones? 

La paridad de género implica asegurar la participación de las mujeres en todos los niveles y espacios de toma de decisiones en la vida política y pública. El mundo está compuesto por hombres y mujeres; de hecho, hay más mujeres que hombres en el mundo. Por ello, es necesario que todos los espacios de participación y toma de decisiones públicas y privadas incorporen las voces y visiones de hombres y mujeres.

 Históricamente, las mujeres no han tenido la misma participación que los hombres en los diferentes niveles de toma de decisiones políticas y públicas. Esto ha resultado, por ejemplo, en ciudades que no han incorporado la perspectiva de género en su planificación urbana. Hoy en día, las mujeres en Bogotá pasan más tiempo en el transporte público que los hombres y enfrentan diferentes problemas en cuanto a la seguridad en los espacios públicos. 

Los gobiernos abiertos deben buscar garantizar la paridad de género tomando acciones concretas para asegurar que los órganos y mecanismos de participación y control político cuenten con suficiente representación de mujeres. Pero no solo esto, los gobiernos también deben asegurar que las mujeres que llegan a estas instancias cuenten con todas las herramientas necesarias para cumplir con sus funciones, reconociendo que históricamente no han tenido los mismos imaginarios culturales de empoderamiento para participar en política, ni las mismas oportunidades de formación. y participación en los asuntos públicos.

Cuéntanos sobre la estrategia Bogotá 50/50. ¿Qué se propone hacer por la participación ciudadana y por los intereses de las mujeres?

Nuestros Bogotá 50/50 La estrategia es un compromiso integral para lograr la igualdad política de mujeres y hombres en el mediano y largo plazo. Las brechas de género en el acceso al poder público son aún muy profundas, lo que nos impone como gobierno la responsabilidad de diseñar estrategias para eliminar los obstáculos que enfrentan las mujeres para ejercer su liderazgo.

Bogotá 50/50 se compone de seis acciones que me gustaría resumir: 

1.  Lanzamiento de la “Clínica Política” Líder – Par.h Se trata de un proceso de formación política permanente que diseña contenidos y metodologías para la cualificación del liderazgo y empoderamiento político de las mujeres, y que como elemento particular implementa tutorías para que las participantes puedan realizar acciones concretas para mejorar su incidencia.
2.  Promover la paridad como principio democrático en los órganos de participación ciudadana. Aquí llevamos a cabo procesos de sensibilización para cuestionar el rol históricamente asignado a las mujeres, que las ha excluido de los escenarios de poder político y toma de decisiones.
3. Acompañamiento a las concejalas de las localidades de Bogotá para la conformación de bancadas de mujeres dentro de las corporaciones locales. , Esto no solo visibiliza la acción política colectiva de las mujeres sino que promueve los derechos de las mujeres en escenarios políticos relevantes de los territorios del distrito.
4. Creando el Mesa Distrital Multipartidista de Género. Este convoca a los partidos políticos a construir en conjunto compromisos y, sobre todo, acciones para mejorar la participación de las mujeres dentro de sus organizaciones para que más mujeres ocupen posiciones de liderazgo en los partidos, más mujeres sean candidatas y los derechos de las mujeres sean incluidos como puntos de agenda socialmente relevantes en sus plataformas. y compromisos programáticos.
5. Apoyar a las mujeres en la organización de veedurías ciudadanas para monitorear el uso de los recursos públicos en proyectos relacionados con los derechos de las mujeres.
6. Ofrecer asistencia técnica y organizativa para que las mujeres puedan incidir en los procesos de presupuestos participativos y recursos locales con proyectos específicos para garantizar los derechos de las mujeres.

¿Por qué es importante que otros países reconozcan las barreras de género para los ciudadanos? ¿Qué pueden hacer otras instituciones para desarrollar estrategias para combatirlos?

Las barreras de género están presentes en todos los países del mundo, a pesar de que en algunos lugares son más profundas y en otros se han hecho esfuerzos y decisiones que han logrado reducirlas con mucha dificultad. Lo importante de reconocer los problemas, en este caso reconocer que no hemos logrado la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, es que podamos construir un camino para lograr esa igualdad que representa ni más ni menos, la garantía de los derechos de las mujeres. El desconocimiento de la realidad nos impide construir soluciones efectivas.

En cuanto al rol de otras instituciones, en este caso distintas a la Secretaría de la Mujer de Bogotá, lo primero es asumir un compromiso institucional y estructural con los derechos de las mujeres. A veces pensamos que la lucha por la igualdad de las mujeres es una agenda exclusiva de las propias mujeres o de entidades del sector de la mujer. Lo cierto es que si las instituciones no se hacen cargo de estos temas, están ignorando las necesidades de poco más de la mitad de la población. Todos los temas que son abordados por el Estado deben tener una mirada que permita mostrar cómo las mujeres son empujadas positiva o negativamente con las decisiones, cómo se fomenta la democratización real de las agendas socialmente relevantes, cómo las necesidades, expectativas e intereses de las mujeres son parte esencial de las decisiones y políticas públicas.