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Bosnie

Modules de formation des fonctionnaires (BA0003)

Présentation

D'un coup d'œil

Plan d'action: Plan d'action pour la Bosnie-et-Herzégovine 2019-2021

Cycle du plan d'action: 2019

Statut: actif

Institutions

Institution chef de file: Agence pour la prévention de la corruption et la coordination de la lutte contre la corruption

Institution (s) de soutien: Agence de la fonction publique de BiH NGO Infohouse

Domaines politiques

Capacité? bâtiment, Les conflits d'intérêts, E-gouvernement

Revue IRM

Rapport IRM: Examen IRM en attente

En vedette: en attente de révision IRM

Premiers résultats: examen IRM en attente

Conception i

Vérifiable: examen IRM en attente

Pertinent avec les valeurs OGP: en attente d'examen IRM

Impact potentiel: examen IRM en attente

Exécution i

Achèvement: examen IRM en attente

Description

Quelle question publique sera visée par cette obligation?
Renforcer la conscience de la nocivité de la corruption et renforcer l'éthique et l'intégrité professionnelle des fonctionnaires.

Quelle est l'obligation?
Créer et diffuser une enquête qui sera obligatoire pour les fonctionnaires employés dans les institutions de Bosnie-Herzégovine afin de déterminer l’état de l’intégrité personnelle des fonctionnaires. Sur la base de l'enquête menée, il convient d'analyser l'état d'intégrité existant dans la fonction publique. L'Agence, en coopération avec l'ONG INFOHOUSE, lance des activités sur le développement de l'éducation en ligne visant à améliorer les connaissances des fonctionnaires sur l'élaboration de plans d'intégrité dans les institutions de BiH ainsi que sur la question du renforcement de l'éthique et de l'intégrité professionnelle. Création ainsi que la publication de modules en ligne sur le site officiel de l'Agence.

Comment le respect de l'obligation contribuera-t-il à la résolution du problème public?
La formation est conçue pour améliorer et développer les capacités institutionnelles, améliorer le rôle des employés dans les institutions de l'État, contribuer à la prévention, au suivi et à la détection des comportements de corruption.

Pourquoi cette obligation concerne-t-elle les valeurs OGP?
Il est important d'améliorer les capacités en ressources humaines et de mettre en place une structure adéquate d'employés afin de maximiser et d'améliorer leurs capacités en matière de prévention de la corruption (développement des capacités institutionnelles et humaines en matière de prévention de la corruption). Sensibiliser aux effets néfastes de la corruption et souligner également l'importance pour les institutions d'employer du personnel professionnel et impartial ayant pour fonction de servir les citoyens.

Objectifs / activités
Concevoir et réaliser une enquête auprès des fonctionnaires
Distribution de l'enquête aux fonctionnaires.
Analyse et publication des données collectées
Préparation du matériel nécessaire à l'éducation
Préparer Moodle à l'éducation
Publication de moodle sur le site officiel de l'Agence et envoi d'avis aux fonctionnaires sur la possibilité de suivre ladite formation.


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