Application du code de déontologie: formation au code de déontologie pour les fonctionnaires (ME0032)
Vue d’ensemble
D'un coup d'œil
Plan d'action : non joint
Cycle du plan d'action : 2012
Statut:
Institutions
Institution chef de file : Ministère de l'intérieur
Institution(s) d'appui : administration des ressources humaines, administration fiscale, administration des douanes
Domaines politiques
Lutte contre la corruption et intégrité, Formations, Les conflits d'intérêtsRevue IRM
Rapport IRM: Rapport d'avancement de la GIR au Monténégro 2012-2013
Premiers résultats : pas de données IRM
Conception i
Vérifiable : Oui
Pertinent pour les valeurs OGP : Oui
Ambition (voir définition): Faible
Implémentation i
Description
Afin d'assurer la pleine application du code d'éthique pour l'ensemble de l'administration publique, le Monténégro: a. Mettre en place un comité d'éthique, en tant qu'organe indépendant, composé de représentants des salariés et d'une organisation syndicale représentative, auquel les citoyens et les salariés peuvent s'adresser en cas de violation des normes et règles du code d'éthique; b. Réaliser une formation sur le Code d'éthique des fonctionnaires et agents de l'Etat tant au niveau central que local, en rendant obligatoire la signature d'une déclaration d'acceptation du Code d'éthique (en cas de prise de fonction); c. Veiller à l'application du code d'éthique par le fonctionnement des organes disciplinaires et des contrôles périodiques du respect du code d'éthique, afin de s'assurer qu'une administration publique orientée services renforce la confiance des citoyens - utilisateurs des services; ré. Renforcer les mécanismes de contrôle interne avec l'administration fiscale et l'administration des douanes, en particulier en ce qui concerne la détection de la corruption et des conflits d'intérêts et rendre compte semestriellement des résultats des contrôles internes au CN.