Transparence des critères pour l'emploi, les primes et la promotion dans le secteur public (ME0035)
Vue d'ensemble
D'un coup d'œil
Plan d'action : non joint
Cycle du plan d'action : 2012
Statut:
Institutions
Institution responsable : Administration des ressources humaines
Institution(s) de soutien : NA
Domaines politiques
Lutte contre la corruption et intégrité, Les conflits d'intérêts, LaboratoireRevue IRM
Rapport IRM: Rapport d'avancement de la GIR au Monténégro 2012-2013
Premiers résultats : pas de données IRM
Conception i
Vérifiable : Non
Pertinent pour les valeurs OGP : Oui
Ambition (voir définition): Haut
Implémentation i
Description
Le Monténégro s'emploiera à atteindre les objectifs d'amélioration du système d'emploi, de primes et de promotions (système de carrière basé sur le mérite) dans le secteur public, en adoptant des critères objectifs et des méthodes avancées pour tester les candidats.