Protection contre le harcèlement au travail (MK0159)

Quel problème public est abordé par l'engagement ? Le RNM manque de statistiques sur le nombre de victimes de mobbing. D'après les recherches de l'OIT, plus de 4 % des travailleurs sont victimes de violence psychologique, 2 % de harcèlement sexuel et 8 % d'intimidation et de harcèlement. Compte tenu de ces statistiques, on peut estimer qu'environ 111,936 2013 du nombre total d'employés du RNM sont victimes de mobbing. Depuis 65, date à laquelle la loi sur la protection contre le harcèlement sur le lieu de travail a été adoptée, il n'y a eu que deux affaires engagées et résolues avec succès, et une affaire est en cours. Selon les données de la ligne gratuite de signalement du harcèlement au travail, 2020 appels d'aide et de soutien ont été enregistrés sur une période de deux mois en 72, dont plus de la moitié par des femmes. Cette situation est due au manque d'information des travailleurs sur ce phénomène, y compris sur les mécanismes de protection disponibles. Les médiateurs dans les affaires de mobbing nommés chez les employeurs sont insuffisamment informés de leur place et de leur rôle au sein du système de protection des travailleurs. De plus, le pays n'a pas pleinement adopté les traités et mécanismes internationaux en la matière, c'est-à-dire qu'il n'a pas ratifié la Convention 190 et la Recommandation 206 de l'OIT, et n'a pas organisé de consultations avec toutes les parties prenantes pour l'élaboration de solutions juridiques à ce phénomène.

Objectif principal de l'engagement L'objectif principal de l'engagement est d'améliorer le mécanisme déjà établi de protection contre le harcèlement au travail.

Comment l'engagement contribuera-t-il à résoudre le problème public? La mise en œuvre de cet engagement permettra la diffusion d'informations aux employés sur leurs droits à la protection contre le mobbing découlant de la loi sur les relations de travail et l'éducation de certaines personnes indépendantes désignées comme médiateurs dans les procédures de résolution des affaires de mobbing, qui n'ont donc pas été couvertes de manière systématique. jusqu'à présent, la ratification de la Convention 190 et de la Recommandation 206 de l'Organisation internationale du travail, la mise en place d'un système électronique et public de signalement et de surveillance de l'état et de la mise en œuvre de toutes les procédures engagées dans les affaires de mobbing, et la création d'un groupe de travail composé de praticiens pour initier des amendements à la loi sur Protection contre le harcèlement au travail.

En quoi l'engagement est-il pertinent pour les valeurs OGP ? L'ENGAGEMENT EST IMPORTANT POUR LA TRANSPARENCE parce qu'il donne accès à des informations nouvelles et plus nombreuses, améliore la qualité de l'information et l'accès à l'information publique, c'est-à-dire facilite le droit à l'information. L'ENGAGEMENT EST IMPORTANT POUR LA PARTICIPATION CIVILE parce qu'il crée des opportunités et des conditions pour la participation et l'influence du public dans la prise de décision, et augmente les opportunités d'implication de la société civile. L'ENGAGEMENT EST IMPORTANT POUR LA RESPONSABILITÉ PUBLIQUE car il permet la mise en place de mécanismes qui contribueront à la promotion de la responsabilité des agents publics.

Informations supplémentaires L'engagement implique des activités qui contribueront à la réalisation des objectifs et des actions définis par le gouvernement du RNM après la soumission de l'examen national volontaire sur la mise en œuvre des ODD lors du Forum politique de haut niveau sur le développement durable en 2020. En particulier, prochaine étape au titre de l'ODD1 : soutien à l'emploi des groupes de personnes vulnérables avec des mesures prévues dans le cadre de la Stratégie nationale pour l'emploi et de la Stratégie pour la formalisation de l'économie informelle, y compris des plans opérationnels pour les programmes et mesures actifs d'emploi et les services du marché du travail. Prochaine étape dans le cadre de l'ODD2 : le gouvernement mettra l'accent sur des mesures visant à améliorer la structure des terres agricoles comme condition préalable au développement et à la compétitivité dans ce secteur, à améliorer les conditions de vie et de travail dans les zones rurales et à fournir un accès aux connaissances et à l'investissement dans le capital humain grâce à des services réformés pour l'expansion et l'éducation des agriculteurs. Prochaine étape dans le cadre de l'ODD5 : l'une des principales priorités du pays au cours des prochaines années sera la poursuite des efforts visant à améliorer les opportunités d'emploi pour les femmes et à assurer leur protection au travail. Prochaine étape dans le cadre de l'ODD8 : le gouvernement surveillera les programmes et les activités dans le cadre de plans d'action pertinents pour de nouveaux emplois, une meilleure participation au marché du travail et une augmentation de la demande de main-d'œuvre, une compétitivité accrue. En outre, il continuera d'aligner la législation nationale du travail sur les normes internationales et l'acquis de l'UE. Lien avec les objectifs de développement durable des Nations Unies 73 Lien avec l'ODD 16 : Paix, justice et institutions solides Cible 16.6 de l'ODD : Développer des institutions efficaces, responsables et transparentes à tous les niveaux.

N° Jalon Indicateurs Titulaire de l'activité Date de début Date de fin Informer les employés de leurs droits à la protection contre le harcèlement au travail découlant de la loi sur les relations de travail 3.7.1 Informer les employés des secteurs public et privé de leurs droits à la protection contre le harcèlement au travail découlant de la loi sur les relations de travail Une directive est élaborée (oui/non) Nombre d'employeurs auxquels la directive est distribuée SLI et Syndicat des organisations de femmes au sein de l'Alliance des syndicats indépendants de Macédoine Octobre 2021 Septembre 2023 Un plan de promotion est élaboré (oui/ non) Nombre de personnes sensibilisées au plan de promotion SLI et Syndicat des organisations de femmes au sein de l'Alliance des syndicats indépendants de Macédoine Octobre 2021 Septembre 2023 3.7.2 Formation de personnes indépendantes sélectionnées des secteurs public et privé en tant que médiateurs dans les procédures de résolution des cas de mobbing Nombre d'ateliers organisés Nombre de participants aux ateliers nts Augmentation en centile du nombre de cas signalés de harcèlement sur le lieu de travail SLI et Syndicat des organisations de femmes au sein de l'Alliance des syndicats indépendants de Macédoine Octobre 2021 Septembre 2023 3.7.3 Organiser des consultations avec toutes les parties prenantes pour finaliser le projet de loi sur la protection contre Harcèlement sur le lieu de travail Nombre d'acteurs impliqués Part des acteurs que le MLSP, le MFA et le Syndicat des organisations féminines au sein de la Octobre 2021 Septembre 2023 74 ont soumis des propositions et des commentaires au projet de loi (cible : 50%) Part des propositions et des commentaires qui sont intégré dans le projet de loi (cible : au moins 50 % des propositions reçues) Ratification de la Convention 190 et de la Recommandation 206 de l'OIT (oui/non) Alliance des syndicats indépendants de Macédoine

Examen du plan d'action

Engagement 3.7 : Améliorer les mécanismes de protection des victimes de harcèlement au travail

● Vérifiable : Oui

● A-t-il une optique de gouvernement ouvert ? Oui

● Potentiel de résultats : modeste