Améliorer la représentation des personnes handicapées dans le secteur public (KR0051)

Pourquoi cet engagement est-il pertinent pour les valeurs OGP ? Cet engagement peut contribuer à concrétiser des valeurs sociales telles que le développement de l'emploi des personnes handicapées et la promotion d'un environnement de travail adapté aux personnes handicapées afin d'accroître la diversité dans les fonctions publiques.

Quel est le problème public auquel l'engagement s'attaquera ? Bien que le taux d'emploi global des personnes handicapées dans les agences de l'administration centrale (3.56 %) dépasse le quota d'emploi obligatoire de 3.4 %, certaines agences n'ont pas atteint le quota obligatoire. Le gouvernement devrait développer l'emploi des personnes handicapées pour remplir son devoir d'employeur modèle.

Quel est l'engagement ? L'objectif de cet engagement est de réduire progressivement le nombre d'organisations qui n'atteignent pas le quota obligatoire d'emploi de personnes handicapées en augmentant l'emploi des personnes handicapées. Tout d'abord, lors du recrutement ouvert des fonctionnaires de grade 9 et 7, un programme de recrutement distinct pour les personnes handicapées sera mené pour une proportion supérieure à celle du quota d'emploi obligatoire (3.4%). Un recrutement compétitif de personnes gravement handicapées pour des postes de carrière sera effectué pour aider les personnes gravement handicapées à accéder à la fonction publique. En outre, le gouvernement continuera d'étendre les services de soutien au travail pour les fonctionnaires handicapés, tels que la fourniture d'appareils fonctionnels et d'assistants personnels sur le lieu de travail. En outre, une enquête sur les conditions de travail des fonctionnaires handicapés sera menée. Le gouvernement prenant l'initiative d'employer des personnes handicapées et de favoriser un environnement de travail adapté aux personnes handicapées, cet engagement contribuera à la réalisation de la valeur sociale et de l'inclusion.

Comment l'engagement contribuera-t-il à résoudre le problème public ? Les personnes embauchées dans le cadre du programme de recrutement distinct pour les personnes handicapées seront spécifiquement affectées à des organisations n'atteignant pas le quota d'emploi obligatoire afin de réduire le nombre de ces organisations.

Échange et apprentissage par les pairs N/A

Informations supplémentaires N/A

Activité marquante avec un livrable vérifiable Date de début Date de fin Programme de recrutement distinct pour les personnes handicapées Chaque janvier Chaque décembre Recrutement compétitif pour les personnes gravement handicapées pour des postes de carrière Décembre précédent (réaliser des enquêtes sur la demande) Chaque décembre Développer les services de soutien au travail pour les fonctionnaires handicapés Tout au long de l'année - Enquête sur les conditions de travail des agents publics handicapés 2022 (tous les deux ans) -

Examen du plan d'action

Engagement 2.2. Développer une gestion équilibrée du personnel en renforçant la représentation des personnes handicapées dans le secteur public

● Vérifiable : Oui

● A-t-il une optique de gouvernement ouvert ? Oui

● Cet engagement a été regroupé en : Inclusion sociale (Engagements 2.1 et 2.2)

● Potentiel de résultats : peu clair

Rapport de résultats

Engagement 2 : Développer une gestion équilibrée du personnel en renforçant la représentation des personnes handicapées dans le secteur public

Cet engagement visait à améliorer la représentation des personnes handicapées dans le secteur public. Le ministère de la Gestion du personnel (MPM) a augmenté la part des personnes handicapées recrutées dans le secteur public légèrement au-delà du quota d'emploi obligatoire. Alors que les quotas étaient respectivement de 3.4 %, 3.6 % et 3.6 % pour 2021, 2022 et 2023, les taux de recrutement réels étaient respectivement de 5.6 % et 4.3 % pour 2021 et 2022. [13] Les chiffres pour 2023 n’étaient pas encore disponibles au moment de la rédaction du présent rapport. L’augmentation et le taux de recrutement final des personnes handicapées dans le secteur public étaient marginaux. Le MPM a également commencé à travailler sur l’amélioration des conditions de travail dans le secteur public, en menant des enquêtes auprès des retraités du secteur public souffrant de handicaps graves en 2022 (rapport interne) et des fonctionnaires handicapés en 2023 (rapport public), ainsi qu’en développant les services de soutien et les dispositifs auxiliaires. [14] Toutes les étapes de cet engagement ont été franchies, mais aucun résultat notable n’a été obtenu. Pour ouvrir le processus décisionnel gouvernemental à ce groupe sous-représenté, les réformateurs pourraient chercher à augmenter les taux de recrutement et à élargir les possibilités de participation. Par exemple, les défenseurs des droits des femmes pourraient soutenir l’adoption d’une loi anti-discrimination complète. [15]