Mettre en œuvre un plan de formation sur le gouvernement ouvert pour les fonctionnaires (ES0062)

Quel est le problème / besoin que l'on souhaite résoudre avec l'engagement? Depuis deux ans, le gouvernement régional d'Andalousie travaille à la mise en œuvre d'actions liées au respect des principes et des valeurs du gouvernement ouvert à travers les différentes normes, telles que la loi sur la transparence de l'Andalousie et la loi sur la participation des citoyens de l'Andalousie. En outre, il a permis à la fois une structure de gouvernance et une structure technologique de soutenir le travail des fonctionnaires ayant des compétences spécifiques dans ce domaine. Bien qu'il existe déjà différentes lignes de formation concernant le gouvernement ouvert et la transparence dans le plan de formation annuel, un plan de formation avec une portée plus large doit être structuré et formalisé. Ce plan doit nous permettre de sensibiliser, de former et de co-créer avec les fonctionnaires, et avec d'autres acteurs de la société en général pour créer des mécanismes qui permettent la transparence, la participation, la collaboration et la responsabilité.

Objectifs de l'engagement Concevoir et exécuter un plan de formation 2020-2023 sur le gouvernement ouvert. Brève description de l'engagement Le gouvernement régional d'Andalousie, à travers l'Institut d'administration publique d'Andalousie, met en œuvre un plan de formation concernant le gouvernement ouvert et l'ouverture des données, destiné à tout le personnel de l'administration générale du gouvernement régional d'Andalousie et dans certaines actions ouvertes aux trois niveaux d'administration (GAB, Autonomies locales et autres) ainsi qu'à la société en général.

Comment l'engagement contribue-t-il à résoudre le problème ou à couvrir le besoin? La réalisation d'un plan de formation à grande échelle contribue en premier lieu à sensibiliser les fonctionnaires à intégrer les valeurs du gouvernement ouvert comme les leurs. Deuxièmement, la formation permettra de fournir aux membres de l'administration des outils de gouvernement ouvert. Les méthodologies de formation et d'éducation collaboratives permettront la co-création de nouvelles actions qui se traduiront par une plus grande transparence, participation, ouverture des données et responsabilité.

Pourquoi l'engagement est-il pertinent par rapport aux valeurs du gouvernement ouvert? Il promeut, renforce et améliore la qualité de la participation à la gestion publique, permettant aux citoyens de participer à la prise de décisions publiques dans le but d'obtenir de meilleurs résultats et une meilleure qualité démocratique.Avoir des personnes formées et conscientes de l'importance de la participation, il sera plus facile pour à adopter ces valeurs comme les leurs et à les promouvoir dans leur pratique quotidienne. Il approfondit la transparence, l'open data et la responsabilité des administrations publiques en menant des actions visant à son amélioration et à l'évaluation des résultats des plans et programmes Sans aucun doute, en connaissant les méthodologies pour l'ouverture des données en combinaison avec la formation en L'évaluation des politiques publiques contribuera à approfondir le besoin de données ouvertes et de responsabilité. Elle contribue à construire un système d'intégrité publique, à renforcer les valeurs éthiques et les mécanismes pour renforcer l'intégrité des institutions publiques et renforcer la confiance de la citoyenneté Clairement, la formation contribuera à une plus grande intégrité et éthique dans les institutions publiques car les gens adopteront c'est une valeur. 139 Il sensibilise la société et les fonctionnaires aux valeurs du gouvernement ouvert, contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable de l'Agenda 2030 afin de progresser vers une société juste, pacifique et inclusive Le Plan en soi est une prise de conscience Plan d'élevage, de formation et de co-création active permettant de garantir l'implication réelle dans la réalité de leur métier.

Informations complémentaires Activités de l'engagement Date de début Date de fin 1. Constitution d'un groupe de travail multidisciplinaire pour la conception du plan de formation. Identification des acteurs clés pour détecter les besoins, convocation et tenue d'une première réunion. 01/10/2020 05/10/2020 2. Diagnostic et identification des besoins de formation pour l'ensemble du personnel de la Région d'Andalousie, y compris les indicateurs de réalisation et d'impact. Du 22 juin au 30 septembre, les besoins de formation seront identifiés et ils seront inclus dans l'IAAP pour son inclusion dans le plan de formation de l'IAAP 2021. Du 5 au 15 octobre, l'équipe constituée passera en revue et intégrera ceux qui n'ont pas. t été inclus 05/10/2020 15/10/2020 3. Préparation des réponses de formation et des propositions d'actions de formation à inclure dans le plan de formation de l'IAAP 2021. Une fois les besoins de formation inclus, il est temps de choisir la modalité, format, calendrier, formation du personnel à ce que nous appelons les réponses de formation 05/10/2020 15/10/2020 4. Préparation des actions de formation définies et programmées dans le plan de formation 2021 Au fur et à mesure que le plan de formation est formellement approuvé, les différents supports seront préparés pour la mise en œuvre des actions de formation. 15/10/2020 15/12/2020 5. Mise en œuvre du plan de formation sur le gouvernement ouvert et l'ouverture des données en 2021 Tout au long de l'année 2021, le programme sera réalisé avec deux révisions d'indicateurs, fin juin et en les deux premières semaines de janvier. 15/01/2021 15/01/2022 6. Diagnostic des nouveaux besoins de formation pour la préparation du plan de formation de l'IAAP 2022, préparation des réponses de formation et préparation du matériel pour le Plan de l'année prochaine. C'est le moment de revoir les indicateurs d'actions de formation menés au cours des six premiers mois de 2021. 05/07/2021 15/12/2021 7. Mise en œuvre du plan de formation sur le gouvernement ouvert et l'ouverture des données en 2022 Tout au long de l'année 2022 , le programme sera réalisé avec deux révisions d'indicateurs, à la fin du mois de juin et dans les deux premières semaines de janvier. 15/01/2022 15/01/2023 8. Diagnostic des nouveaux besoins de formation pour la préparation du plan de formation de l'IAAP 2023, préparation des réponses de formation et préparation du matériel pour le Plan de l'année prochaine. C'est le moment de revoir les indicateurs d'actions de formation menés au cours des six premiers mois de 2021. 05/07/2022 15/12/2022 140 9. Mise en œuvre du plan de formation sur le gouvernement ouvert et l'ouverture des données en 2023 Tout au long de l'année 2023, le programme sera réalisé avec deux révisions d'indicateurs, fin juin et dans les deux premières semaines de janvier. 15/01/2023 15/12/2023 10. Evaluation du programme de formation 2021‐2023. Cette évaluation sera réalisée sur la base des indicateurs formulés et reformulés lors de leur exécution. 01/01/2024 15/02/2024