Diffusion, formation et sensibilisation au gouvernement ouvert (ES0136)

8.2.2. Stratégie de communication pour un gouvernement ouvert

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Cet engagement implique l’élaboration d’une stratégie de communication pour un gouvernement ouvert, comprenant un ensemble d’actions d’information, de diffusion et de sensibilisation, qui s’inscrivent dans la continuité et le développement des actions menées dans le cadre du 4e Plan pour un gouvernement ouvert. L’objectif est de sensibiliser l’ensemble de la société, y compris les agents de la fonction publique, à l’importance des valeurs fondamentales du gouvernement ouvert, telles que la transparence, la participation, l’intégrité, la responsabilité et la collaboration. Cette stratégie vise à renforcer la culture démocratique, à promouvoir la participation active à la vie publique et à améliorer la qualité des relations entre les citoyens et l’administration.

Objectifs

• Accroître la sensibilisation des citoyens au gouvernement ouvert, dans le but d'améliorer leurs relations avec l'administration, de faciliter l'exercice effectif du droit d'accès à l'information publique et d'encourager une participation plus active aux affaires publiques, notamment par le biais du portail de transparence.
• Poursuivre les actions de sensibilisation initiées dans le cadre du 4e Plan pour un gouvernement ouvert, promouvoir les valeurs de transparence, de participation, d’intégrité, de responsabilité et de collaboration, et contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) du Programme 2030, en particulier ceux visant à construire des sociétés plus inclusives, justes et pacifiques.
• Diffuser auprès des citoyens les différents plans d’action nationaux pour un gouvernement ouvert, en particulier le 5e plan espagnol pour un gouvernement ouvert, ainsi que les travaux menés par le Open Government Partnership (OGP), renforçant ainsi leurs connaissances et leur appropriation par la société.

8.2.3. Former et sensibiliser les employés du secteur public aux compétences en matière de gouvernement ouvert

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Développer les connaissances des fonctionnaires en matière de gouvernement ouvert contribue à :
• Promouvoir une plus grande transparence au sein de l’État, ce qui implique d’élaborer une stratégie globale de changement culturel dans l’administration publique.
• Développer les compétences nécessaires au personnel de l’administration publique pour une transformation efficace de leur environnement de travail et, à terme, de la manière dont l’administration se conçoit et interagit avec la société qu’elle sert.

Objectifs

• Former le personnel de l’administration publique aux fondements conceptuels, aux valeurs, aux outils et aux stratégies du gouvernement ouvert afin qu’il puisse induire des changements dans son environnement de travail.
• Renforcer les attitudes fondées sur l’intégrité, la transparence, la responsabilité, la participation et la collaboration.
• Créer des réseaux qui facilitent l’apprentissage et la gestion des connaissances sur le gouvernement ouvert et qui favorisent un effet multiplicateur.
• Intégrer les principes et les pratiques du gouvernement ouvert dans les processus de formation et d’apprentissage »

8.2.4. Renforcer la confiance dans les institutions en les rapprochant des citoyens

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Le rythme rapide des changements sociaux et politiques, ainsi que l'approche interdisciplinaire nécessaire pour aborder les problématiques complexes, entraînent une méconnaissance des aspects techniques et de la dynamique de la gestion publique, ce qui affecte la perception qu'ont les citoyens des institutions et la confiance qu'ils leur accordent. De nouvelles stratégies doivent donc être adoptées afin d'améliorer la qualité de la participation citoyenne.

Objectifs

Promouvoir, renforcer et améliorer la qualité de la participation à la gestion publique afin de sensibiliser les citoyens et les agents publics à leur rôle essentiel au sein des institutions et pour une bonne administration. Renforcer le rôle des collectivités locales en améliorant la transparence, l'accès aux données et la responsabilité dans l'administration publique, grâce à des actions visant à améliorer et à évaluer les résultats des plans et programmes publics. S'ouvrir aux nouvelles initiatives et pratiques par le biais de laboratoires de gouvernance locale, dans un souci d'intégrité, en renforçant les valeurs éthiques et en sensibilisant la société et les agents publics (notamment au niveau local) aux valeurs de la gouvernance ouverte. Contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable de l'Agenda 2030 en améliorant la qualité et la solidité des institutions et la confiance envers les agents publics et les citoyens.

8.2.5. Formation aux principes fondamentaux de la gouvernance ouverte

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Mise en œuvre d'un programme de formation sur les principes fondamentaux et directeurs du gouvernement ouvert à l'intention des employés publics de l'AESA tout au long des années 2025, 2026, 2027 et 2028. Ce programme sera intégré au plan annuel de formation de l'Agence.

Objectifs

• Fournir aux employés du secteur public de l’AESA un ensemble de ressources et/ou d’activités éducatives qui leur permettront de se familiariser avec les principes et les valeurs du gouvernement ouvert.
• Promouvoir l’accès à l’information sur le gouvernement ouvert.

8.2.6. Activités de formation sur les valeurs transversales liées à la gouvernance ouverte

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Le sous-programme « Valeurs transversales » comprend des cours sur l’éthique publique et la transparence gouvernementale. Afin de souligner l’importance de son contenu et d’encourager la formation aux valeurs transversales, ces formations ne sont pas comptabilisées dans le nombre maximal de cours pouvant être demandés et suivis. Ainsi, elles sont plus accessibles à tous sans pour autant réduire les possibilités de formation dans d’autres domaines. Un engagement est pris d’élargir ce sous-programme afin d’y inclure des formations sur la qualité et la transparence, en plus des sujets mentionnés ci-dessus. L’objectif est de le rendre plus attractif pour les employés du ministère.

Objectifs

Renforcer l’attitude du personnel de l’administration publique dans ses relations avec les citoyens, en la fondant sur l’intégrité, la transparence, la participation et la collaboration, et créer des réseaux qui facilitent l’apprentissage et la gestion des connaissances sur le gouvernement ouvert et promeuvent un effet multiplicateur.