Déclaration de Open Government Partnership PDG Sanjay Pradhan

Les meurtres de George Floyd, Breonna Taylor, Tony McDade, Ahmaud Arbery et Nina Pop et d'autres hommes, femmes et personnes noirs de la communauté LGBTQIA + sont une manifestation flagrante de racisme et de sectarisme systémiques et enracinés. Bien que ces meurtres aient eu lieu aux États-Unis, le racisme et la discrimination ont été profondément enracinés dans le monde entier, se manifestant sous diverses formes et couleurs. Nous, au sein de la communauté du gouvernement ouvert, devons lutter contre cela - à travers nos valeurs fondamentales d'inclusion, de justice et de droits de l'homme, et par notre engagement à apporter un réel changement en mettant en œuvre des réformes concrètes dans chacun de nos pays.

Les incendies qui font rage du racisme et ses manifestations aux États-Unis ont frappé près de chez nous, car notre organisation - la Open Government Partnership (OGP) - a été fondée par un président américain (aux côtés d'autres), a son plus grand bureau à Washington DC, et bon nombre de nos employés sont basés dans le pays. Nous avons entendu dans toute notre équipe mondiale leurs expériences personnelles de racisme et de sectarisme horribles dont ils ont souffert aux États-Unis et dans leurs pays d'origine. Toute notre équipe est solidaire de la communauté afro-américaine aux États-Unis et des minorités du monde entier qui ont enduré un racisme enraciné et systémique. Et nous soutenons fermement tous ceux qui ont choisi d'élever pacifiquement leur voix - et contre toutes les tactiques qui restreignent leur capacité à manifester librement, ouvertement et en toute sécurité. 

L'OGP a été créé avec l'idée audacieuse que les gouvernements devraient répondre aux besoins de leurs citoyens et non aux leurs. Qu'ils doivent être transparents, inclusifs, participatifs et responsables. Les événements des derniers jours et semaines ont de nouveau mis au premier plan nombre des questions que l'OGP cherche à faire avancer les réformes et les normes concernant: l'espace civique ouvert; liberté des médias; une justice ouverte, égale et accessible; l'inclusion des communautés sous-représentées dans toutes les décisions qui ont un impact sur leur vie. La prochaine étape pour notre communauté doit toujours être l'action. 

Premièrement, nous pouvons nous assurer que les conversations que nous animons entre le gouvernement et la société civile dans le cadre de l'OGP sont aussi inclusives que possible. Au cours des dernières années, en tant que partenariat, nous avons fait des progrès sur ce front, mais il reste encore beaucoup à faire pour que davantage de groupes sous-représentés aient une voix. 

Deuxièmement, les plans d'action de l'OGP peuvent être utilisés pour faire avancer des réformes qui commencent à réduire une partie du racisme et des inégalités systémiques dans nos sociétés. Aux États-Unis, après que Michael Brown a été tué par un policier à Ferguson, dans le Missouri en 2014, un groupe de réformateurs a lancé la Police Data Initiative dans le cadre du groupe de travail du président Obama sur la police du 21e siècle. L'objectif était d'améliorer la confiance, de mieux comprendre et d'analyser les efforts de police et, en fin de compte, de co-créer des solutions pour améliorer la sécurité publique et réduire les préjugés et l'utilisation inutile de la force dans les services de police. Il a été inclus dans le plan d'action américain du PGO. Bien entendu, une réforme comme celle-ci ne peut résoudre à elle seule les défis systémiques. Il s'agit d'un effort de longue haleine, en particulier sur des questions aussi difficiles que la réforme de la justice pénale et la responsabilité de la police. Mais ce sont ces éléments constitutifs du changement qui peuvent avoir un impact à plus long terme et, finalement, la justice pour tous.  

Tous ces efforts nationaux sonneront creux à moins que nous ne modélisions ces valeurs en interne et ne devenions le changement que nous souhaitons voir à l’extérieur. Depuis notre création, la diversité, l'équité et l'inclusion ont été au centre du programme interne de l'Unité de soutien du PGO, et nous avons cherché à les intégrer dans l'ADN de notre culture, dans nos politiques organisationnelles et dans des pratiques clés telles que l'équité salariale. . Mais nous savons que nous pouvons faire beaucoup mieux. Ainsi, sous la direction d'un groupe de travail interne sur la diversité et l'inclusion, nous ferons progresser ce travail pour nous assurer que nous vivons les mots «notre diversité est notre plus grande force» - et récolterons les avantages que cela apporte.  

Le meurtre tragique de George Floyd et de tant d’autres fournit l’étincelle pour examiner le racisme et le sectarisme dans nos organisations et dans nos pays. Que ce soit une impulsion et un cri de ralliement pour que notre communauté de gouvernement ouvert redouble d'efforts pour inclure ceux qui ont été historiquement exclus. Faisons en sorte que le gouvernement soit ouvert à tous! 

Le graphique présenté a été réalisé par Black Lives Matter.