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L'optimisme face à la transition - Bojonegoro

Joko Purwanto|

C'était en 2018 et Bojonegoro (une régence de l'est de Java, en Indonésie) faisait face à une élection générale régionale pour un nouveau régent. Ceux qui avaient été impliqués dans Open Government Partnership (OGP) savait localement qu'une transition à la direction poserait un risque pour la participation continue de la régence à l'OGP. Cela a incité Aw Syaiful Huda, directeur de l'Institut Bojonegoro (BI), et d'autres collègues de la société civile qui dirigent les processus OGP à Bojonegoro à réfléchir aux mesures à prendre pour garantir la poursuite des travaux.

« Nous avons réalisé au début que nous allions faire face à des défis considérables. Premièrement, nous savions que nous devions préparer l'OGP 2018-2020 Plan d'action lors d'une transition à la tête du gouvernement. Deuxièmement, le plan d'action serait mis en œuvre pendant la période du nouveau régent. Quelle que soit la situation, nous sommes restés optimistes. Nous savions que nous ne pouvions pas abandonner et perdre espoir », a déclaré Syaiful avec confiance.

Trois ans plus tôt, Syaiful et ses collègues de l'Institut Bojonegoro avaient commencé à inaugurer l'ère de la participation de Bojonegoro à l'OGP. Bojonegoro a été sélectionné comme l'un des 15 gouvernements pionniers de l'OGP Sous-national Programme pilote en 2016.

Pour le plus grand plaisir de Syaiful, les premières années de mise en œuvre se sont bien déroulées et la collaboration avec le gouvernement local est devenue bien établie. À la fin de la première période de Bojonegoro dans l'OGP, lui et d'autres militants de la société civile espéraient que les pratiques inspirées par l'OGP se poursuivraient et se renforceraient avec le temps. Il croyait qu'un gouvernement ouvert et participation du public augmenterait la confiance du public dans le gouvernement et créerait plus d'espace pour l'innovation dans le développement local. Cependant, les champions locaux de l'initiative ont reconnu que ce serait un défi important de maintenir l'élan pendant une transition de leadership.

Tirer parti des réseaux pour maintenir l'élan

La période de transition du leadership a eu un effet profond sur le processus de préparation du plan d'action du Bojonegoro OGP pour 2018-2020. Début 2018, le régent par intérim, le Dr Suprianto, SH, MH, qui était nouveau à Bojonegoro, a pris ses fonctions. L'Institut Bojonegoro a travaillé à consolider et à coordonner un groupe informel de parties prenantes clés dans la région, y compris des représentants du gouvernement, d'autres membres de la société civile locale, des groupes sociaux et des journalistes, pour répondre à la nouvelle dynamique de leadership. Ils se sont mis d'accord sur des étapes stratégiques et une répartition des rôles pour établir la communication avec le régent par intérim, et ont déployé des efforts considérables pour transmettre les objectifs de la préparation du plan d'action. Le défi a été aggravé par la perception du régent par intérim que les activités du PGO n'étaient qu'une partie du programme de l'ancien régent, et qu'elles n'étaient donc pas une priorité.

En outre, l'Institut de Bojonegoro a contacté le Secrétariat du gouvernement ouvert d'Indonésie (OGI), le Bureau du personnel présidentiel (KSP) et les réseaux nationaux de la société civile pour les aider à communiquer l'importance nationale de l'OGP. «J'ai contacté des collègues à Jakarta, y compris l'OGI et le Secrétariat du KSP, car je pensais que si le gouvernement au niveau national communiquait l'importance de l'OGP, il serait mieux accepté par les responsables locaux», a déclaré Syaiful.

À la suite d'une réunion qui a réuni le Secrétariat de l'OGI, le KSP, le régent par intérim et ses principaux responsables, Syaiful Huda a rencontré le régent par intérim de manière informelle pour présenter l'ordre du jour qui avait été élaboré pour la préparation du plan d'action. «Regent Suprianto a soutenu l'ordre du jour et a confié la préparation et la mise en œuvre technique à son premier assistant. J'ai senti que c'était une petite victoire pour notre effort commun. Nous n'avons jamais abandonné », a-t-il déclaré.

Bien que les activités de préparation du plan d'action aient semblé pesantes au début, elles ont été rendues possibles grâce à la participation de nombreux champions locaux clés. Dans l'ensemble, le dialogue s'est bien déroulé. Cependant, il y a eu tout un débat sur les neuf engagements proposés. Les OSC ont cherché des objectifs plus ambitieux, mais les représentants des unités de travail régionales (en abrégé SKPD) étaient conscients que les ressources financières disponibles pour la mise en œuvre étaient limitées. Grâce à un compromis, les parties prenantes se sont mises d'accord sur cinq engagements et, en août, le projet de plan d'action OGP pour 2018-2020 a été soumis avec succès au Secrétariat OGI.

Pour Syaiful Huda, il y a eu cinq réalisations notables:

  1. La Plan d'action a été produit selon une approche participative et avec le soutien d'acteurs locaux clés. Il a été approuvé et soumis par le régent par intérim Suprianto à l'Agence nationale de développement et de planification (Bappenas) et au Secrétariat de l'OGI.
  2. Il y a eu une augmentation du nombre de représentants de la société civile, d'universitaires, de journalistes, de groupes de défense des personnes handicapées, jeunesse groupes de femmes et groupes de femmes impliqués dans la préparation du plan d'action. Seules trois OSC ont été impliquées dans la préparation du premier plan d'action, mais cette fois il y en avait dix-neuf.
  3. Le nombre de SKPD impliqués est passé de cinq à douze.
  4. Le plan de développement régional à moyen terme de Bojonegoro (RPJMD) a intégré l'approche OGP, y compris des engagements pour renforcer le programme de réforme bureaucratique, accroître transparence et la responsabilisation, et accroître la participation du public.
  5. Cinquièmement, un système d'information basé sur Internet a été établie pour l'élaboration et la mise en œuvre du plan d'action. Grâce à ce système, le public peut accéder à des informations pertinentes, fournir des suggestions et évaluer les progrès.

Leader différent, stratégie différente

En septembre 2018, Anna Muawanah et Budi Irawanto ont été nommés respectivement régent et vice-régent de Bojonegoro pour la période 2018-2023. Cela a marqué une ère de nouveau leadership à Bojonegoro, et le maintien de l'implication dans l'OGP dépend de leur engagement à l'ordre du jour. Diverses parties prenantes ont tenté d'établir une relation avec le nouveau régent sur cette question, mais jusqu'à présent, les réponses ont été limitées.

Il est courant que les transitions du leadership aient un impact sur les programmes et stratégies de développement. Le défi d'aujourd'hui est de savoir comment promouvoir le PGO comme modèle approprié pour développer une bonne gouvernance. Kusnandaka Tjatur, chef du Bureau de communication et d'information de Bojonegoro, est un ardent défenseur qui a supervisé la mise en œuvre du PGO au niveau technique. En tant que champion OGP dans le gouvernement local, il vise à utiliser des stratégies de communication persuasives pour maintenir l'élan vers l'ouverture en recherchant des points d'entrée dans l'agenda du Régent.

Kusnandaka est optimiste sur le fait que le gouvernement de Bojonegoro continuera à valoriser l'ouverture. En fait, à ce jour, les pratiques d'ouverture sont toujours en cours, bien qu'elles soient étiquetées différemment. «La Régente préfère la terminologie de Transparence, Gouvernement et Responsabilité (TGA) comme héritage. Ceci, par essence et pratique, est très similaire aux valeurs et à l'esprit de l'OGP », a-t-il déclaré.

Kusnandaka a également mentionné que quatre des cinq engagements du plan d'action actuel progressent comme prévu. Dans la région de contrat ouvert, par exemple, une application a été développée qui est automatiquement mise à jour avec les nouvelles données du système national de données sur les marchés publics. Cependant, les règlements régionaux liés aux normes de service de santé communautaire et aux registres d'état civil n'ont pas été publiés comme prévu.

Syaiful a exprimé son appréhension en disant: «Ce qui m'inquiète, c'est que le nouveau régent perçoit l'OGP comme un projet prétentieux du précédent régent… Par conséquent, pour maintenir la durabilité de l'OGP, nous utilisons des stratégies de promotion publique et de campagne douce. Dans ce cadre, l'Institut de Bojonegoro a recruté et formé une centaine de volontaires pour exprimer et promouvoir les valeurs et les pratiques de transparence. «Ils peuvent être des infomédiaires pour les citoyens», a déclaré Syaiful.

Lilis Aprelliati, l'une des activistes de l'Institut Bojonegoro, a conçu l'idée de travailler avec Transparency International Indonesia et Indonesia Corruption Watch en collaboration avec la Commission d'éradication de la corruption (KPK) afin de donner plus d'élan aux valeurs et aux principes d'un gouvernement ouvert à Bojonegoro. À la suite de cette collaboration, Regent Muawanah a signé un Engagement conjoint pour un programme intégré d'éradication de la corruption avec KPK en mars 2019. Cela a été perçu comme un signal positif quant à l'engagement du gouvernement envers la bonne gouvernance. Maintenant, Lilis se sent plus optimiste que le soutien des citoyens de la régence aidera à soutenir les approches de gouvernement ouvert. Les étapes consistent en effet à sensibiliser d'abord, puis à en faire un mouvement, pour que désormais l'ouverture du gouvernement devienne une habitude ou une culture.

Les progrès réalisés au cours de la transition à la direction comprenaient les réalisations conjointes de plusieurs intervenants déterminés à ouvrir le gouvernement. Il reste encore beaucoup à faire. Syaiful garde espoir et voit un rôle important pour les parties prenantes de l'OGP dans ce nouvel environnement. Il a déclaré: «Notre devoir est de protéger les valeurs d'ouverture, de transparence, de responsabilité et de construire des innovations basées sur les aspirations du public.»

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