Lista breve de selecciones de la sociedad civil 2017

Gracias por su interés y compromiso con el proceso de selección del Comité Directivo de OGP. Estamos encantados de compartir la lista de candidatos preseleccionados, junto con sus respectivos puntajes del comité de selección.  

Recibimos una lista altamente competitiva y lograda de 29 nominaciones. El comité de selección tuvo una tarea desafiante para llegar a una lista corta de 10 candidatos, logrando un equilibrio entre la experiencia y los conocimientos individuales, la diversidad, el equilibrio regional vis-a-vis la composición del Comité Directivo en su conjunto. Al final del proceso, seleccionaremos 2 personas para unirse al Comité Directivo de OGP este año: una para llenar un puesto vacante en junio y la segunda para unirse a las nuevas contrapartes gubernamentales en el Comité Directivo en octubre.

Para conocer a los candidatos y promover un debate participativo y transparente sobre su visión para OGP, organizaremos dos seminarios web en las semanas de abril 10 y abril 17. Fechas que se anunciarán en breve.   

Los miembros del comité de selección, Undral Gombodorj (Mongolia), Laura Neuman (EE. UU.), Mukelani Dimba (Comité Directivo de OGP), Aidan Eyakuze (Comité Directivo de OGP) y yo mismo, comenzamos el proceso utilizando la documentación enviada para clasificar individualmente a cada uno de los candidatos utilizando tres criterios (detalles a continuación). Este ejercicio dio una idea inicial de la capacidad del candidato para participar estratégicamente en el nivel político más alto, el nivel en el que trabaja el Comité Directivo de OGP, y para representar los intereses de una comunidad de la sociedad civil a nivel nacional, regional y global. Además, evaluamos el historial de trabajo del candidato en gobierno abierto y temas transversales relacionados, así como su compromiso con redes de gobierno abierto.

Los detalles sobre los criterios utilizados y la puntuación se encuentran al final de esta página. Para obtener más información sobre el proceso de rotación y el papel del Comité Directivo, consulte el Pestaña de Selección del Comité Directivo.

Esta evaluación inicial resultó en puntajes de candidatos individuales de hasta un máximo de puntos 75 (criterios 3, puntos 5 máximos por criterio, miembros 5 del comité de selección). Todos los candidatos exitosos obtuvieron puntajes entre 46 y 62 en los tres criterios combinados (y los puntajes de candidatos no seleccionados variaron de 8 a 44).

Los criterios desglosados ​​para la preselección inicial:

Liderazgo

• 1 señala si el liderazgo se limita principalmente a liderar una organización y / o la experiencia de liderazgo es aproximadamente de 3 años.
• 3 señala si el candidato ha podido representar su problema más allá de su organización, desempeñó un papel de liderazgo a nivel nacional (por ejemplo, en juntas) y / o la experiencia de liderazgo es aproximadamente de 5 años.
• 5 señala si el candidato tiene experiencia en el liderazgo en temas / organizaciones, desempeñó un papel de liderazgo internacional (por ejemplo, en coaliciones o juntas) y / o la experiencia de liderazgo es aproximadamente de 7 años. El candidato tiene una diversidad de experiencias de liderazgo (diferentes problemas, diferentes entornos).

Trabajando entre los interesados

• 1 señala si el candidato tiene experiencia en desempeñar diferentes roles en su carrera, pero principalmente dentro de la sociedad civil en su país.
• 3 señala si el candidato tiene experiencia en desempeñar diferentes roles en su carrera en diferentes sectores (por ejemplo, gobierno, sector privado) o culturas.
• 5 señala si el candidato tiene amplia experiencia en iniciativas de múltiples partes interesadas o en negociaciones entre partes interesadas.

Capacidad para leer y representar los intereses de la sociedad civil.

• Punto 1 si el candidato no está arraigado y conectado con la sociedad civil en su propio país, y / o tiene experiencia en un solo sector, y / o no está involucrado en el proceso de OGP a nivel nacional
• 3 señala si el candidato tiene una experiencia más amplia y más profunda en toda la sociedad civil (por ejemplo, conocimiento y redes sobre más temas), y / o ha participado activamente en OGP.
• 5 señala que si el candidato está muy bien conectado con la sociedad civil y los problemas, también fuera de su país, tiene la capacidad de mirar más allá de su propio problema, país o región, puede servir como un puesto de escucha y / o ha sido un Líder en la comunidad OGP.

La lista resultante se utilizó como base para una discusión más profunda sobre todos los candidatos individualmente, ya que los puntajes son solo una parte de la ecuación. En esa discusión también vimos otros factores cruciales, incluida la diversidad en los asuntos de gobierno abierto, las regiones y el género. Por último, trajimos a la conversación los avales y otra información de la comunidad recibida sobre los candidatos.