Selección del comité directivo de la sociedad civil de 2019

Última actualización: 19 April 2019

Para acceder a los resultados de elecciones anteriores del Comité Directivo de OGP, haga clic en esta página.

Resultados del proceso de selección de 2019

Después de un proceso de selección competitivo, estamos encantados de presentar a los candidatos seleccionados que desempeñarán un mandato de tres años en el Comité Directivo de OGP a partir de octubre: Maria Baron (Directorio Legislativo), Helen Darbishire (Access Info Europe), Aidan Eyakuze (Twaweza) Elisa Peter (Publica lo que pagas) y Zuzana Wienk (Cuervo blanco). Además, de acuerdo con los criterios establecidos en el Comité Directivo de la Sociedad Civil Política de mandato y selección, nos complace presentar dos 'miembros adicionales' que apoyarán el trabajo del grupo en su conjunto, aunque no tengan derechos de voto para mantener el equilibrio entre la sociedad civil y las circunscripciones del gobierno del Comité Directivo: Asma Cherifi (Coordinación de la comunidad francófona de datos abiertos africanos) y Glynnis Cummings-John (Desarrollo inquieto). Obtenga más información sobre este rol esta página.

Responsabilidad en el proceso

Todos los candidatos fueron clasificados individualmente por el Comité de Selección utilizando siete criterios (descritos en el Mandato y Selección del Comité Directivo de la Sociedad Civil) que cubría la experiencia y la capacidad para participar política y estratégicamente y la representación de la sociedad civil en todos los niveles. Además, el Comité de Selección examinó el historial de trabajo de cada candidato en el gobierno abierto y temas transversales relacionados, así como el compromiso con las redes de gobierno abierto.

El Comité de Selección constaba de dos miembros del Comité Directivo de la sociedad civil actual (Robin Hodess, The B-Team; y Suneeta Kaimal, NRGI); dos voluntarios de la comunidad más amplia de la sociedad civil de OGP (Julia Keutgen, Fundación Westminster para la Democracia; y Stephanie Muchai, HIVOS), y un representante de la Unidad de Apoyo de OGP (Paul Maassen, Jefe, Apoyo de País).

Esta evaluación inicial, derivada de los materiales de solicitud presentados por cada candidato, proporcionó la base para una discusión del Comité de Selección sobre todos los candidatos. En esa conversación, el Comité de Selección también analizó otros factores, incluida la diversidad en los temas de gobierno abierto, las regiones y el género. Este proceso arrojó una lista corta de 11 candidatos.

El Comité de Selección entrevistó a todos los candidatos preseleccionados para conocer más sobre su motivación para unirse al Comité Directivo, sus ideas para OGP y su capacidad para articular cuestiones centrales de gobierno abierto. Durante las entrevistas, los candidatos tuvieron la oportunidad de evaluar algunos de los desafíos más apremiantes que enfrenta la sociedad civil a nivel mundial, y compartir su perspectiva sobre cómo aprovecharían su posible papel del Comité Directivo para responder a estos.

Los esfuerzos de divulgación para mantener informada a la comunidad en general en cada paso del proceso de selección se realizaron a través de las redes sociales, el Sitio web de OGP y la lista de correo de la sociedad civil (Dgroups). También hubo numerosas oportunidades para participar activamente en todo el proceso. Por ejemplo, recibimos cerca de comentarios / endosos de 60 en la larga lista de candidatos durante el período de comentarios públicos (ver comentarios y comentarios no atribuidos esta página) y celebró dos seminarios web públicos donde cada candidato preseleccionado presentó a la comunidad su candidatura y sus motivaciones para unirse al Comité Directivo de OGP.

Para la decisión final, el Comité de Selección tomó en consideración todos los factores del proceso, incluyendo la clasificación y los puntajes de la primera ronda, diversidad (género, regional, experiencia temática), valor agregado al Comité Directivo, solidez de los materiales de solicitud, como así como seminarios web y entrevistas. Después de un proceso muy difícil y minucioso, el Comité de Selección llegó a una decisión final que fue aprobada por el Comité Directivo de la Sociedad Civil.

A continuación, encontrará la lista completa de candidatos junto con sus materiales de solicitud y los puntajes de evaluación inicial que les otorgó el Comité de Selección.

Lo que 2019 tiene en la tienda

En primer lugar y de manera más práctica, OGP buscará avanzar en sus objetivos a través de los más de 45 participantes de OGP que co-crearán un plan de gobierno abierto. Más allá de eso, lo más destacado para 2019 incluirá el segundo Open Gov Week (centrándose en la inclusión) en marzo; el sexto Cumbre Global OGP en Ottawa en mayo; el lanzamiento del primer gobierno abierto Informe emblemático; y la campaña Género e Inclusión. Además, el Fondo Fiduciario de OGP apoyará una segunda ronda de subvenciones de co-creación, junto con una primera ronda de subvenciones de implementación.

Se pedirá al Comité Directivo que ayude a respaldar la ejecución de la estrategia general de asociación. Las áreas clave de enfoque para 2019 incluirán el desarrollo de la estrategia para la siguiente fase del trabajo de gobierno local abierto (“OGP Local“), La siguiente fase del IRM Refresh, y prioridades temáticas como anticorrupción, espacio cívico, prestación de servicios públicos y gobernanza digital.

Mandato y Selección del Comité Directivo de la Sociedad Civil

El Comité Directivo de OGP es el órgano ejecutivo de toma de decisiones de la iniciativa. El papel principal del Comité Directivo, como se describe en su Artículos de Gobernanza - es desarrollar, promover y salvaguardar los valores, principios e intereses de OGP.

Los once miembros de la sociedad civil del Comité Directivo de OGP han especificado sus responsabilidades clave de la siguiente manera:

• Para desempeñar el papel de gobernanza internacional para OGP en el Comité Directivo;
• Representar las preocupaciones e intereses de la comunidad global de la sociedad civil de OGP en el Comité Directivo.

Más allá de esto, se espera que los miembros individuales del Comité Directivo asuman un subconjunto de las responsabilidades adicionales que se basan en sus habilidades y experiencia específicas. Estas habilidades también sirven como criterio de selección para los miembros del Comité Directivo de la sociedad civil.

Los cuatro criterio requerido son los siguientes:

1. Sólida trayectoria en la articulación poderosa y clara de cuestiones centrales de gobierno abierto, incluidos los foros de alto nivel a nivel mundial y regional (político);
2. Capacidad comprobada para representar y representar los intereses de la comunidad de la sociedad civil con el gobierno o en foros de múltiples partes interesadas;
3. Experiencia demostrable en involucrarse estratégicamente con miembros de alto rango del gobierno y la sociedad civil y ejercer un buen juicio político;
4. Amplia experiencia de liderazgo en la sociedad civil y reconocimiento como actor respetado y legítimo en las redes nacionales, regionales y / o globales de la sociedad civil.

Para conocer el conjunto completo de criterios de selección, consulte el Mandato y selección del Comité Directivo de la Sociedad Civil política.

La rotación 2019

El Comité Directivo de OGP buscará llenar cinco escaños de la sociedad civil a partir de octubre 2019.  Este proceso de rotación tiene como objetivo ser transparente y buscar atraer candidatos capaces de una diversidad de regiones y antecedentes, con el objetivo de establecer un equipo equilibrado de miembros del Comité Directivo de la sociedad civil 11 que brinde un liderazgo estratégico y efectivo a OGP.

Además, los miembros del Comité Directivo de la sociedad civil pueden sugerir nombrar hasta dos 'miembros adicionales quién sería invitado a participar en las reuniones, pero quién no tendría derecho a voto.

A medida que nos esforzamos por lograr un equipo equilibrado de representantes de la sociedad civil, se tendrá en cuenta la diversidad en una variedad de factores (incluido el género, la ubicación geográfica, el tipo de experiencia / organización, la experiencia en cuestiones y habilidades de OGP). OGP busca además un equilibrio entre representantes con perfiles globales o nacionales para asegurar que las organizaciones de la sociedad civil de diversos mandatos y alcance estén representadas.  Para esta rotación, buscamos especialmente mujeres candidatas y / o líderes de la sociedad civil de América Latina y África. Además, alentamos a los candidatos con experiencia en las áreas temáticas prioritarias centrales de OGP (anticorrupción, servicios públicos, inclusión y espacio cívico) y líderes juveniles a postularse.

Próximos pasos y cronograma

La selección de estos nuevos miembros se lleva a cabo a través de un proceso transparente y participativo que invita a los aportes de la comunidad de la sociedad civil de OGP y crea oportunidades de participación en cada paso. Los pasos específicos de ese proceso se describen a continuación:

• 20 de diciembre - 1 de febrero: Convocatoria de nominaciones y convocatoria de voluntarios del Comité de Selección (cerrado)
• 6 de febrero - 20 de febrero: Comentarios públicos
• 25 de febrero - 4 de marzo: Proceso de preselección
• 4 de marzo - 15 de marzo: Entrevistas y seminarios web con candidatos preseleccionados
• 18 de marzo - 1 de abril: Selección final
• 4 de abril - 14 de abril: Aprobación por el Comité Directivo de OGP
• 15 de abril - 19 de abril: Comunicación de las decisiones a la comunidad

Nominaciones para los puestos del Comité Directivo de la Sociedad Civil se envían enviando lo siguiente a rotación@opengovpartnership.org (tenga en cuenta que puede nominarse a sí mismo u otra persona):

• Un CV (máximo páginas 4)
• Una carta de presentación que explica a) su motivación (o la del candidato al que está nominando) para unirse, b) experiencia / habilidades de gobierno abierto, con preferencia en las áreas temáticas prioritarias centrales de OGP (anticorrupción, servicios públicos, inclusión y espacio cívico) c) Destacar el historial demostrado en liderazgo, articulación y estrategia a nivel mundial. Consulte las calificaciones y criterios enumerados en este documento. (máximo de páginas 2).
• Un buen ejemplo de un video, blog, artículo o escrito escrito por el candidato, que refleja el pensamiento y la articulación del candidato sobre cuestiones de gobierno abierto y sociedad civil.

Candidatos para el puesto de voluntario en el Comité de Selección están invitados a enviar una breve carta explicando sus motivaciones y calificaciones para servir a rotación@opengovpartnership.org by 1 de febrero de 2019. Se pueden encontrar detalles completos sobre la composición y el papel del Comité de Selección. esta página.