Mandato y selección del comité directivo de la sociedad civil

Última actualización: 8 de marzo de 2021

Consulte el mandato y la selección del comité directivo de la sociedad civil para 2021 esta página.

Ha comenzado la rotación del Comité Directivo de la Sociedad Civil para 2021. por favor, compruebe esta página para obtener detalles sobre el proceso y los resultados si está interesado en unirse al Comité Directivo de OGP.

Esta nota describe el mandato de los miembros del Comité Directivo de la sociedad civil de OGP, captura sus roles y responsabilidades clave y describe cómo se seleccionan. El proceso de selección establecido aquí pretende ser completamente transparente y busca atraer candidatos capaces de una diversidad de regiones y antecedentes, con el objetivo de establecer un equipo equilibrado de miembros del Comité Directivo de la sociedad civil que brinde un liderazgo estratégico y efectivo a OGP.

Las pautas establecidas en este documento regirán el proceso de selección de 2018. Paralelamente, esperamos el respaldo formal de los Artículos de Gobernanza revisados ​​de OGP por parte del Comité Directivo a finales de este año.

Introducción
Mandato del Comité Directivo de OGP
– Mandato específico de los miembros de la sociedad civil del comité directivo
– Equilibrio y diversidad del Comité Directivo de la Sociedad Civil.
Habilidades y experiencia requeridas de miembros individuales de la sociedad civil del Comité Directivo
Seg
Selección de los miembros del Comité Directivo de la sociedad civil.
– 1 Pasos y cronograma
– 2 Comité de Selección
– 3 Criterios de puntuación
– 4. Comunicación y participación comunitaria
Responsabilidad

Introducción

El Comité Directivo de la sociedad civil de OGP crea un espacio para los líderes de la sociedad civil de renombre para dirigir la agenda global de gobierno abierto, en asociación con sus contrapartes gubernamentales. Servir en el Comité Directivo de OGP como representante de la sociedad civil lo coloca en el centro de la agenda mundial de gobierno abierto y lo coloca en una posición poderosa para avanzar por las causas que le interesan. Desde el lanzamiento de OGP en 2011, los líderes del SC de la sociedad civil han elevado con éxito los problemas nacionales a través de conversaciones globales, desempeñando un papel importante en las reformas históricas que OGP ha realizado hasta la fecha.

Como miembro del Comité Directivo de la sociedad civil, podrá ayudar a dar forma a OGP como un mecanismo para la comunidad global de la sociedad civil. También lo invitarán a asistir y hablar en eventos de alto nivel, y tendrá la oportunidad de abrir nuevas puertas para su organización, su país y su región.

Mandato del Comité Directivo de OGP

El Comité Directivo (SC) de OGP es el órgano ejecutivo y de toma de decisiones de la iniciativa. El papel principal del SC, como se describe en su Artículos de Gobernanza - es desarrollar, promover y salvaguardar los valores, principios e intereses de OGP. También establece las ideas centrales, las políticas y las reglas de la asociación, y supervisa el funcionamiento de la asociación. Gestiona, de forma abierta y transparente, la entrada, rotación y salida de las partes interesadas de OGP. Bajo el liderazgo de sus copresidentes, el CV planifica y gestiona sus principales reuniones y acciones entre reuniones.

Como órgano ejecutivo y a través de sus subcomités, el CV, nuevamente, como se describe en Artículos de Gobernanza - hace lo siguiente:

• Brinda liderazgo a modo de ejemplo para OGP en términos de compromisos internos, progreso del plan de acción, participación en la conferencia anual y otras oportunidades internacionales para promover un gobierno abierto;
• Establece la agenda y la dirección de OGP, con un compromiso de principios con la naturaleza fundacional y los objetivos de la iniciativa;
• Administra la membresía de los interesados, incluida la elegibilidad y la participación;
• Realiza actividades de divulgación continuas con los gobiernos y las organizaciones de la sociedad civil;
• Brinda apoyo intelectual y financiero, incluso a través de apoyo en especie y de recursos humanos; y
• Establece y asegura el presupuesto de OGP.

Mandato específico de los miembros de la sociedad civil del comité directivo

Los once miembros de la sociedad civil del Comité Directivo de OGP han especificado sus dos responsabilidades clave de la siguiente manera:

• Para desempeñar el papel de gobernanza internacional para OGP en el Comité Directivo;
• Representar las preocupaciones e intereses de la comunidad global de la sociedad civil de OGP en el Comité Directivo.

Las responsabilidades adicionales que asumen los miembros del SC de la sociedad civil incluyen:

• Defender y articular ideas y valores centrales de OGP en el escenario global, particularmente protegiendo y promoviendo la participación de la sociedad civil;
• Vincular y aprovechar OGP para cumplir con las solicitudes de incidencia de los movimientos y problemas clave del gobierno abierto;
• Avanzar en la agenda de gobierno abierto y el proceso de OGP en los países / regiones en los que trabajan;
• Participe y agregue valor demostrable a las reuniones en persona y virtuales del Comité Directivo y los subcomités de los que es miembro, incluidas las reuniones de los miembros de la sociedad civil;
• Representar al Comité Directivo y a OGP en reuniones nacionales, regionales e internacionales;
• Brindar apoyo político y técnico para avanzar en el proceso de OGP a nivel de país, realizando actividades de divulgación a nuevos países y apoyando procesos existentes;
• Promover eficazmente el gobierno abierto en la comunidad más amplia de la sociedad civil y atraer a más actores de la sociedad civil al proceso global y nacional de OGP.

Equilibrio y diversidad del Comité Directivo de la Sociedad Civil.

A medida que nos esforzamos por un equipo equilibrado de representantes de la sociedad civil en el Comité Directivo de OGP, se tendrá en cuenta la diversidad en una variedad de factores (que incluyen género, ubicación geográfica, tipo de experiencia / organización, experiencia en temas y habilidades de OGP).

Dado que la diversidad regional es particularmente valorada, OGP pretende tener al menos uno y no más de tres miembros de la sociedad civil de América, África, Europa y Asia / Oceanía. OGP buscará además un equilibrio entre representantes con perfiles globales o nacionales para garantizar que las organizaciones de la sociedad civil de diversos mandatos y alcances estén representadas.

Dado este objetivo expreso de mantener una representación equilibrada, OGP puede optar por indicar una preferencia por nominaciones de regiones específicas o por candidatas en cualquier ronda de selección. Esto se especificará claramente en la convocatoria de nominaciones.

Habilidades y experiencia requeridas de miembros individuales de la sociedad civil del Comité Directivo

Cada miembro de la sociedad civil del SC debe cumplir las dos responsabilidades clave enumeradas en el mandato anterior: desempeñar el papel de gobernanza internacional para OGP en el Comité Directivo; y para representar las preocupaciones e intereses de la comunidad global de la sociedad civil de OGP en el Comité Directivo.

Más allá de esto, se espera que los miembros individuales de SC asuman un subconjunto de las responsabilidades adicionales que se basan en sus habilidades y experiencia específicas, como se describe a continuación. Estas habilidades también sirven como criterios de selección para los miembros del Comité Directivo de la sociedad civil y se puntuarán según la tabla de la sección 3 (criterios de calificación).

Necesario:

• Sólida trayectoria en la articulación poderosa y clara de cuestiones centrales de gobierno abierto, incluidos los foros de alto nivel a nivel mundial y regional (político);
• Capacidad comprobada para representar y representar los intereses de la comunidad de la sociedad civil con el gobierno o en foros de múltiples partes interesadas;
• Experiencia demostrable en involucrarse estratégicamente con miembros de alto rango del gobierno y la sociedad civil y ejercer un buen juicio político;
• Amplia experiencia de liderazgo en la sociedad civil y reconocimiento como actor respetado y legítimo en las redes nacionales, regionales y / o globales de la sociedad civil;

Deseado:

• Experiencia técnica sólida y un sólido historial en la influencia de los procesos de políticas y la asociación con el gobierno, y una capacidad comprobada para aprovechar esa experiencia para respaldar los procesos nacionales (OGP) más allá de su propio país;
• Brindar una perspectiva internacional informada sobre cuestiones centrales de gobierno abierto para aprovechar los estándares globales y / o socios.
• Historial como miembro efectivo de la junta, preferiblemente con experiencia demostrable presidiendo (sub) juntas de la junta;

Además, aunque lo siguiente no se puntuará formalmente, los candidatos fuertes sí:

• Modele los principios de OGP practicando altos niveles de apertura, integridad y responsabilidad (por ejemplo, divulgación del plan / presupuesto anual de su organización y publicación de sus cuentas auditadas)
• Sea altamente organizado, orientado a los detalles y capaz de cumplir consistentemente con plazos ajustados;
• Ser completamente competente en inglés, el idioma de trabajo del Comité Directivo;
• Poseer fuertes habilidades interpersonales, incluyendo excelentes habilidades de comunicación.
• Ejerza buen juicio y actúe cuidadosamente en sus interacciones con los demás;
• Ser capaz de dedicar ½ día a la semana a OGP, aumentando la intensidad en torno a las reuniones de SC y otras reuniones de OGP;
• Estar disponible para viajar internacionalmente para representar a OGP en reuniones de alto nivel, incluidas hasta dos reuniones de SC en persona obligatorias por año.

Por último, OGP busca personas que traigan las habilidades y el historial comprobado como se describe en la descripción del trabajo. Con eso en mente, tenga en cuenta que:

• Los candidatos son seleccionados y sirven en su capacidad individual. Los candidatos pueden ser nominados por una organización o red, o pueden nominarse a sí mismos. Las organizaciones / redes a las que están afiliados los candidatos nominados podrían ser nacionales, regionales o globales, sin embargo, esto no significa que los candidatos representen al afiliado en particular.
• Dado que los miembros del SC sirven en su capacidad individual y no organizativa, si un miembro del SC se va antes de que termine su mandato, no se presumirá que su reemplazo vendrá de la misma entidad.
• Los miembros de CS SC declararán sus intereses financieros y no financieros, aparte de aquellos que potencialmente no podrían generar o ser percibidos como un conflicto de intereses. Estas declaraciones de interés se harán públicas. Cuando exista seguridad personal o inquietudes serias similares sobre la publicidad total, partes o incluso la totalidad de la declaración deben presentarse al CEO, quien la mantendrá y actuará según corresponda, de manera confidencial.

Seg

Alentamos a todos los miembros de la sociedad civil del Comité Directivo a que nombren un “segundo”: un colega que pueda desempeñar una función de apoyo y cubrirlo o reemplazarlo cuando no pueda participar directamente. Los segundos son bienvenidos como observadores y como participantes activos cuando el miembro principal no puede asistir a reuniones virtuales o en persona.

De acuerdo con las reglas desarrolladas y acordadas por los miembros de la sociedad civil del Comité Directivo:

• El segundo puede provenir de la propia organización del miembro (personal o junta) o de la comunidad de la que forma parte el miembro del SC de la sociedad civil.
• El nombramiento del segundo se comunicará por escrito a los copresidentes de la sociedad civil del SC y al Director, Participación de la Sociedad Civil de la Unidad de Apoyo.
• Los segundos servirán por el mismo período que los miembros del SC. Cualquier cambio intermedio se comunicará a los copresidentes SC de la sociedad civil y a la Unidad de Apoyo.
• Los miembros son responsables de mantener sus segundos actualizados y de sus perspectivas sobre las decisiones clave.

Si bien la elección del "segundo" no influirá ni afectará el proceso de selección de ninguna manera, animamos a todos los candidatos a compartir información sobre un segundo propuesto en su material de nominación. Tenga en cuenta también que, si bien alentamos a los miembros de la sociedad civil a designar a un segundo, no tienen la obligación de hacerlo.

Selección de los miembros del Comité Directivo de la sociedad civil.

Cada año, OGP lanza un proceso de rotación para reemplazar a los miembros salientes del Comité Directivo de la sociedad civil. La selección de los nuevos miembros se lleva a cabo a través de un proceso transparente y participativo que invita a los aportes de la comunidad de la sociedad civil de OGP y crea oportunidades para aportes y participación en cada paso. A continuación se detallan los pasos específicos de ese proceso y las formas en que la comunidad de la sociedad civil puede participar.

1 Pasos y cronograma

Los pasos del proceso de rotación se describen en detalle a continuación. Con respecto al calendario, las convocatorias de nominación generalmente salen en Q1, y se espera que los nuevos miembros asuman su posición en Q3. El proceso en su totalidad tiene el siguiente aspecto:

SEMANA 1-3: Convocatoria de nominaciones & Convocatoria de voluntarios del Comité de Selección

SEMANA 4-5: Comentarios publicos

SEMANA 6-8: Proceso de preselección

SEMANA 9-10: Entrevistas y seminarios web con candidatos preseleccionados

SEMANA 11-12: Selección final

SEMANA 13-14: Aprobación de candidatos seleccionados por el Comité Directivo de OGP

SEMANA 15: Responsabilidad y comunicación

1. Convocatoria para Nominaciones
   OGP emite una convocatoria de nominaciones en su sitio web y a través de sus otros canales de comunicación. Esta llamada especifica cuántos asientos están disponibles y describe los detalles del proceso de selección. Las nominaciones se envían enviando lo siguiente a bianca.nelson@opengovpartnership.org:
   • Un CV (máximo 4 páginas)
   • Una carta de presentación explicando a) su motivación (o la del candidato al que está nominando) para unirse, b) experiencia / habilidades de gobierno abierto, c) resaltar el historial demostrado en liderazgo, articulación y estrategia a nivel global. Consulte las calificaciones y criterios enumerados en este documento. (máximo 2 páginas).
   • Un buen ejemplo de un video, blog, artículo o escrito escrito por el candidato, que refleja el pensamiento y la articulación del candidato sobre cuestiones de gobierno abierto y sociedad civil.
2. Comentarios del público
   Una vez que se haya cerrado la convocatoria de nominaciones, todas las nominaciones completas se pondrán a disposición del público, en su totalidad, en el sitio web de OGP. Luego, OGP pondrá a disposición un formulario para comentarios públicos durante un período de 10 días. Solo se tendrán en cuenta los comentarios recibidos a través de este formulario. Tenga en cuenta que, si bien el comité de selección tendrá en cuenta los comentarios relevantes y detallados, el número de respaldos u objeciones que reciba un candidato no influirá en la decisión del comité. La selección final se basa en criterios establecidos y transparentes, como se describe en esta nota.
3. Breve lista
   La selección inicial será realizada por el Comité de Selección (que se seleccionará como se describe a continuación - ver 'comité de selección'). Se mantendrá informado al copresidente principal de la sociedad civil del Comité Directivo de OGP sobre los desarrollos clave, pero no se desempeñará como miembro del Comité de Selección. el resultado sumado para decidir sobre una lista corta, que se compartirá con la comunidad (incluidas las puntuaciones). También se compartirá la gama de puntuaciones de los candidatos no preseleccionados.
4. Entrevistas y seminarios web comunitariosLos candidatos preseleccionados serán invitados a hasta dos entrevistas virtuales con el Comité de Selección. También se les pedirá a los candidatos preseleccionados que participen en un seminario web público con la comunidad de la sociedad civil de OGP. Los detalles de este seminario web estarán disponibles en el sitio web de OGP y a través de la lista de correo de la sociedad civil de OGP. Tenga en cuenta que a los candidatos preseleccionados se les pedirá que proporcionen al menos dos referencias con las que el comité de selección puede contactar.
5. Selección final
   Después de las entrevistas, el webinar público y las deliberaciones finales, el Comité de Selección documentará cuidadosamente las razones de su elección y comunicará una lista de candidatos preferidos, así como un posible segundo lugar, a los miembros de la sociedad civil del SC. Los miembros del SC de la sociedad civil finalmente respaldarán la decisión por escrito, de acuerdo con los Artículos de Gobierno de la OGP.
6. Responsabilidad y Comunicación
   Una vez que los candidatos seleccionados hayan sido respaldados por escrito por los miembros del Comité Directivo de la sociedad civil, el presidente principal de la sociedad civil informará al Comité Directivo completo sobre su elección. Al mismo tiempo, el Comité de Selección publicará una cuenta de su proceso, deliberación y elección para compartir con la comunidad más amplia de OGP. Por último, el copresidente de la sociedad civil comparte un blog con la comunidad de la sociedad civil para describir el proceso y las decisiones tomadas, y presentar a los nuevos miembros.

2 Comité de Selección

El Comité de Selección consta de:

• Dos miembros de los miembros actuales del SC de la sociedad civil (excluido el copresidente principal);
• Dos voluntarios de la comunidad más amplia de la sociedad civil de OGP;
• Director de OGP, compromiso de la sociedad civil

Los candidatos para el puesto de voluntario en el Comité de Selección están invitados a enviar una breve carta explicando sus motivaciones y calificaciones para servir al Director, Participación de la Sociedad Civil en la fecha especificada en la convocatoria de voluntarios.

Los copresidentes de la sociedad civil del Comité Directivo de OGP y el Director de Participación de la Sociedad Civil evaluarán a los candidatos para los miembros externos del comité de selección de acuerdo con los siguientes criterios: miembros activos de CS, buena comprensión de OGP y lo que requiere su liderazgo, experiencia con procesos de reclutamiento y selección, experiencia con mecanismos de gobernanza tipo SC y compromiso de tiempo. También se tendrá en cuenta la necesidad de tener un comité de selección diverso y representativo.

3 Criterios de puntuación

Los criterios de calificación enumerados aquí se aplicarán tanto en la selección final como en la selección final de candidatos. Cada candidato será calificado con los seis criterios, en una escala de 1 a 5, siguiendo el sistema de puntos que se describe a continuación:

4. Comunicación y participación comunitaria

OGP quiere ofrecer a la comunidad global de la sociedad civil todas las oportunidades para informar la selección de los miembros de la sociedad civil. Con eso en mente, OGP se comunicará en cada paso del proceso de rotación y ofrecerá las siguientes oportunidades de participación:

SEMANA 1-3: Convocatoria de nominaciones y convocatoria de voluntarios del Comité de Selección

• OGP comunicará ambas llamadas en su sitio web y a través de la lista de correo de la sociedad civil
• Se invita a la comunidad de la sociedad civil a nominar candidatos
• Se invita a la comunidad de la sociedad civil a llenar dos escaños en la Comunidad de Selección formal.

SEMANA 4-5: Comentarios publicos

• Una vez que se cierren las nominaciones, los candidatos se incluirán en el sitio web de OGP. Los comentarios públicos, incluidos los respaldos y las objeciones, de la comunidad informarán el proceso de selección. Este período de comentarios públicos tendrá una duración mínima de diez días.

SEMANA 6-8: Proceso de preselección

• OGP comunicará la lista de candidatos preseleccionados

SEMANA 9-10: Entrevistas y seminarios web con candidatos preseleccionados

• Los candidatos preseleccionados serán invitados a presentar sus ideas a la comunidad de OGP y responder preguntas.

SEMANA 11-12: Selección final por el comité de selección

SEMANA 13-14: Aprobación de candidatos seleccionados por el Comité Directivo de OGP

• El Comité Directivo de OGP respaldará públicamente a los candidatos seleccionados.

SEMANA 15: Responsabilidad y comunicación

• Los candidatos seleccionados se comparten con el Comité Directivo y luego se anuncian en el sitio web de OGP, junto con sus puntajes.

Por favor, consulte el sitio web de OGP para actualizaciones periódicas y más detalles sobre cómo participar en este proceso de selección.

Responsabilidad

Para garantizar que se cumplan los más altos estándares de transparencia y rendición de cuentas, se les pedirá a los miembros que reflexionen e informen sobre el trabajo y las actividades que realizan durante su mandato en el Comité Directivo de OGP. Concretamente, se realizan las siguientes verificaciones de responsabilidad:

Como caucus de la sociedad civil:

• Las actas de las reuniones del Comité Directivo, así como un blog de cobertura del Presidente, se compartirán con la comunidad de la sociedad civil;
• La selección de los nuevos miembros de CS SC se realizará con total transparencia y con oportunidades sustanciales para la participación de la comunidad, como se describe en este documento;
• Al comienzo de su mandato, el presidente principal de la sociedad civil compartirá sus prioridades y plan de trabajo con la comunidad con la intención de buscar aportes sobre esas prioridades o plan de acción;
• El caucus comparte una autoevaluación anual de su trabajo, basada en el mandato y las funciones especificadas anteriormente.

Como miembros individuales:

• Se compartirá con la comunidad de la sociedad civil una descripción general de la asistencia para cada miembro, enumerando la participación en las llamadas mensuales de CS SC, las reuniones de SC y los eventos clave.
• Cada miembro compartirá una autoevaluación con el comité cada seis meses, según el mandato y los roles especificados anteriormente. Estas autoevaluaciones también se pondrán a disposición del público;
• Los miembros también completarán revisiones de 360 entre ellos anualmente. Los resultados de estos 360 no se harán públicos (según las normas estándar para tales evaluaciones), pero el miembro respectivo debe utilizarlos para fortalecer continuamente sus contribuciones al comité.