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Bogotá, Colombia

Bogotá 50/50: Camino a la paridad de género en el gobierno abierto de Bogotá (COBOG0006)

General

De un vistazo

Plan de ACCION: Plan de acción - Bogotá, Colombia, 2021-2023

Informe inicial: no disponible

Inicio del compromiso: septiembre de 2021
Fin del compromiso: octubre de 2023

Instituciones involucradas:

  • Secretaría Distrital de la Mujer
  • Instituto Holandés para la Democracia Multipartidista - NIMD
  • Mujeres

Área de política primaria:

Sector primario:

Valor OGP:

  • Participación cívica

Descripción

ID de compromiso

COBOG0006

Título del compromiso

Bogotá 50/50: Camino a la paridad de género en el gobierno abierto de Bogotá

Problema

Existen barreras que impiden que las mujeres accedan a escenarios de participación y representación en igualdad de condiciones con los hombres. Algunas son estructurales y limitan las opciones reales para lograr la representación y otras se refieren a las capacidades y herramientas accesibles a las mujeres, como los recursos materiales y simbólicos que les permiten desarrollar su liderazgo. Estos obstáculos limitan su capacidad de incidir en los órganos consultivos y de decisión, circunstancia que incide directamente en sus condiciones de vida en los diferentes territorios, reduciendo la posibilidad de ver materializarse sus agendas, necesidades e intereses y la garantía de sus derechos. Las consecuencias de este déficit en democracia son las siguientes:

  • Inclusión limitada de los intereses, demandas y necesidades de las mujeres en la agenda pública.
  • Condiciones culturales que excluyen a las mujeres de la gestión de los asuntos públicos.
  • Escasa oferta de mecanismos o iniciativas dirigidas al desarrollo de las capacidades de incidencia, liderazgo, empoderamiento y participación política de las mujeres.
  • Múltiples dificultades para las mujeres para iniciar o continuar una carrera política.
  • Deficiente articulación institucional y desarrollo normativo, que hace exigible la inclusión de la perspectiva de género en diversas iniciativas públicas.
  • Excesiva concentración de los presupuestos participativos (o presupuestos de inversión local) en la adquisición de bienes y obras públicas en detrimento de otras iniciativas de fortalecimiento social, comunitario y de derechos.

Status quo

Las brechas entre hombres y mujeres en la participación política y ciudadana en Bogotá son amplias; sólo el 26.6% de los puestos en las juntas administrativas locales y el 33% del consejo de distrito están ocupados por mujeres. En el caso de la participación ciudadana, un elemento importante es que no existe información precisa y actualizada; sin embargo, la Secretaría de la Mujer ha obtenido información útil que arroja cinco conclusiones:

  • Las instancias más masculinizadas son los Consejos Locales de Deportes, Recreación, Actividad Física, Parques y Equipamiento Deportivo Recreativo -DRAFE-, los Consejos Locales de Bicicleta, los Comités Locales de Libertad Religiosa y la Asociación de Juntas.
  • Las instancias que reproducen roles de cuidador y la mayoría de sus integrantes (más del 60%) son mujeres, son los Comités Operativos Locales de Familia y los Comités Operativos de Niñez y Adolescencia.
  • Las instancias donde están más cerca de la paridad y en más localidades son los Consejos Locales de Propiedad Horizontal, los Consejos Locales de Discapacidad y los Consejos Locales de Política Social.
  • Las localidades con menor paridad son Usaquén y Engativá.
  • Las localidades más paritarias son Usme y Puente Aranda.
  • La paridad no ha sido adoptada como principio rector en los órganos de participación ciudadana de Bogotá, sin embargo, la mayoría de los órganos en las 20 localidades están conformados mayoritariamente por mujeres.

Tarjetas, flyers, carteles personalizados

Resultados previstos:

  • Sistematizar y publicar información estadística sobre la participación social y política de las mujeres en Bogotá.
  • Acciones de comunicación para la promoción del liderazgo y la inclusión de las mujeres.
  • Paridad en instancias de participación
  • Escuela de formación política para mujeres, que incluye formación en argumentación, producción documental, habilidades digitales y comunicativas, campañas ciudadanas y electorales, negociación política, entre otros.
  • Diálogo entre instituciones, organizaciones de mujeres y órganos de participación para promover agendas de mujeres.
  • Bancos de mujeres en las Juntas Administrativas Locales.
  • Mesa Redonda Multipartidista de Género del Distrito
  • Presupuestos participativos sensibles al género
  • Vigilancia ciudadana y control social para la equidad de género.
  • Acciones en instituciones educativas como la promoción de la paridad en los gobiernos escolares

Objetivo general Diseñar, implementar y movilizar la estrategia Bogotá 50/50: Ruta por la paridad de género en el gobierno abierto de Bogotá, avanzando en la construcción de la democracia paritaria y el logro de la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, para la garantía de derechos y el establecimiento de un nuevo contrato social y forma de organización social a través del cual se erradica la exclusión y la discriminación, particularmente hacia las mujeres

¿Cómo contribuirá el compromiso a la solución del problema público descrito anteriormente?

  • Avances hacia condiciones de equidad en las instancias de participación ciudadana.
  • Supera los condicionamientos culturales restrictivos basados ​​en la subrogación del papel de la mujer al del hombre en la gestión de los asuntos públicos.
  • Incrementa la inclusión de los intereses, demandas y necesidades de las mujeres en la agenda pública.
  • Implementa una estrategia de capacitación para el desarrollo de las capacidades de incidencia, liderazgo, empoderamiento y participación política de las mujeres.
  • Incrementa la oferta de mecanismos o iniciativas dirigidas al desarrollo de las capacidades de incidencia, liderazgo, empoderamiento y participación política de las mujeres.
  • Incrementa los niveles de renovación o reemplazo del liderazgo de las mujeres en escenarios de participación y representación distrital y local.
  • Fortalece el enfoque de género en el desarrollo de mecanismos y estrategias de presupuesto participativo.
  • Formula lineamientos institucionales o regulatorios que hacen cumplir la inclusión de la perspectiva de género en diversas iniciativas públicas.

¿Con qué objetivo a largo plazo identificado en su estrategia de gobierno abierto se relaciona este compromiso?

Esta respuesta se describe en la Visión Estratégica del Plan de Acción.

Área de política primaria

Espacio cívico, gobernanza digital, apertura fiscal, inclusión, contratación abierta, datos abiertos, derecho a la información, redes de seguridad e inclusión económica, estímulo y recuperación económica

Sector primario

Planificación territorial y territorial

¿A qué valor de OGP es relevante este compromiso?

Participación cívica Es relevante porque este compromiso busca fortalecer el rol de la mujer en la profundización de la democracia y la equidad de género en las instancias de participación social y política; es relevante porque este compromiso busca fortalecer el rol de la mujer en la profundización de la democracia y el género. igualdad en las instancias de participación social y política.

Hitos

5 Hitos
1

Paridad en los órganos de participación ciudadana

Fecha de Inicio09/2021
Fecha Final10/2023
  • No empezado
  • en curso
  • Stuck
  • Terminados
  • Incompleto
2

Visibilización de la mujer

Fecha de Inicio09/2021
Fecha Final10/2023
  • No empezado
  • en curso
  • Stuck
  • Terminados
  • Incompleto
3

Mujeres

Fecha de Inicio09/2021
Fecha Final10/2023
  • No empezado
  • en curso
  • Stuck
  • Terminados
  • Incompleto
4

Actores políticos relevantes debaten sobre la paridad y las mujeres

Fecha de Inicio09/2021
Fecha Final10/2023
  • No empezado
  • en curso
  • Stuck
  • Terminados
  • Incompleto
5

Recursos públicos para los cuales la ciudadanía puede presupuestar de manera participativa, priorizar a las mujeres

Fecha de Inicio09/2021
Fecha Final10/2023
  • No empezado
  • en curso
  • Stuck
  • Terminados
  • Incompleto


Compromisos

Open Government Partnership