Cultura de Integridad (ES0125)

3.6.1. Difusión y sensibilización sobre los valores de la integridad y la ética pública

Descripción breve

Promover la difusión de los valores, principios y herramientas del Sistema de Integridad de la Administración General del Estado (AGE) entre los empleados públicos de las Delegaciones del Gobierno, Subdelegaciones y Direcciones Insulares, con el objetivo de fortalecer la cultura de la integridad, la transparencia y la ética pública en todos los niveles territoriales de la AGE.

Objetivos

Promover la conciencia dentro de la organización de los valores de integridad, ética pública y responsabilidad institucional como base de una sólida cultura organizacional comprometida con el servicio público”

3.6.2. Formación para personal directivo y empleados públicos

Descripción breve

Fomentar una sólida cultura ética en toda la administración pública, involucrando tanto a empleados y altos funcionarios como a la ciudadanía en general. El objetivo es consolidar la ética pública como pilar esencial de la conducta y la toma de decisiones en el sector público, promoviendo un modelo de gestión basado en la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas. También busca fomentar la participación activa de la sociedad en la construcción y el mantenimiento de un sistema compartido de integridad que fortalezca la confianza en las instituciones y garantice una gobernanza responsable y abierta.

Objetivos

Este compromiso tiene como objetivo:
• Actualizar y alinear estos manuales y guías con la última normativa y mejores prácticas internacionales, fortaleciendo la capacidad de la AGE para prevenir, detectar y gestionar los conflictos de intereses y otras conductas contrarias a los principios éticos.
• Identificar y evaluar el estado actual de los recursos normativos, manuales y guías disponibles en la Administración General del Estado (AGE) con el fin de detectar posibles lagunas, solapamientos o áreas de mejora en la normativa vigente relacionada con la ética y la integridad pública.
• Proporcionar herramientas prácticas, accesibles y aplicables al trabajo diario, que permitan a los empleados públicos identificar y prevenir situaciones de riesgo ético o de integridad, contribuyendo así a la mejora del clima organizacional y la confianza institucional.
• Consolidar una cultura ética desde el primer día de ingreso al servicio civil y a lo largo de toda la carrera administrativa, a través de una estrategia de formación basada en: cápsulas cortas de formación sobre dilemas éticos frecuentes, módulos de formación autoasistidos accesibles en línea y pruebas de autoevaluación que permitan a cada persona medir su nivel de comprensión y compromiso con los principios de integridad y buen gobierno.
• Proporcionar formación específica al personal responsable de la gestión ética en los diferentes centros y unidades, dotándoles de conocimientos actualizados, habilidades de resolución de dilemas y herramientas para asegurar el cumplimiento efectivo de los estándares de integridad en sus áreas de actividad.
• Fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas incorporando compromisos explícitos con la integridad y la prevención de conflictos de intereses en las Cartas de Servicios como expresión pública del compromiso ético de las unidades administrativas.
• Fomentar la colaboración entre administraciones públicas, promoviendo la creación de un repositorio centralizado, accesible y actualizado de buenas prácticas, herramientas y recursos en materia de integridad pública, que facilite el aprendizaje mutuo y la mejora continua.