Denuncias (UK0052)
General
De un vistazo
Plan de ACCION: Reino Unido - Segundo Plan de Acción Nacional 2013-2015
Ciclo del Plan de Acción: 2013
Estatus
Instituciones
Institución líder: Departamento de Negocios, Innovación y Habilidades
Institución(es) de apoyo: OSC: Public Concern at Work, Transparencia Internacional Reino Unido
Áreas de política
Anticorrupción e integridad, Protecciones de denunciantesRevisión de IRM
Informe de IRM: Informe de fin de período del Reino Unido 2013-2015, Informe de progreso del Reino Unido 2013-2015
Resultados iniciales: no cambió
Diseño i
Verificable: No
Relevante para los valores de OGP: Sí
Ambición (consulta: definición): Alto
Implementación i
Descripción
La visión del gobierno es garantizar que los denunciantes estén protegidos de sufrir represalias. Se reconoce que la denuncia de irregularidades desempeña un papel importante en la prevención de la mala práctica
y actividades ilegales y es correcto que las personas estén protegidas cuando actúan para exponer irregularidades que son de interés público. Cuando existen barreras para la denuncia de irregularidades, como el miedo a perder el empleo o ser intimidado, se crea una cultura negativa que evita que las irregularidades se aborden de manera efectiva. Estudios de casos recientes han indicado que la legislación no ha funcionado tan eficazmente como se esperaba y también ha demostrado que existe la necesidad de un cambio cultural en la actitud hacia la denuncia de irregularidades.
El gobierno del Reino Unido está trabajando para garantizar que se resuelvan los problemas con el marco existente para proteger a los denunciantes, de modo que el gobierno pueda contribuir a lograr el cambio cultural.
necesario. Este trabajo se inició a través de los cambios realizados en la Ley de Reforma Regulatoria y Empresarial 2013 y continúa en la actual convocatoria de pruebas sobre el marco legislativo. El gobierno del Reino Unido considerará usar una gama de medidas complementarias para lograr su visión. Se utilizarán los mecanismos apropiados para la implementación. Esto podría ser cualquier cosa, desde cambios legislativos, códigos de práctica legales o no legales, orientación o medidas de mejores prácticas.
Escalas de tiempo: Los cambios que ya se han introducido se revisarán como parte de la estrategia de evaluación más amplia para la Ley de Reforma Regulatoria y Empresarial 2013. Este es un plan de cinco años y sacará conclusiones de 2018. La convocatoria de pruebas se cerrará en 1 Noviembre 2013. El gobierno del Reino Unido considerará las respuestas, junto con el informe de la Comisión de Denuncias, respaldado por Public Concern at Work para identificar soluciones.
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