Monólogos Abiertos sobre Género (#OpenGender) - Una herramienta para el diálogo

Este artículo se publicó originalmente en Media.

¿Cuántas veces ha escuchado a una mujer quejarse de sexismo en el gobierno abierto y en el espacio cívico? Lo más probable es que, si eres hombre, esta mar la primera vez que escuchas hablar de ello, pero la triste verdad es que la discriminación es un sentimiento que las mujeres tienen muy bien. El problema es que muchas veces no tenemos la oportunidad de identificarlo.

Ésta era la idea detrás de la sesión del viernes: Monólogos Abiertos sobre Género durante el Cumbre de Gobierno Abierto de París. El objetivo de la sesión era abrirnos sobre lo que significaba no ser hombre en la comunidad de datos abiertos, gobierno abierto y tecnología cívica. Antes de la sesión, Mor le pedimos a la gente enviar sus historias, ya sea de forma anónima o no, al grupo de OpenHeroines. Mujeres y hombres leyeron estas historias durante la sesión con el objetivo de mostrar las luchas a las que se enfrentan muchas personas, ya sean mujeres o de otro género, personas de color o quienes se identifican con la comunidad LGBTQA + y que se enfrentan en las comunidades de gobierno abierto, datos abiertos y tecnología cívica.

Escuchamos historias sobre la sobresexualización de colegas, discriminación de género, sexualidad o raza y sobre los casos en los que no tenemos la fuerza suficiente para decir: “¡Eso es discriminación! (Lee más sobre las historias aquí).

A veces es fácil notarial cuando un comentario u acción genera inequidad, pero los motivos detrás de ellos no siempre son obvios. En las historias que escuchamos, nos preguntamos si la persona que está discriminando lo hacían conscientemente de lo que estaban haciendo o diciendo y si sabían los sentimientos que ocasionaban en las mujeres. Es por ello que las sesiones como Open Heroines son tan importantes para mostrar las voces de quienes no tienen la vida cotidiana. En un espacio que intenta discutir los desafíos y abrir mentes como un primer paso hacia una mayor inclusión, nos decepcionó que menos del 10% de los participantes se identificaban como parte del género masculino. Para que ocurra el cambio y se escuchen y comprendan nuestras experiencias, es importante que tengamos audiencias más diversas, incluidos (hombres cis blancos) que están ubicados a escuchar. Lo más importante es que estas audiencias comprendan que no estamos atacándolos personalmente, sino que estamos intentando iniciar un diálogo para mejorar la situación.

Los dejo con una historia que me ayudarán a comprender este tipo de discriminación y, lo que es más importante, que en muchas ocasiones la ignoramos o nos culpamos a nosotras mismas.

Una amiga me contó, de forma anónima, acerca de una entrevista que había tenido y la retroalimentación que había recibido. Su mentor le solicitó específicamente solicitar una posición, pues parecía estar convencido de que iban a dar el trabajo. A lo largo de todo el proceso su mentor fue muy positivo y le dijo que la entrevista sería difícil pero que ella obtendría el trabajo si hiciera una buena presentación, hasta que se involucró en el proceso otro director.

De repente, la actitud de su mentor cambió, así que mi amiga tuvo que hacer su mejor esfuerzo, pues la competencia iba a ser muy difícil e incluso si era un buen papel en la entrevista, parecía que no obtendría el puesto. Así son las entrevistas, consideró ella. Así que se realizó, hizo la entrevista y dio su mejor esfuerzo. Finalmente no le dieron el trabajo.

Seguramente estarás pensando, “¿Eso qué tiene que ver con el sexismo? ¿Y con la discriminación? Simplemente no lo hice tan bien como la otra persona ”. Lo mismo ocurrió con ella hasta que solicitó la retroalimentación de sus entrevistadores.

Mujer trabajando - Operando un taladro en Vultee-Nashville, mujer trabaja en un bombardero en picado, Tennessee. Biblioteca del congreso.

La retroalimentación que recibió fue decepcionante. El otro candidato era hombre y conocido del otro director, una diferencia de mi amiga. Le dijeron que había obtenido puntajes altos en todas las secciones de la entrevista y de la presentación, igual que el otro candidato, pero no le dijeron por qué razón no le habían dado el puesto. Ella insiste en acerca de por qué no habían hecho una segunda ronda de entrevistas, lo que es el proceso que normalmente se hace cuando los candidatos tienen resultados similares. Finalmente, recibí algunos comentarios diciendo que su estilo era demasiado suave, crítica que muchas veces recibió las mujeres en puestos directivos.

Ella me afectó: “Es muy difícil escuchar que, aun cundo hiciste tu mejor esfuerzo, contrataron a un hombre en lugar de ti, pero tal vez no soy lo suficientemente buena. ”A pesar de haber dicho que había tenido los mismos resultados en la entrevista, ella seguía pensando en la culpa era de ella y no de los entrevistadores o el proceso de entrevista había estado sesgado. Esta es la actitud que tenemos que cambiar para que la vida sea un poco más equitativa.

Si tú tuviste una experiencia similar y nos quieres compartir tu historia, puedes enviarla para que la publiquemos, de forma anónima o dándote crédito al correo: [[email protected]]