Datos abiertos y la brecha salarial de género en Jalisco: los compromisos del gobierno abierto de Jalisco

Como parte del Comité de Evaluación y Seguimiento de TrabajoLos datos transparentes sobre la fuerza laboral y una mayor representación de los trabajadores en la formulación de políticas laborales conducen a políticas que protegen mejor los derechos de los trabajadores y eliminan las barreras para los grupos subrepresentados en el... Políticas (CESPT), creamos el Gobierno y Datos AbiertosAl abrir los datos y hacerlos compartibles y reutilizables, los gobiernos pueden permitir un debate informado, una mejor toma de decisiones y el desarrollo de nuevos servicios innovadores. Especificaciones técnicas: Póliza... Comisión para apoyar los esfuerzos en torno a la rendición de cuentas. En línea con los esfuerzos del gobierno federal, la Comisión identificó siete principios para sentar las bases del acceso, la publicación y el uso de datos: los datos deben ser abiertos por diseño, oportunos y exhaustivos, accesibles y utilizables, comparables e interoperables, y los datos deben contribuir a la gobernabilidad, participacion ciudadanaDe acuerdo con los Artículos de Gobernanza de OGP, la participación ciudadana ocurre cuando "los gobiernos buscan movilizar a los ciudadanos para que participen en el debate público, brinden aportes y hagan contribuciones que conduzcan a m ... Más, desarrollo inclusivo e innovación.

Nuestra Subnacional Plan de AcciónLos planes de acción son el núcleo de la participación de un gobierno en OGP. Son el producto de un proceso de co-creación en el que el gobierno y la sociedad civil desarrollan conjuntamente compromisos de gobierno abierto... fue diseñado con estos principios en mente. Uno de sus compromisos es salvar el géneroLos gobiernos participantes de OGP están trayendo perspectivas de género a áreas de políticas populares, asegurando la diversidad en los procesos participativos y apuntando específicamente a las brechas de género en las políticas para abordar los gobiernos ... Más brecha salarial en Jalisco, en el que confluyen dos temas importantes: la igualdad de género y los datos abiertos como expresión de una nueva gobernanza.

En 2016, la Comisión de Igualdad de Género del CESPT realizó un estudio y, en enero de este año, publicó el informe "Evaluación de la brecha salarial de género en Jalisco: un análisis de segregación por género y por región, 2016" (Salarial, 2017) . Este informe describe claramente la metodología de investigación y los datos están disponibles públicamente.  

Brecha salarial de género en Jalisco

Este compromisoLos compromisos de OGP son promesas de reforma creadas conjuntamente por los gobiernos y la sociedad civil y presentadas como parte de un plan de acción. Los compromisos suelen incluir una descripción del problema, una acción concreta... busca incidir en los principales actores empresariales y del sector productivo para co-implementar mecanismos que permitan avanzar en la reducción de la brecha salarial. Estamos considerando utilizar una plataforma digital de datos abiertos para resaltar los resultados de la implementación de las recomendaciones que se describen en el estudio.

Este compromiso ha elevado las expectativas de la región, por lo que se han creado varios comités permanentes para monitorear su progreso. Jalisco Derechos humanosUna parte esencial del gobierno abierto incluye proteger las libertades y los derechos sagrados de todos los ciudadanos, incluidos los grupos más vulnerables, y responsabilizar a quienes violan los derechos humanos. T... La Comisión evaluó recientemente el progreso realizado hacia la implementación de mecanismos de igualdad laboral y publicó un informe el 4 de julio.th. El gobierno también creó el Observatorio Ciudadano del Mecanismo del Estado para la Defensa de los Derechos de la Mujer.

Nuestro Plan de Acción Subnacional establece objetivos claros para este compromiso este año:

• Fortalecer los mecanismos de incentivos en el sector productivo para promover la adopción de la igualdad laboral utilizando las mejores prácticas y teniendo una perspectiva de género.
• Diseñar, difundir e implementar nuevos criterios para aplicar en los procesos de inspección laboral.
• Reforzar el censo comercial y el sistema de certificación local.

La convocatoria de certificaciones se anunciará en breve, y las empresas y los gobiernos municipales tienen acceso al estudio para apoyar su toma de decisiones y el proceso de adopción de prácticas de igualdad laboral. Esto muestra cómo la publicación de información social puede resultar en mejoras y la adopción de nuevos enfoques para llevar el cambio transformador a las dimensiones políticas, sociales y económicas. En última instancia, este debería ser el objetivo principal de los datos abiertos del gobierno.

Los siguientes son los principales resultados de estos dos documentos (brecha salarial e inspección sensible al género).

El estudio de brecha salarial de género tuvo como objetivo identificar la relación entre el género de las personas y su salario. Los hombres representan el 61.1% (2,169,474) de la población económicamente activa, mientras que las mujeres representan el 38.9% (1,381,221).

En Jalisco, la brecha salarial de género es 19.1%. Esta discriminación de género debe ser erradicada de varios sectores para lograr la autonomía económica de las mujeres.

“El siguiente paso es identificar medidas, como la creación de espacios para la negociación colectiva y la participación activa de las trabajadoras, lo que en muchos casos ha llevado a mejores salarios y a reducir la desigualdad laboral. Además, necesitamos aumentar el salario mínimo para promover la igualdad en los sectores con los salarios más bajos, donde las mujeres tienden a trabajar. Finalmente, necesitamos implementar regulaciones para promover la responsabilidad compartida de las familias mediante la creación de mecanismos tales como licencias de paternidad, reconociendo los deberes familiares de ambos sexos y soluciones corporativas colectivas para asegurar que ambos sexos tengan igual acceso a la capacitación, promociones, horas extras y otros compromisos. que contribuyen a los ingresos ". (Salarial, 2017, p. 201).

El propósito es que las empresas que actualmente no están registradas como empresas igualitarias, consideren adoptar mejores patrones y prácticas de contratación para brindar beneficios, tanto a sus empresas como a la sociedad en general.  

Este camino en el que estamos abre nuevos capítulos. Al aprovechar los esfuerzos de monitoreo de varios años en torno al gobierno y los datos abiertos, debemos mantener una agenda permanente que fomente la creación conjunta y la colaboración en torno a políticas sólidas que adopten los gobiernos y las sociedades.

Referencias

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Diario Oficial de la Federación. (2013) DOF: 30 / 08 / 2013 PROGRAMA para un Gobierno Cercano y Moderno 2013-2018. México: DOF.

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Salarial, D. d. (4 de febrero de 2017). Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Obtenido de http://stps.jalisco.gob.mx/sites/stps.jalisco.gob.mx/files/brechas_salarial_mujeres_y_hombres_en_jalisco.pdf

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Secretariado Técnico Local de Gobierno Abierto de Jalisco. (30 de noviembre de 2016). Plan de Acción Local de Gobierno Abierto Jalisco 2016-2018. Obtenido de http://seplan.app.jalisco.gob.mx/files2/firmadigital/PLAN-DE-ACCION.pdf

IMCO (2015) Justicia laboral, justicia transparente. Obtenido de http://imco.org.mx/politica_buen_gobierno/justicia-laboral-justicia-transparente/