Candidats de la société civile - 2017

Merci de l'intérêt que vous portez au processus de sélection du comité directeur du PGO 2017. Nous sommes ravis de partager la liste des nominations que nous avons reçues pour les deux sièges de la société civile au sein du comité directeur de l'OGP. Nous avons reçu un total de 29 candidatures représentant une liste hautement compétitive et accomplie de dirigeants de la société civile représentant différents pays et intérêts thématiques.

Nous avons eu un appel à candidatures ouvert pour tous les candidats pour une période de deux semaines qui a été clôturé le mois de mars 22. Nous avons reçu plus de suffrages 400 de la part de tous les candidats. Ci-dessous, nous avons publié une liste de toutes les mentions reçues le [email protected].

Suite à cela, les membres du comité de sélection - Undral Gombodorj (Mongolie), Laura Neuman (États-Unis), Mukelani Dimba (Comité directeur OGP), Aidan Eyakuze (Comité directeur OGP) et Paul Maassen (Unité d'appui OGP) - sont arrivés à une liste restreinte en utilisant les documents soumis pour classer individuellement chacun des candidats (plus de détails sur le processus de sélection dans le Onglet Sélection du comité de pilotage ). Les noms et les scores des candidats 10 présélectionnés sont publiés sur le onglet shortlist. Veuillez consulter ci-dessous les notes de tous les autres candidats sur la longue liste et une note explicative sur le processus de notation. Le processus de notation est également décrit dans le onglet shortlist. Veuillez noter que le processus de notation a été effectué uniquement sur la base des documents fournis avec les nominations et la correspondance avec les critères établis pour répondre aux besoins actuels du comité de pilotage du PGO. 

Pour plus d’informations sur le processus de rotation et le rôle du comité de pilotage, veuillez vous référer au Onglet Sélection du comité de pilotage.

Cliquez sur les flèches ci-dessous pour faire défiler le tableau.

Cette évaluation initiale a abouti à des scores individuels des candidats allant jusqu'à un maximum de points 75 (critères 3, maximum de points 5 par critère, membres 5 du comité de sélection). Tous les candidats retenus ont marqué entre les points 46 et 62 sur les trois critères combinés (et les scores des candidats non sélectionnés allaient de 8 à 44).

Les critères ventilés pour la présélection initiale:

Direction du MOATI

Le point 1 si le leadership se limite principalement à la direction d’une organisation et / ou d’une expérience en leadership s’applique approximativement à 3.

Points 3 si le candidat a pu représenter son problème au-delà de son organisation, s'il a joué un rôle de leader au niveau national (par exemple au sein de conseils d'administration) et / ou si son expérience en matière de leadership correspond à peu près à 5.

Points 5 si le candidat a de l'expérience en matière de gestion de problèmes / organisations, a joué un rôle de leader à l'international (par exemple au sein de coalitions ou de conseils) et / ou si son expérience en matière de leadership correspond à peu près à 7. Le candidat a une diversité d’expériences de leadership (différents problèmes, différents contextes).

Travailler avec toutes les parties prenantes

Point 1 si le candidat a déjà joué différents rôles dans sa carrière, mais principalement dans la société civile de son pays.

Points 3 si le candidat a déjà joué différents rôles au cours de sa carrière dans différents secteurs (gouvernement, secteur privé, etc.) ou dans différentes cultures.

Points 5 si le candidat possède une grande expérience des initiatives multipartites ou de la négociation entre parties prenantes.

Aptitude à lire et à représenter les intérêts de la société civile

Point 1 si le candidat est à peine enraciné dans la société civile de son pays et est lié à celle-ci, et / ou n’a de l’expérience que dans un seul secteur et / ou n’est pas impliqué dans le processus OGP au niveau national

3 indique si le candidat possède une expérience plus large et plus approfondie de la société civile (par exemple, des connaissances et des réseaux sur un plus grand nombre de problèmes) et / ou a été activement impliqué dans OGP.

Points 5 si le candidat est très bien connecté au sein de la société civile et que des problèmes, même hors de son pays, a la capacité de regarder au-delà de son propre problème, pays ou région, peut servir de poste d'écoute et / ou a leader dans la communauté OGP.

La liste résultante a été utilisée comme base pour une discussion plus approfondie de chaque candidat individuellement, car les scores ne sont qu'une partie de l'équation. Au cours de cette discussion, nous avons également examiné d'autres facteurs cruciaux, notamment la diversité des problèmes de gouvernement ouvert, des régions et du genre. Enfin, nous avons apporté à la conversation les mentions et autres informations de la communauté reçues par les candidats.