Données ouvertes sur la santé et la sécurité au travail (DK0065)

Quel est le problème social que l'engagement traitera?
Les données sur l'environnement de travail peuvent fournir des informations sur les risques importants de l'environnement de travail liés à la situation géographique, à l'industrie, aux types d'emploi, etc. Le secteur de l'environnement de travail contient de grandes quantités de données qui, en tant que données ouvertes, peuvent aider à motiver et à qualifier les entreprises les engagements des autres acteurs en matière d'environnement de travail, tout en contribuant à créer une base pour des entreprises performantes et productives, de nouvelles solutions et de nouveaux services, ainsi que pour la croissance de la société. Il y a un manque général de données qualifiées dans ce domaine. Le comité d'experts pour l'amélioration des initiatives en matière d'environnement de travail a attiré l'attention sur le grand potentiel de renforcement des connaissances en travaillant avec la collecte et le traitement des données existantes et nouvelles d'une manière plus systématique.

Qu'est-ce que l'engagement implique?
L'objectif global de cet engagement est de collecter des données sur l'environnement de travail des entreprises et les conclusions de l'Autorité danoise pour l'environnement de travail dans une base de données commune et de mettre ces données à la disposition du public en tant que données ouvertes. L'Autorité danoise pour l'environnement de travail possède divers éléments d'information intégrés dans les systèmes de gestion des cas, etc., qui n'ont pas encore été mis à disposition. Les exemples incluent des informations sur le retour d'informations aux autorités danoises de l'environnement de travail, des données sur les plaintes relatives à l'environnement de travail et des données provenant des notes d'inspection des inspecteurs. Pour que ces données ajoutent de la valeur à notre société, elles doivent être activées. La base de données ne devrait pas seulement contenir les données actuelles de l'Autorité danoise pour l'environnement de travail. Il devrait également être enrichi de nouvelles données qui peuvent indiquer l'état général de l'environnement de travail et le potentiel en matière de mesures préventives dans les entreprises. Cela peut impliquer de nouvelles données internes provenant des enregistrements et de nouvelles données d'acteurs externes, telles que les données d'inspection de la Danish Veterinary and Food Administration, la Danish Safety Technology Authority et la Dan-ish Business Authority, le salaire et d'autres informations des douanes danoises. et l'administration fiscale (SKAT) sur la capacité et la volonté de payer, etc. Des données sur l'environnement de travail ouvert sont disponibles sous forme de présentations sur le site Web de l'autorité danoise pour l'environnement de travail et sur une nouvelle solution API. Des données de benchmarking sont également présentées pour chaque entreprise dans la solution self-service ADVI. Pour produire de la valeur à partir de cet engagement à qualifier et à présenter les données sur l'environnement de travail, l'Autorité danoise pour l'environnement de travail engagera un dialogue permanent avec d'autres autorités publiques, organisations, entreprises et autres parties prenantes concernant les exigences, l'utilisation et la valeur des données.

Comment l'engagement contribuera-t-il à résoudre le problème social?
Il est prévu que l'ouverture de l'accès aux données sur l'environnement de travail se traduira par un groupe plus large de personnes, d'organisations publiques et d'opérateurs privés qui pourront accéder à des connaissances et des informations pertinentes sur l'environnement de travail. Cet accès peut motiver et qualifier les engagements en matière d'environnement de travail et soutenir les mesures préventives, ainsi que permettre le développement de nouveaux services, produits et solutions plus efficaces, y compris de nouvelles opportunités commerciales pour les opérateurs de certification et d'environnement de travail. Une base de données combinée contenant des données qualifiées et nouvelles soutiendrait en outre le travail de l'autorité danoise de l'environnement de travail, y compris le renforcement des inspections ciblées et des mesures préventives, en sélectionnant les entreprises pour les inspections et les initiatives basées sur les communications basées sur une sélection mieux qualifiée Critères.

Pourquoi cet engagement est-il pertinent pour les valeurs OGP?
Cet engagement contribuera à améliorer la qualité des données sur l'environnement de travail et la capacité du secteur public à y accéder. Des données ouvertes et plus accessibles sur l'environnement de travail peuvent améliorer la transparence dans ce domaine et accroître la confiance que les risques potentiels pour l'environnement de travail seront traités de manière rapide et efficace. L'engagement contribue également à qualifier la base de connaissances et la base de décision pour les entreprises et les autres acteurs de l'environnement de travail, contribuant ainsi à soutenir les processus de développement et d'innovation vers un meilleur environnement de travail pour tous.

Informations complémentaires
L'engagement «Open Public Working Environment Data» fait partie de l'initiative vers des entreprises productives et responsables dans le rapport «Ready for the Jobs of the Future» qui a collecté le travail effectué par le «Disruption Council» (Disruptionsrådet) et a été publié le 7 février. 2019. https://www.regeringen.dk/media/6317/rapport-klar-til-fremtidens-job.pdf

2. Données ouvertes sur la santé et la sécurité au travail

Objectif principal

«L'objectif global de cet engagement est de collecter des données sur l'environnement de travail des entreprises et les conclusions de l'Autorité danoise pour l'environnement de travail dans une base de données commune et de mettre ces données à la disposition du public sous forme de données ouvertes.

L'Autorité danoise pour l'environnement de travail possède diverses informations qui sont intégrées dans les systèmes de gestion des cas, etc., qui ne sont pas encore disponibles. Les exemples incluent des informations sur les retours d'informations sur les ordres de l'Autorité danoise de l'environnement de travail, des données sur les plaintes relatives à l'environnement de travail et des données provenant des notes d'inspection des inspecteurs. Si ces données doivent ajouter de la valeur dans notre société, elles doivent être activées.

La base de données ne doit pas seulement contenir les données actuelles de l'Autorité danoise pour l'environnement de travail. Il devrait également être enrichi de nouvelles données pouvant indiquer l'état général de l'environnement de travail et le potentiel en matière de mesures préventives dans les entreprises. Cela peut impliquer de nouvelles données internes provenant d'enregistrements et de nouvelles données d'acteurs externes, telles que les données d'inspection de l'administration vétérinaire et alimentaire danoise, de l'autorité danoise des technologies de sécurité et de l'autorité commerciale danoise, le salaire et d'autres informations de l'administration des douanes et des impôts danois ( SKAT) sur la capacité et la volonté de payer, etc.

Les données sur l'environnement de travail ouvert sont mises à disposition sous forme de présentations sur le site Web de l'autorité danoise pour l'environnement de travail et sur une nouvelle solution API. Des données d'analyse comparative sont également présentées pour les entreprises individuelles dans la solution de libre-service ADVI. Pour valoriser cet engagement de qualifier et de présenter les données sur l'environnement de travail, l'Autorité danoise de l'environnement de travail engagera un dialogue permanent avec d'autres autorités publiques, organisations, entreprises et autres parties prenantes sur les exigences, l'utilisation et la valeur des données. "

Milestones

• Développement de plateforme technique
• Développer une API
• Développement de données sur les plaintes, l'environnement de travail, les statistiques de l'entreprise et les maladies professionnelles
• Clarification de la manière dont les utilisateurs utilisent les solutions existantes et du besoin de nouvelles solutions de données et de données en vue du plan pour 2020.

Note éditoriale: Pour le texte complet de cet engagement, veuillez consulter le plan d'action du Danemark à l'adresse https://digst.dk/media/21659/ogp-nap-2019-2021-english.pdf, pp 13-14.

Analyse des engagements

Cet engagement vise à améliorer la qualité et la disponibilité des données sur les lieux de travail en créant une base de données centralisée gérée par l'Autorité danoise pour l'environnement de travail. Avec les données de l'Autorité danoise de l'environnement de travail et d'autres parties prenantes concernées, telles que l'Autorité danoise des technologies de sécurité, la base de données devrait contribuer à de nouvelles solutions basées sur les données et à des informations sur les risques et opportunités liés au travail dans les sphères privée et publique.

Actuellement, les données disponibles sur les environnements de travail au Danemark sont limitées, ne sont pas centralisées et ne sont pas dans un format lisible par machine. Par conséquent, il peut être difficile pour les travailleurs et les autorités de prévoir ou de déterminer les risques et les défis en matière de sécurité dans des entreprises individuelles dans différents secteurs. Le manque de données dans ce domaine empêche en fin de compte de comprendre l'impact des différents environnements de travail sur les individus. En 2018, un comité d'experts sur l'environnement de travail a recommandé que l'utilisation et la qualité des données dans le domaine soient exploitées pour améliorer la compréhension des risques liés à l'environnement de travail et à la sécurité. (5)

Cet engagement est pertinent par rapport à la valeur OGP de l'accès à l'information car il prévoit d'améliorer l'accès du public aux données du lieu de travail grâce à une solution numérique. L'Autorité danoise pour l'environnement de travail prévoit également «d'engager un dialogue avec d'autres autorités publiques, organisations, entreprises et autres parties prenantes au sujet des exigences, de l'utilisation et de la valeur des données», rendant ainsi également l'engagement pertinent à la valeur OGP de la participation civique. La plate-forme affichera de nouvelles informations telles que des données sur l'exposition des travailleurs aux produits chimiques et sur les plaintes relatives aux environnements de travail. En outre, la plate-forme affichera des données en combinant plusieurs ensembles de données qui pourraient permettre de nouvelles informations sur les corrélations et les tendances dans les environnements de travail. L'Autorité danoise pour l'environnement de travail prévoit d'étendre les ensembles de données disponibles sur une base annuelle et d'entreprendre des analyses ultérieures par des groupes d'utilisateurs pour faciliter une meilleure application de la plate-forme. (6)

Si elle est développée, la nouvelle base de données pourrait faciliter un meilleur accès à des données nouvelles et améliorées sur les lieux de travail dans un format ouvert. Cela pourrait être très bénéfique pour les conseillers techniques et les inspecteurs du travail qui cherchent à améliorer les conditions de travail et à réduire les accidents. Cela pourrait également profiter aux journalistes et aux universitaires qui étudient les tendances du marché du travail danois pour l'information du public et la recherche. Bien que les citoyens ne soient pas nécessairement le principal groupe d'utilisateurs visé par la plate-forme, elle peut leur fournir un moyen facile d'obtenir un aperçu des conditions de travail dans des secteurs spécifiques, tels que le nombre d'accidents du travail ou l'utilisation de produits chimiques dans une entreprise donnée. Par conséquent, l'engagement est susceptible de contribuer à des initiatives d'environnement de travail plus proactives et à des inspections du travail plus efficaces, car il pourrait devenir plus facile d'identifier les risques et de recenser les facteurs préjudiciables au bien-être des travailleurs.

Pour améliorer la valeur des données nouvelles et enrichies sur l'environnement de travail, le chercheur de l'IRM recommande à l'Autorité danoise de l'environnement de travail d'entreprendre des activités de sensibilisation créatives, telles que les hackathons, afin d'élargir l'intérêt et de rendre les données disponibles à différents groupes d'utilisateurs. Cela pourrait être fait avec le soutien d'organisations telles que Open Data.dk, qui facilitent les séminaires sur les données ouvertes et la coordination intercommunale des données.