Mise en œuvre de la CEDAW (LK0035)
Vue d'ensemble
D'un coup d'œil
Plan d'action: Plan d'action pour le Sri Lanka 2019-2021
Cycle du plan d'action: 2019
Statut: actif
Institutions
Institution chef de file: Ministère chargé des affaires féminines
Institution (s) de soutien: ministère chargé des relations du travail et des syndicats; Ministère en charge des conseils provinciaux et des gouvernements locaux; Commission électorale; Ministère chargé de l'autonomisation sociale; Commission du droit; Ministère chargé du foncier; Ministère chargé de la justice; Comité national pour les femmes Centre pour l'égalité et la justice, Viluthu, Centre pour les alternatives politiques, Front des femmes rurales, Organisation commune des personnes handicapées
Domaines politiques
Capacité? bâtiment, Genre, Travail, Droits fonciers et aménagement du territoire, Législation et réglementation, Législatives, Communautés marginalisées, Parlements ouverts, Participation à l'élaboration des lois, Intégrité politique, Participation du public, Prestation de services publicsRevue IRM
Rapport IRM: Examen IRM en attente
En vedette: en attente de révision IRM
Premiers résultats: examen IRM en attente
Design i
Vérifiable: examen IRM en attente
Pertinent avec les valeurs OGP: en attente d'examen IRM
Impact potentiel: examen IRM en attente
Exécution i
Achèvement: examen IRM en attente
Description
Mettre en place un processus transparent et responsable pour la mise en œuvre de certaines observations finales de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) dans les plans de travail des ministères concernés par 2020
1st March 2019 - 31st Août 2021
Agence d'exécution / acteur principal Ministère chargé des affaires féminines
Description de l'engagement
Quel est le problème public que l'engagement traitera? En vertu de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), que Sri Lanka a ratifiée par 1981, le pays est obligé de donner suite à plusieurs observations finales, mais les progrès ont été lents. La mise en œuvre effective des dispositions de la CEDAW aurait permis de résoudre nombre des problèmes auxquels les femmes sont actuellement confrontées. Les femmes du secteur informel sont soumises à des salaires inégaux en l'absence de protection légale. La faible participation des femmes au marché du travail est également un problème. Les femmes chefs de ménage sont également confrontées à de nombreuses préoccupations sociales, culturelles, économiques et politiques qui ne sont pas traitées de manière adéquate. Les femmes sont également victimes de violence sexuelle et sexiste sur le lieu de travail dans le secteur formel. Les problèmes incluent le faible taux de représentation des femmes dans la gouvernance politique et l'accessibilité des femmes aux terres de l'État.
Quel est l'engagement? Cet engagement vise à promouvoir la mise en œuvre de certaines observations finales de la CEDAW dans les plans de travail des ministères concernés par 2020. Il renforcera ainsi les actions visant à prévenir la discrimination des femmes dans le secteur informel, augmentera leur participation à la gouvernance politique, encouragera la responsabilisation et la transparence dans la formulation des politiques nationales pour les femmes chefs de famille, minimisera le harcèlement sexuel lié au lieu de travail et supprimera les lois foncières discriminatoires affectant les femmes. . Le ministère chargé des Relations du travail et des syndicats a également l'intention de proposer un mécanisme de salaire minimum et disposera de dispositions contre les activités discriminatoires sur le lieu de travail.
Comment l'engagement contribuera-t-il à résoudre le problème public? La mise en place de réglementations établissant un «salaire égal pour un travail de valeur égale» obligera tous les employés du secteur informel à obtenir un salaire égal pour un travail de valeur égale, offrant ainsi une protection par la loi. Les consultations et le suivi des parties prenantes contribueront à l’apprentissage nécessaire pour surveiller et étendre le plan en vue de l’éradication de cette inégalité. Les politiques et les plans élaborés pour répondre aux préoccupations des ménages dirigés par une femme seront plus transparents et efficaces en permettant la participation directe de WHH au processus. La création de comités sur le harcèlement sexuel réduira au minimum les risques de violence sexuelle et sexiste sur le lieu de travail dans le secteur structuré. L'amendement des lois relatives aux terres domaniales augmentera l'accès des femmes aux terres domaniales. La mise en place d'un système de quotas au Parlement par le biais de la modification des lois électorales ainsi que des OSC contribuera à accroître la participation des femmes à la gouvernance politique.
Pourquoi cet engagement est-il pertinent pour les valeurs OGP? Cet engagement favorise la participation du public étant donné que les femmes, y compris les groupes vulnérables, bénéficient d'arrangements spécifiques pour participer et influencer la prise de décision. La responsabilisation est améliorée grâce à des mécanismes de surveillance, à la participation des parties prenantes et à l'obligation pour les autorités publiques concernées de divulguer des informations relatives aux décisions et aux consultations.
Informations complémentaires L'Engagement soutient la mise en œuvre de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes; les objectifs du Plan d'action national pour les droits de l'homme 2017-2021; la mise en œuvre de l'objectif de développement durable n ° 5 qui appelle à l'égalité des sexes.
Activité clé avec un livrable vérifiable Date de début: Date de fin:
1. Une loi sur l’emploi unique, élaborée par le ministère du Travail, comportera également «L’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale» (conformément aux obligations de la Convention de l’OIT sur 100) obligatoire dans le secteur informel. L'application du règlement sera contrôlée et des données ventilées par sexe sur les salaires dans le secteur informel seront collectées par le ministère du Travail. Le rapport de consultation nationale sera publié sous forme de données ouvertes sur le site Web du ministère du Travail dans toutes les langues 3. March 2019
Septembre 2020
2. Des consultations au niveau national seront organisées avec les ministères et les organisations de la société civile concernés sur le projet de plan d'action national sur les ménages dirigés par une femme dans les districts où prédominent les WHH. Le rapport de consultation sera publié sur le site Web du Ministère de la condition féminine dans toutes les langues 3, au format de données ouvertes. La politique et les plans définitifs seront présentés à WHH et mis en œuvre. March 2019
juillet 2020
3. Des comités sur le harcèlement sexuel seront mis en place dans au moins 75% des ministères du secteur formel. La formation et le suivi des comités seront assurés par le Ministère de la condition féminine. Les rapports annuels du Comité sur le harcèlement sexuel (comprenant par exemple le nombre d'affaires, la nature des affaires, les mesures prises, les mesures de protection des victimes, etc.) seront publiés sur les sites Web des ministères individuels dans toutes les langues 3. Le Ministère de la condition féminine rassemblera tous les rapports des comités et publiera un rapport annuel sur le site Web dans toutes les langues 3 au format de données ouvertes. March 2019
Mars 2021
4. Un minimum de représentation 1 / 3 des femmes au Parlement sera assuré en renforçant la pression et en faisant pression sur les partis politiques pour la mise en place d'un système de quotas au Parlement, en modifiant les lois électorales avec les OSC. Le rapport de consultation avec les partis politiques sera publié sur le site Web du ministère dans toutes les langues 3. June 2019
Février 2021
5. Dans le prolongement du NAP OGP 2016-2018, les lois foncières seront modifiées pour: a) permettre l’attribution de terres domaniales en copropriété; b) abroger le tableau III du LDO; c) abroger les articles sur la succession. March 2019
Juin 2020
Engagements
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Les agents de l'intégrité vont réduire la corruption et la corruption
LK0024, 2019, Renforcement des capacités
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Système de déclaration d'actif
LK0025, 2019, Anti-Corruption
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Augmenter l'utilisation de RTI
LK0026, 2019, Accès à l'information
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Participation citoyenne en santé
LK0027, 2019, Gouvernement électronique
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Campagne contre la consommation de drogue par les jeunes
LK0028, 2019, Éducation
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Open Data
LK0029, 2019, Accès à l'information
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Politique de soutien à l'agriculture
LK0030, 2019, Renforcement des capacités
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Participation des personnes handicapées
LK0031, 2019, Droits fonciers et aménagement du territoire
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Projet de loi sur les droits des personnes handicapées
LK0032, 2019, Législation et réglementation
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Planification de la gestion des catastrophes
LK0033, 2019, Renforcement des capacités
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Politique environnementale nationale
LK0034, 2019, Environnement et climat
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Mise en oeuvre de la CEDAW
LK0035, 2019, Renforcement des capacités
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Livraison de service locale
LK0036, 2019, Gouvernement électronique
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Commentaires sur le bus public
LK0037, 2019, Gouvernement électronique
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Mise en œuvre de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant de manière participative
LK0038, 2019, Législation et réglementation
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Améliorer l'accès du public aux stratégies préventives et curatives de lutte contre l'insuffisance rénale chronique
LK0001, 2016, Santé
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Politique transparente visant à fournir des médicaments sûrs et abordables pour tous
LK0002, 2016, Renforcement des capacités
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Performance sanitaire nationale
LK0003, 2016, Renforcement des capacités
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Assurer la transparence et l'impartialité de la politique et du processus de recrutement des enseignants au Sri Lanka
LK0004, 2016, Accès à l'information
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Améliorer les services du centre d'information gouvernemental (GIC-1919) pour une gouvernance inclusive, transparente, responsable et efficace, en utilisant les TIC comme catalyseur
LK0005, 2016, Renforcement des capacités
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Promouvoir le concept de données ouvertes et apporter les avantages aux citoyens grâce aux TIC
LK0006, 2016, Accès à l'information
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Amendements de la loi nationale sur l'environnement (NEA)
LK0007, 2016, Anti-Corruption
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Conservation de la côte
LK0008, 2016, Renforcement des capacités
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Protection de la flore et de la faune
LK0009, 2016, Renforcement des capacités
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Système de passation des marchés transparent et responsable pour les autorités locales au Sri Lanka
LK0010, 2016, Anti-Corruption
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Mise en œuvre du système d'approvisionnement des autorités locales
LK0011, 2016, Anti-Corruption
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Plan de travail annuel du Ministère de la condition de la femme et de l’enfant prévoyant l’inclusion d’un processus transparent et responsable pour l’application de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW). Observations finales.
LK0012, 2016, Sexe
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Mise en œuvre de la CEDAW - Responsabilité
LK0013, 2016, Sexe
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CEDAW - Inclusion
LK0014, 2016, Sexe
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Renforcer la participation des femmes au processus de prise de décision politique au niveau local
LK0015, 2016, Renforcement des capacités
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Renforcer le cadre anticorruption pour accroître la participation constructive du public
LK0016, 2016, Anti-Corruption
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Mettre en œuvre la CNUCC
LK0017, 2016, Anti-Corruption
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Coordination entre les agences anti-corruption
LK0018, 2016, Anti-Corruption
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La corruption et le blanchiment d'argent
LK0019, 2016, Anti-Corruption
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Campagne de financement
LK0020, 2016, Anti-Corruption
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Diffuser la déclaration d'actif
LK0021, 2016, Anti-Corruption
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La promulgation et la mise en œuvre de la loi RTI
LK0022, 2016, Accès à l'information
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Divulgation Proactive
LK0023, 2016, Accès à l'information