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Sri Lanka

Mise en œuvre de la CEDAW (LK0035)

Vue d'ensemble

D'un coup d'œil

Plan d'action: Plan d'action pour le Sri Lanka 2019-2021

Cycle du plan d'action: 2019

Statut: actif

Institutions

Institution chef de file: Ministère chargé des affaires féminines

Institution (s) de soutien: ministère chargé des relations du travail et des syndicats; Ministère en charge des conseils provinciaux et des gouvernements locaux; Commission électorale; Ministère chargé de l'autonomisation sociale; Commission du droit; Ministère chargé du foncier; Ministère chargé de la justice; Comité national pour les femmes Centre pour l'égalité et la justice, Viluthu, Centre pour les alternatives politiques, Front des femmes rurales, Organisation commune des personnes handicapées

Domaines politiques

Capacité? bâtiment, Sexe, Travail, Aménagement du territoire et de l'espace, Législation & Régulation, Législatives, Corps législatif, Communautés marginalisées, Participation à l'élaboration des lois, Intégrité politique, Participation du public, Prestation de services publics

Revue IRM

Rapport IRM: Examen IRM en attente

En vedette: en attente de révision IRM

Premiers résultats: examen IRM en attente

Design i

Vérifiable: examen IRM en attente

Pertinent avec les valeurs OGP: en attente d'examen IRM

Impact potentiel: examen IRM en attente

Exécution i

Achèvement: examen IRM en attente

Description

Mettre en place un processus transparent et responsable pour la mise en œuvre de certaines observations finales de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) dans les plans de travail des ministères concernés par 2020
1st March 2019 - 31st Août 2021
Agence d'exécution / acteur principal Ministère chargé des affaires féminines
Description de l'engagement
Quel est le problème public que l'engagement traitera? En vertu de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), que Sri Lanka a ratifiée par 1981, le pays est obligé de donner suite à plusieurs observations finales, mais les progrès ont été lents. La mise en œuvre effective des dispositions de la CEDAW aurait permis de résoudre nombre des problèmes auxquels les femmes sont actuellement confrontées. Les femmes du secteur informel sont soumises à des salaires inégaux en l'absence de protection légale. La faible participation des femmes au marché du travail est également un problème. Les femmes chefs de ménage sont également confrontées à de nombreuses préoccupations sociales, culturelles, économiques et politiques qui ne sont pas traitées de manière adéquate. Les femmes sont également victimes de violence sexuelle et sexiste sur le lieu de travail dans le secteur formel. Les problèmes incluent le faible taux de représentation des femmes dans la gouvernance politique et l'accessibilité des femmes aux terres de l'État.
Quel est l'engagement? Cet engagement vise à promouvoir la mise en œuvre de certaines observations finales de la CEDAW dans les plans de travail des ministères concernés par 2020. Il renforcera ainsi les actions visant à prévenir la discrimination des femmes dans le secteur informel, augmentera leur participation à la gouvernance politique, encouragera la responsabilisation et la transparence dans la formulation des politiques nationales pour les femmes chefs de famille, minimisera le harcèlement sexuel lié au lieu de travail et supprimera les lois foncières discriminatoires affectant les femmes. . Le ministère chargé des Relations du travail et des syndicats a également l'intention de proposer un mécanisme de salaire minimum et disposera de dispositions contre les activités discriminatoires sur le lieu de travail.
Comment l'engagement contribuera-t-il à résoudre le problème public? La mise en place de réglementations établissant un «salaire égal pour un travail de valeur égale» obligera tous les employés du secteur informel à obtenir un salaire égal pour un travail de valeur égale, offrant ainsi une protection par la loi. Les consultations et le suivi des parties prenantes contribueront à l’apprentissage nécessaire pour surveiller et étendre le plan en vue de l’éradication de cette inégalité. Les politiques et les plans élaborés pour répondre aux préoccupations des ménages dirigés par une femme seront plus transparents et efficaces en permettant la participation directe de WHH au processus. La création de comités sur le harcèlement sexuel réduira au minimum les risques de violence sexuelle et sexiste sur le lieu de travail dans le secteur structuré. L'amendement des lois relatives aux terres domaniales augmentera l'accès des femmes aux terres domaniales. La mise en place d'un système de quotas au Parlement par le biais de la modification des lois électorales ainsi que des OSC contribuera à accroître la participation des femmes à la gouvernance politique.
Pourquoi cet engagement est-il pertinent pour les valeurs OGP? Cet engagement favorise la participation du public étant donné que les femmes, y compris les groupes vulnérables, bénéficient d'arrangements spécifiques pour participer et influencer la prise de décision. La responsabilisation est améliorée grâce à des mécanismes de surveillance, à la participation des parties prenantes et à l'obligation pour les autorités publiques concernées de divulguer des informations relatives aux décisions et aux consultations.
Informations complémentaires L'Engagement soutient la mise en œuvre de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes; les objectifs du Plan d'action national pour les droits de l'homme 2017-2021; la mise en œuvre de l'objectif de développement durable n ° 5 qui appelle à l'égalité des sexes.
Activité clé avec un livrable vérifiable Date de début: Date de fin:
1. Une loi sur l’emploi unique, élaborée par le ministère du Travail, comportera également «L’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale» (conformément aux obligations de la Convention de l’OIT sur 100) obligatoire dans le secteur informel. L'application du règlement sera contrôlée et des données ventilées par sexe sur les salaires dans le secteur informel seront collectées par le ministère du Travail. Le rapport de consultation nationale sera publié sous forme de données ouvertes sur le site Web du ministère du Travail dans toutes les langues 3. March 2019

Septembre 2020
2. Des consultations au niveau national seront organisées avec les ministères et les organisations de la société civile concernés sur le projet de plan d'action national sur les ménages dirigés par une femme dans les districts où prédominent les WHH. Le rapport de consultation sera publié sur le site Web du Ministère de la condition féminine dans toutes les langues 3, au format de données ouvertes. La politique et les plans définitifs seront présentés à WHH et mis en œuvre. March 2019
juillet 2020
3. Des comités sur le harcèlement sexuel seront mis en place dans au moins 75% des ministères du secteur formel. La formation et le suivi des comités seront assurés par le Ministère de la condition féminine. Les rapports annuels du Comité sur le harcèlement sexuel (comprenant par exemple le nombre d'affaires, la nature des affaires, les mesures prises, les mesures de protection des victimes, etc.) seront publiés sur les sites Web des ministères individuels dans toutes les langues 3. Le Ministère de la condition féminine rassemblera tous les rapports des comités et publiera un rapport annuel sur le site Web dans toutes les langues 3 au format de données ouvertes. March 2019

Mars 2021

4. Un minimum de représentation 1 / 3 des femmes au Parlement sera assuré en renforçant la pression et en faisant pression sur les partis politiques pour la mise en place d'un système de quotas au Parlement, en modifiant les lois électorales avec les OSC. Le rapport de consultation avec les partis politiques sera publié sur le site Web du ministère dans toutes les langues 3. June 2019
Février 2021
5. Dans le prolongement du NAP OGP 2016-2018, les lois foncières seront modifiées pour: a) permettre l’attribution de terres domaniales en copropriété; b) abroger le tableau III du LDO; c) abroger les articles sur la succession. March 2019
Juin 2020


Engagements

  1. Les agents de l'intégrité vont réduire la corruption et la corruption

    LK0024, 2019, Renforcement des capacités

  2. Système de déclaration d'actif

    LK0025, 2019, Anti-Corruption

  3. Augmenter l'utilisation de RTI

    LK0026, 2019, Accès à l'information

  4. Participation citoyenne en santé

    LK0027, 2019, Gouvernement électronique

  5. Campagne contre la consommation de drogue par les jeunes

    LK0028, 2019, Éducation

  6. Open Data

    LK0029, 2019, Accès à l'information

  7. Politique de soutien à l'agriculture

    LK0030, 2019, Renforcement des capacités

  8. Participation des personnes handicapées

    LK0031, 2019, aménagement du territoire et aménagement du territoire

  9. Projet de loi sur les droits des personnes handicapées

    LK0032, 2019, Législation et Réglementation

  10. Planification de la gestion des catastrophes

    LK0033, 2019, Renforcement des capacités

  11. Politique environnementale nationale

    LK0034, 2019, Environnement et climat

  12. Mise en oeuvre de la CEDAW

    LK0035, 2019, Renforcement des capacités

  13. Livraison de service locale

    LK0036, 2019, Gouvernement électronique

  14. Commentaires sur le bus public

    LK0037, 2019, Gouvernement électronique

  15. Mise en œuvre de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant de manière participative

    LK0038, 2019, Législation et Réglementation

  16. Améliorer l'accès du public aux stratégies préventives et curatives de lutte contre l'insuffisance rénale chronique

    LK0001, 2016, Santé

  17. Politique transparente visant à fournir des médicaments sûrs et abordables pour tous

    LK0002, 2016, Renforcement des capacités

  18. Performance sanitaire nationale

    LK0003, 2016, Renforcement des capacités

  19. Assurer la transparence et l'impartialité de la politique et du processus de recrutement des enseignants au Sri Lanka

    LK0004, 2016, Accès à l'information

  20. Améliorer les services du centre d'information gouvernemental (GIC-1919) pour une gouvernance inclusive, transparente, responsable et efficace, en utilisant les TIC comme catalyseur

    LK0005, 2016, Renforcement des capacités

  21. Promouvoir le concept de données ouvertes et apporter les avantages aux citoyens grâce aux TIC

    LK0006, 2016, Accès à l'information

  22. Amendements de la loi nationale sur l'environnement (NEA)

    LK0007, 2016, Anti-Corruption

  23. Conservation de la côte

    LK0008, 2016, Renforcement des capacités

  24. Protection de la flore et de la faune

    LK0009, 2016, Renforcement des capacités

  25. Système de passation des marchés transparent et responsable pour les autorités locales au Sri Lanka

    LK0010, 2016, Anti-Corruption

  26. Mise en œuvre du système d'approvisionnement des autorités locales

    LK0011, 2016, Anti-Corruption

  27. Plan de travail annuel du Ministère de la condition de la femme et de l’enfant prévoyant l’inclusion d’un processus transparent et responsable pour l’application de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW). Observations finales.

    LK0012, 2016, Sexe

  28. Mise en œuvre de la CEDAW - Responsabilité

    LK0013, 2016, Sexe

  29. CEDAW - Inclusion

    LK0014, 2016, Sexe

  30. Renforcer la participation des femmes au processus de prise de décision politique au niveau local

    LK0015, 2016, Renforcement des capacités

  31. Renforcer le cadre anticorruption pour accroître la participation constructive du public

    LK0016, 2016, Anti-Corruption

  32. Mettre en œuvre la CNUCC

    LK0017, 2016, Anti-Corruption

  33. Coordination entre les agences anti-corruption

    LK0018, 2016, Anti-Corruption

  34. La corruption et le blanchiment d'argent

    LK0019, 2016, Anti-Corruption

  35. Campagne de financement

    LK0020, 2016, Anti-Corruption

  36. Diffuser la déclaration d'actif

    LK0021, 2016, Anti-Corruption

  37. Engagement étoilé La promulgation et la mise en œuvre de la loi RTI

    LK0022, 2016, Accès à l'information

  38. Divulgation Proactive

    LK0023, 2016, Accès à l'information

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