Promotion des opportunités d'emploi pour les femmes et les jeunes dans la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima (MATTH0015)

Identifiant de l'engagement

MATTH0015

Titre de l'engagement

Promotion des opportunités d'emploi pour les femmes et les jeunes dans la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima

Problème

L'engagement du Conseil régional en faveur de l'emploi des femmes et des jeunes est essentiel au développement durable et à la bonne gouvernance de la région. Cet engagement répond à plusieurs défis socio-économiques majeurs qui entravent l'intégration équitable des femmes et des jeunes sur le marché du travail :

L'intégration effective et durable des femmes et des jeunes sur le marché du travail se heurte encore à des obstacles importants. Ces groupes se heurtent à des obstacles structurels qui limitent leur accès à l'emploi, notamment une discrimination persistante, un manque d'opportunités adaptées et des difficultés d'accès aux ressources financières et à la formation professionnelle.

Il existe un écart important entre les compétences des jeunes et des femmes et celles demandées sur le marché du travail. Cette inadéquation entre l'offre et la demande de compétences contribue au chômage élevé de ces populations et freine le développement économique de la région.

Les programmes de soutien à l'emploi ne prennent pas suffisamment en compte la diversité des profils et des besoins spécifiques des femmes et des jeunes. Cette approche uniforme ne permet pas de répondre efficacement aux défis particuliers rencontrés par différents groupes, notamment les femmes en milieu rural, les jeunes vulnérables ou les personnes handicapées.

Les programmes de formation professionnelle actuels ne sont pas suffisamment adaptés aux exigences du marché du travail moderne, ce qui limite les perspectives d'emploi des bénéficiaires. Cette situation est particulièrement préoccupante dans les secteurs émergents et à forte valeur ajoutée.

Statu quo

Actuellement, la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima connaît un taux de chômage particulièrement élevé chez les jeunes et les femmes, malgré un potentiel économique considérable. Les initiatives existantes visant à promouvoir l'emploi de ces groupes sont fragmentées et manquent de coordination, ce qui limite leur impact global.
Les femmes, en particulier dans les zones rurales, sont confrontées à des obstacles supplémentaires pour accéder au marché du travail, notamment des contraintes socioculturelles, un accès limité aux ressources et aux services et une mobilité restreinte.
Les jeunes diplômés peinent à trouver des emplois correspondant à leurs qualifications, ce qui entraîne une émigration des talents et des risques accrus liés à la précarité et à l’exclusion sociale.
Des initiatives ont été lancées pour soutenir l'entrepreneuriat féminin et celui des jeunes, mais l'accès au financement demeure un défi majeur pour ces entrepreneurs. Les mécanismes de financement existants ne sont pas suffisamment adaptés à leurs besoins spécifiques.

Action

Capacité? bâtiment: Développer des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des femmes et des jeunes entrepreneurs, en leur fournissant des compétences techniques, managériales et financières pour créer des entreprises durables.

Critères d’accès préférentiels aux fonds : Développer des critères spécifiques facilitant l’accès des femmes et des jeunes entrepreneurs au Fonds de développement NORDEV et au Fonds d’investissement touristique.

Soutien coopératif : Fournir un soutien technique, financier et commercial à environ 200 coopératives, avec une attention particulière à celles dirigées par des femmes ou des jeunes.

Programme « Régions émergentes » : Achever la mise en œuvre de ce programme stratégique visant à réduire les disparités territoriales et à créer des opportunités d’emploi dans les zones moins développées.

Formation inclusive : Intégrer les « métiers du handicap » dans les formations proposées par la Cité des métiers et des compétences.

Les femmes dans la pêche : Faciliter l'accès des femmes aux métiers de la pêche maritime en soutenant 150 professionnelles de la pêche traditionnelle.

Création d’emplois ruraux : Créer cinq stations d’hiver et touristiques dans les zones rurales pour créer des emplois pour les femmes et les jeunes vulnérables tout en valorisant le patrimoine local.

Amélioration des services à la jeunesse : Renforcer l’orientation professionnelle, le soutien à l’entrepreneuriat et les services d’accès aux technologies numériques.

Comment l'engagement contribuera-t-il à résoudre le problème public décrit ci-dessus ?

Cet engagement à soutenir l’emploi des femmes et des jeunes au sein de Open Government Partnership aidera à :

Faciliter l’accès au marché du travail : En créant des points d'entrée adaptés et en éliminant les obstacles structurels, cet engagement facilite l'accès des jeunes et des femmes à des emplois décents et durables. Des critères d'accès préférentiels aux fonds et un soutien coopératif réduisent les obstacles financiers qui limitent la participation économique.

Réduire le chômage : La mise en œuvre coordonnée des actions prévues réduira considérablement le taux de chômage des femmes et des jeunes. Des initiatives ciblées, comme les stations touristiques rurales et l'intégration des femmes dans les métiers de la pêche, créent des emplois directs dans des secteurs à fort potentiel.

Promouvoir la cohésion sociale : Les opportunités d'emploi inclusives renforcent l'intégration sociale et économique des groupes marginalisés, réduisant ainsi les risques d'exclusion. L'inclusion des « métiers du handicap » dans les programmes de formation contribue à l'intégration des personnes handicapées.

Combler les lacunes en matière de compétences : L'adéquation de la formation professionnelle aux besoins du marché du travail moderne permet aux femmes et aux jeunes d'acquérir des compétences pertinentes et recherchées. Le renforcement des capacités entrepreneuriales améliore la capacité à créer des entreprises viables.

Améliorer l’accès à l’information : Les plateformes d’information aident les femmes et les jeunes à identifier les opportunités d’emploi disponibles tout en facilitant l’accès aux programmes de formation, aux mécanismes de financement et aux services de soutien.

À quel objectif à long terme identifié dans votre stratégie pour un gouvernement ouvert cet engagement se rapporte-t-il ?

Cet engagement s’inscrit dans l’objectif à long terme de créer une économie inclusive et durable qui offre des opportunités équitables à tous les citoyens, quels que soient leur sexe, leur âge ou leur situation socio-économique.

Domaine politique principal

Inclusion, filets de sécurité et inclusion économique

Secteur primaire

Éducation, Secteur privé

À quelle valeur OGP cet engagement est-il pertinent ?