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Expresión de interés: convocatoria de facilitadores para que apoyen a la Unidad de apoyo de OGP y a los reformadores de países de OGP en el diseño e implementación de planes de acción

*** OGP está buscando a facilitadores de procesos con experiencia para trabajar con la Unidad de Apoyo de OGP para apoyar a reformadores en los países para diseñar e implementar mejores planes de acción y compromisos. Los facilitadores deben comunicarse a través de web@opengovpartnership.org para expresar interés y disponibilidad. Para más detalles, favor leer atentamente lo siguiente. ***

Sobre el trabajo

Los actores gubernamentales y de la sociedad civil que trabajan en OGP a menudo abordan grandes desafíos de política pública como la corrupción o los servicios públicos que no responden a las necesidades de la ciudadanía y que a su vez son complejos, sistémicos y multidimensionales. Diseñar políticas ambiciosas para abordar estos desafíos y luego implementarlas puede ser una batalla cuesta arriba.

Desde el lanzamiento de OGP en 2011, se han hecho más de 4000 compromisos para abrir el gobierno a través de los planes de acción de OGP. Desde que el IRM comenzó a evaluar la implementación y la ambición de los compromisos en 2015, en promedio, uno de cada cinco compromisos en los planes de acción de OGP son ambiciosos y se implementan de manera creíble y / o demuestran un cambio importante en la práctica.

El progreso a menudo se ve obstaculizado tanto por la falta de capacidad técnica y recursos financieros, como por problemas de acción colectiva y resistencia política de intereses creados. A medida que alentamos a los reformadores de OGP a ejecutar procesos de consulta de mejor calidad, diseñar planes de acción más ambiciosos e implementarlos, también debemos profundizar y ampliar el apoyo que les brindamos para lograr estos objetivos. En el futuro, nuestro objetivo es trabajar con facilitadores de procesos con experiencia para desarrollar un programa estructurado y sostenido de apoyo y aprendizaje para que los reformadores diseñen e implementen mejores planes de acción y compromisos.

Descripción de la consultoría.

Se espera que cada facilitador brinde servicios en uno o más países trabajando en asociación con el equipo de apoyo al país (CS) de OGP y el equipo de aprendizaje e innovación (L&I) para identificar las necesidades de los reformadores a nivel de país durante un proceso de co-creación o implementación de OGP. compromisos específicos. Durante un período de cuatro a seis meses, asesorarán al Equipo de Apoyo de País para brindar orientación a los reformadores sobre el diseño de procesos y ayudarán a diseñar, facilitar y ofrecer talleres para reformadores dentro y fuera del gobierno para identificar y priorizar problemas, encontrar las soluciones adecuadas, construir coaliciones y lograr resultados.

Términos del trabajo y entregables

Este trabajo podría incluir todas o algunas de estas fases según el contexto del país y las necesidades de las partes interesadas:

  • Fase 1: Aprender y alcance: En esta fase, el facilitador trabajaría con el Equipo de Apoyo al País de OGP y el Equipo de Aprendizaje e Innovación para desarrollar una comprensión sólida del contexto en el país e identificar la preparación y las necesidades de los reformadores del país en relación con el proceso o implementación de la creación conjunta de OGP de compromisos específicos. Después de esto, se contactará a los reformadores nacionales relevantes para validar las necesidades, y el facilitador trabajará para establecer relaciones de trabajo efectivas con los reformadores, acordar los desafíos, priorizar las acciones y crear un sentido compartido de propiedad para el trabajo por delante.
  • Fase 2: Implementar acciones: Durante esta fase, el facilitador, el equipo de CS y L&I diseñarán y ofrecerán talleres que convocarán al equipo conjunto de gobierno y sociedad civil de OGP. Algunas actividades podrían incluir: apoyar a los equipos con la identificación de problemas, la planificación, el establecimiento de ciclos rápidos de aprendizaje y práctica, medir y analizar procesos y resultados, y ajustar el enfoque según sea necesario.
  • Fase 3: Monitorear el progreso y galvanizar al equipo para obtener resultados: Durante esta fase, el facilitador y los equipos de CS y L&I crearán puntos de control periódicos con los equipos de reforma para motivarlos, evaluar lo que se logró y crear visibilidad para el progreso logrado hasta el momento. Algunas de las actividades previstas aquí incluyen: Analizar la efectividad de los enfoques adoptados para lograr los objetivos, evaluar el potencial para escalar y mantener lo que funcionó, y acordar un plan para el futuro, incluyendo cualquier modificación al enfoque o habilidades y capacidades adicionales necesarias.
  • Fase 4: Capturar resultados y aprendizaje: Se espera que el facilitador documente el diseño, las herramientas y las metodologías de los servicios prestados a los equipos, incluidas las condiciones que permitieron que el servicio se preste en primer lugar. Identificarían las lecciones aprendidas y refinarían el diseño / herramientas / metodologías para uso futuro por reformadores que no están presentes pero que se beneficiarían de replicar el enfoque en contextos y áreas problemáticas similares.

Términos de la Consultoría

  • El facilitador será compensado en función de los hitos relacionados con los resultados que se acordarán con el facilitador una vez que se identifiquen los proyectos específicos.
  • El facilitador puede estar ubicado en cualquier lugar, siempre que pueda y esté dispuesto a viajar a países para brindar el servicio.
  • La consultoría puede extenderse para una segunda fase, dadas las necesidades de los reformadores y la naturaleza del apoyo requerido.
  • El facilitador informará conjuntamente a los miembros del equipo de L&I y CS y se espera que mantenga una comunicación regular mientras diseña y brinda el apoyo mencionado anteriormente a los reformadores a nivel de país.

Requisitos y habilidades

Se espera que el facilitador tenga las siguientes habilidades y la experiencia de trabajar con funcionarios y miembros de la sociedad civil:

  • Experiencia probada en visión, diseño estratégico y análisis de contexto.
  • Experiencia probada en áreas clave como análisis de economía política, liderazgo colaborativo, comunicación estratégica, gestión basada en resultados
  • Monitoreo, corrección de rumbo y evaluación (incluido el desarrollo de herramientas y métodos para rastrear y evaluar el progreso, desde las diferentes perspectivas de las partes interesadas).
  • Experiencia significativa en el trabajo sobre el terreno con desafíos complejos en múltiples países, particularmente con actores gubernamentales y no gubernamentales
  • Experiencia con las operaciones del Grupo del Banco Mundial y / o OGP es una ventaja.

Ejemplos de apoyo de facilitación en OGP

Lista prospectiva de países donde puede necesitarse apoyo de facilitación

Armenia, Burkina Faso, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Costa de Marfil, Croacia, República Checa, Ecuador, Georgia, Alemania, Ghana, Grecia, Guatemala, Honduras, Indonesia, Italia, Jordania, Kenia, Kirguistán, Letonia, Luxemburgo, México, Moldavia, Mongolia, Montenegro, Marruecos, Países Bajos, Nigeria, Macedonia del Norte, Panamá, Papua Nueva Guinea, Paraguay, Perú, Filipinas, Portugal, Senegal, Serbia, República Eslovaca, España, Túnez, Ucrania y Uruguay.

*** Facilitadores interesados, favor enviar un CV y ​​una breve respuesta por correo electrónico sobre su interés, disponibilidad y tarifa diaria a web@opengovpartnership.org . Favor destacar experiencia específica en el país y en la región, y habilidades lingüísticas relevantes. Se contactará a los facilitadores preseleccionados para analizar los países y servicios específicos necesarios. Tras un acuerdo mutuamente satisfactorio sobre la naturaleza de la asignación, OGP y el facilitador firmarán un contrato. ***

Esta Expresión de Interés estará abierta hasta Abril 7, 2020.

Open Government Partnership