Datos de salud y seguridad en el lugar de trabajo abierto (DK0065)

¿Cuál es el problema social que abordará el compromiso?
Los datos sobre el entorno de trabajo pueden generar información sobre los riesgos importantes del entorno de trabajo en relación con la ubicación geográfica, la industria, los tipos de trabajo, etc. El sector del entorno de trabajo contiene grandes cantidades de datos que, como datos abiertos, tienen el potencial de ayudar a motivar y calificar a las empresas y los compromisos del entorno laboral de otros actores, al tiempo que ayudan a producir una base para empresas productivas que funcionen bien, nuevas soluciones y servicios, así como el crecimiento social. Hay una falta general de datos calificados en este campo. El comité de expertos para mejorar las iniciativas del entorno laboral llamó la atención sobre el gran potencial para fortalecer el conocimiento al trabajar con la recopilación y el procesamiento de datos existentes y nuevos de una manera más sistemática.

¿Qué implica el compromiso?
El objetivo general de este compromiso es recopilar datos sobre el entorno laboral de las empresas y los hallazgos de la Autoridad Danesa del Ambiente de Trabajo en una base de datos conjunta y hacer que esos datos estén disponibles al público como datos abiertos. La Autoridad Danesa para el Medio Ambiente de Trabajo posee diversos datos que están integrados en los sistemas de gestión de casos, etc., que aún no se han puesto a disposición. Los ejemplos incluyen información sobre la retroalimentación a los encargados de la Autoridad Danesa del Ambiente de Trabajo, datos sobre quejas del ambiente de trabajo y datos de las notas de inspección de los inspectores. Si estos datos van a agregar valor en nuestra sociedad, deben activarse. La base de datos no solo debe contener los datos actuales de la Autoridad Danesa de Medio Ambiente de Trabajo. También debe enriquecerse con nuevos datos que puedan indicar el estado general del entorno de trabajo y el potencial con respecto a las medidas preventivas en las empresas. Esto puede implicar nuevos datos internos de registros y nuevos datos de actores externos, tales como datos de inspecciones de la Administración Danesa de Veterinaria y Alimentación, la Autoridad Danesa de Tecnología de Seguridad y la Autoridad Comercial de Dinamarca, el salario y otra información de la Aduana Danesa. y Administración Tributaria (SKAT) sobre la capacidad y la disposición a pagar, etc. Los datos del entorno de trabajo abierto se ponen a disposición como presentaciones en el sitio web de la Autoridad Danesa del Medio Ambiente de Trabajo y en una nueva solución API. Los datos de evaluación comparativa también se presentan para las empresas individuales en la solución de autoservicio ADVI. Para generar valor a partir de este compromiso de calificar y presentar los datos del entorno laboral, la Autoridad Danesa del Medio Ambiente de Trabajo se comprometerá en un diálogo continuo con otras autoridades públicas, organizaciones, empresas y otras partes interesadas sobre los requisitos, el uso y el valor de los datos.

¿Cómo contribuirá el compromiso a resolver el problema social?
Se espera que abrir el acceso a los datos del entorno de trabajo resulte en que un grupo más amplio de personas, organizaciones públicas y operadores privados podrán acceder a conocimientos e ideas relevantes sobre el entorno de trabajo. Este acceso puede motivar y calificar los compromisos del entorno laboral y respaldar las medidas preventivas, además de permitir el desarrollo de nuevos servicios, productos y soluciones más efectivas, incluidas nuevas oportunidades comerciales para operadores de certificación y del entorno laboral. Una base de datos combinada que contenga datos calificados y nuevos respaldaría adicionalmente el trabajo de la Autoridad Danesa del Ambiente de Trabajo, incluyendo el fortalecimiento de inspecciones enfocadas y medidas preventivas, al seleccionar compañías para inspecciones e iniciativas basadas en comunicaciones basadas en una selección mejor calificada. criterios

¿Por qué es este compromiso relevante para los valores de OGP?
El compromiso ayudará a mejorar la calidad de los datos del entorno laboral y la capacidad del sector público para acceder a ellos. Los datos abiertos y más accesibles del entorno laboral pueden mejorar la transparencia en esta área y aumentar la confianza en que los riesgos potenciales del entorno laboral se abordarán de manera rápida y eficiente. El compromiso también contribuye a calificar la base de conocimiento y la base de toma de decisiones para las empresas y otras partes interesadas en el entorno de trabajo, ayudando así a apoyar procesos de desarrollo e innovación hacia un mejor entorno de trabajo para todos.

Información Adicional
El compromiso de "Datos de entorno público de trabajo abierto" es parte de la iniciativa hacia empresas productivas y responsables en el informe "Listo para los trabajos del futuro" que recopiló el trabajo realizado por el "Consejo de la disrupción" (Disruptionsrådet) y se publicó el 7 de febrero 2019. https://www.regeringen.dk/media/6317/rapport-klar-til-fremtidens-job.pdf

2. Datos abiertos sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo

Objetivo principal

"El objetivo general de este compromiso es recopilar datos sobre el entorno laboral de las empresas y los hallazgos de la Autoridad Danesa del Ambiente Laboral en una base de datos conjunta y hacer que esos datos estén disponibles para el público como datos abiertos.

La Autoridad Danesa para el Medio Ambiente de Trabajo posee varios elementos de información que están integrados en los sistemas de gestión de casos, etc., que aún no están disponibles. Los ejemplos incluyen información sobre comentarios a las órdenes de la Autoridad del Ambiente de Trabajo de Dinamarca, datos sobre quejas del ambiente de trabajo y datos de las notas de inspección de los inspectores. Si estos datos van a agregar valor en nuestra sociedad, deben activarse.

La base de datos no solo debe contener los datos actuales de la Autoridad Danesa para el Medio Ambiente de Trabajo. También debe enriquecerse con nuevos datos que puedan indicar el estado general del entorno laboral y el potencial en cuanto a medidas preventivas en las empresas. Esto puede involucrar nuevos datos internos de registros y nuevos datos de actores externos, como datos de inspecciones de la Administración Danesa de Veterinaria y Alimentos, la Autoridad Danesa de Tecnología de Seguridad y la Autoridad Empresarial Danesa, sueldos y otra información de la Administración de Aduanas e Impuestos de Dinamarca ( SKAT) sobre la capacidad y voluntad de pagar, etc.

Los datos del entorno de trabajo abierto están disponibles como presentaciones en el sitio web de la Autoridad del Medio Ambiente de Trabajo de Dinamarca y en una nueva solución API. Los datos de evaluación comparativa también se presentan para las empresas individuales en la solución de autoservicio de ADVI. Para generar valor a partir de este compromiso de calificar y presentar los datos del entorno laboral, la Autoridad del entorno laboral danesa participará en un diálogo continuo con otras autoridades públicas, organizaciones, empresas y otras partes interesadas sobre los requisitos, el uso y el valor de los datos ".

Hitos

• Desarrollo de plataforma técnica
• Desarrollar API
• Desarrollo de datos sobre quejas, clima laboral, estadísticas de la empresa y enfermedades relacionadas con el trabajo
• Aclaración de cómo los usuarios están utilizando las soluciones existentes y la necesidad de nuevos datos y soluciones de datos con miras al plan para 2020.

Nota editorial: Para obtener el texto completo de este compromiso, consulte el plan de acción de Dinamarca en https://digst.dk/media/21659/ogp-nap-2019-2021-english.pdf, pp 13-14.

Análisis de compromiso

Este compromiso tiene como objetivo mejorar la calidad y disponibilidad de los datos en los lugares de trabajo mediante la creación de una base de datos centralizada administrada por la Autoridad Danesa del Medio Ambiente de Trabajo. Con datos de la Autoridad Danesa del Medio Ambiente de Trabajo y de otras partes interesadas relevantes como la Autoridad Danesa de Tecnología de Seguridad, se espera que la base de datos contribuya a nuevas soluciones basadas en datos y conocimientos sobre los riesgos y oportunidades relacionados con el trabajo tanto en el ámbito público como en el privado.

Actualmente, los datos disponibles sobre entornos laborales en Dinamarca son limitados, no están ubicados en el centro y no están en formato legible por máquina. En consecuencia, puede ser difícil para los trabajadores y las autoridades predecir o determinar los riesgos y desafíos de seguridad en empresas individuales en diferentes sectores. La falta de datos en esta área, en última instancia, inhibe la comprensión de cómo los diferentes entornos de trabajo afectan a las personas. En 2018, un comité de expertos en ambiente de trabajo recomendó que se aprovechara el uso y la calidad de los datos en el área para mejorar la comprensión de los riesgos relacionados con el ambiente de trabajo y la seguridad. [ 5 ]

Este compromiso es relevante para el valor de OGP del acceso a la información, ya que planea mejorar el acceso del público a los datos del lugar de trabajo a través de una solución digital. La Autoridad Danesa del Ambiente Laboral también planea "entablar un diálogo con otras autoridades públicas, organizaciones, empresas y otras partes interesadas sobre los requisitos, el uso y el valor de los datos", lo que también hace que el compromiso sea relevante para el valor de la participación cívica de OGP. La plataforma mostrará nueva información, como datos sobre la exposición de los trabajadores a los productos químicos y sobre las quejas sobre los entornos de trabajo. Además, la plataforma mostrará datos mediante la combinación de múltiples conjuntos de datos que podrían permitir nuevos conocimientos sobre las correlaciones y tendencias en los entornos laborales. La Autoridad de Ambiente de Trabajo de Dinamarca planea expandir los conjuntos de datos disponibles anualmente y realizar análisis posteriores por grupos de usuarios para facilitar una mejor aplicación de la plataforma. [ 6 ]

Si se desarrolla, la nueva base de datos podría facilitar un mejor acceso a datos nuevos y mejorados sobre los lugares de trabajo en un formato abierto. Esto podría resultar muy beneficioso para los asesores técnicos y los inspectores del trabajo que buscan mejorar las condiciones de trabajo y reducir los accidentes. También podría beneficiar a periodistas y académicos que estudian las tendencias en el mercado laboral danés para la información pública y la investigación. Si bien los ciudadanos no son necesariamente el principal grupo de usuarios previstos de la plataforma, puede proporcionarles una manera fácil de obtener información sobre las condiciones laborales en sectores específicos, como el número de accidentes laborales o el uso de productos químicos en una empresa determinada. Por lo tanto, es probable que el compromiso contribuya a iniciativas ambientales de trabajo más proactivas y a inspecciones laborales más efectivas, ya que podría resultar más fácil identificar los riesgos y mapear los factores perjudiciales para el bienestar de los trabajadores.

Para mejorar el valor de los datos nuevos y enriquecidos sobre el entorno laboral, el investigador de IRM recomienda que la Autoridad Danesa del Medio Ambiente Laboral lleve a cabo actividades creativas de sensibilización, como hackatones, para ampliar el interés y hacer que los datos estén disponibles para diferentes grupos de usuarios. Esto podría hacerse con el apoyo de organizaciones como Open Data.dk, que facilitan seminarios de datos abiertos y coordinación de datos intermunicipales.