Diversidad e Inclusión en el Proceso de Co-Creación (UK0105)

Objetivo: Fomentar y facilitar una participación más amplia en el desarrollo del Plan de Acción Nacional para el Gobierno Abierto del gobierno del Reino Unido a fin de mejorar los resultados.

¿Cuál es el problema que abordará el compromiso? La diversidad y la inclusión son importantes para la legitimidad y la eficacia del gobierno abierto. Es importante que todos tengan derecho a participar en la vida pública, ya que diferentes grupos tienen diferentes necesidades y experiencias de gobierno y servicios públicos. Sin embargo, la investigación ha demostrado que algunos grupos enfrentan barreras para hacerlo, lo que significa que es menos probable que participen en la toma de decisiones públicas y aboguen por sus propias necesidades y demandas. En respuesta a esto, los gobiernos y los líderes de la sociedad civil buscan aumentar la participación de los grupos subrepresentados en el proceso de formulación de políticas. Esto conduce a decisiones y programas de mayor calidad, representativos y proporcionados, que satisfacen las necesidades de un mayor número de personas de diversos orígenes. En los últimos años, el gobierno del Reino Unido ha organizado una serie de sesiones sobre igualdad de género como parte de la Semana de Gobierno Abierto 2019 y la Cumbre Global de OGP en Ottawa para discutir este tema con figuras líderes a nivel mundial. También ha creado una página única para acceder a conjuntos desagregados de datos de género. Pero se puede hacer más para promover la participación de grupos diversos y subrepresentados en el proceso de Gobierno Abierto, así como brindar oportunidades para mejorar la accesibilidad al gobierno a través de la simplificación del lenguaje y cerrando la brecha digital.

Cómo contribuirá el compromiso a resolver el problema:

1. Atraer participantes de diversos orígenes para participar en el desarrollo del Plan de Acción Nacional de Gobierno Abierto (OGP NAP). Esto incluiría: un análisis de impacto de igualdad del PAN, para identificar dónde y cómo las políticas, propuestas y acciones pueden afectar de manera desproporcionada a los grupos subrepresentados; una comparación de la representación en los grupos de trabajo del PAN con los puntos de referencia oficiales del Reino Unido (utilizando los Estándares Armonizados de la ONS para recopilar datos demográficos). El propósito sería informar la etapa de planificación del próximo PAN a través de un plan de comunicación y participación de las partes interesadas para involucrar a los grupos que actualmente están subrepresentados en el proceso y que se dirige a personas y grupos de diversos orígenes.

2. Integrar las consideraciones de diversidad e inclusión en los compromisos de OGP NAP. Esto debería utilizar los hallazgos del análisis del impacto de la igualdad para desarrollar medidas de éxito de la diversidad y la inclusión que se integrarán con nuestros compromisos más amplios del PAN, desde el proceso general hasta el diseño y la supervisión del compromiso. Los estándares incluirían requisitos de integración, como datos desglosados ​​por características relevantes, así como requisitos para compromisos independientes centrados en cuestiones de diversidad e inclusión. La intención sería crear un marco de garantía iterativo que permita mejoras continuas en diversidad en futuros NAP de OGP.

3. Trabajar con los socios de la sociedad civil para desarrollar indicadores de diversidad e inclusión para las revisiones y evaluaciones año tras año en curso del PAN de OGP como parte del proceso de creación conjunta, aprendiendo del desarrollo del marco de garantía de D&I del Servicio Civil. El enfoque basado en datos, evidencia y centrado en la entrega para revisar nuestros resultados de D&I después de cada ciclo NAP, con medidas de éxito claramente definidas, nos permitirá mejorar continuamente nuestra entrega, incorporar nuevas ideas y garantizar aumentos incrementales en diversidad junto con regulares informes

4. Brindar orientación y apoyo sobre la incorporación de los objetivos de diversidad e inclusión en el PAN de OGP como parte del proceso de creación conjunta. Esto incluiría la creación de un grupo de trabajo de D&I dirigido por el gobierno, que reúna a representantes del gobierno y de la sociedad civil de manera regular (por determinar) para intercambiar mejores prácticas, actualizaciones de políticas y supervisar el proceso del PAN. Esto considerará el documento de política de Gran Bretaña Inclusiva. También se esperaría explorar enfoques basados ​​en datos para D&I en todo el gobierno con asistencia adecuada (GDS). Los representantes de GEO/GDS establecerían un grupo interino, con el apoyo de la OGN del Reino Unido, para perfeccionar aún más los objetivos del Grupo de Trabajo de D&I.

5. Trabajar con las partes interesadas clave para defender la importancia de la diversidad y la inclusión en el desarrollo del proceso NAP de OGP. Es probable que esto sea dirigido por el grupo de trabajo de D&I e incluiría garantizar que los problemas de diversidad e inclusión se discutan en todos los foros de co-creación, y se centre en proporcionar y mejorar la igualdad de oportunidades para que las personas informen el proceso de co-creación de OGP NAP y ofrecer mejores resultados para todos los ciudadanos. Esto también podría incluir trabajar con diversas redes de empleados de la administración pública y brindar asesoramiento sobre cómo la sociedad civil puede ampliar su compromiso.

Hitos Productos esperados Fecha de finalización prevista Partes interesadas Brindar orientación sobre la integración de los intereses de diversidad e inclusión en el PAN de OGP como parte del proceso de creación conjunta. Esto incluiría la creación de un Grupo de Trabajo D&I, dirigido por el gobierno. Octubre de 2022 Oficina de Igualdad del Gobierno, Oficina del Gabinete, Servicio Digital del Gobierno, Sociedad Civil (Red de Gobierno Abierto del Reino Unido). Atraer participantes de orígenes diversos y subrepresentados para participar en el desarrollo del Plan de Acción Nacional de Gobierno Abierto. Análisis del impacto en la igualdad del PAN5. Gobierno para apoyar la promoción de la participación en el proceso PAN. Octubre de 2022 y en curso Oficina de Igualdad del Gobierno, Oficina del Gabinete, Servicio Digital del Gobierno, Sociedad Civil (Red de Gobierno Abierto del Reino Unido). Trabajar con socios de la sociedad civil para desarrollar indicadores de diversidad e inclusión. Trabajo liderado por el Grupo de Trabajo de Diversidad e Inclusión. Dic. 2022 Integrar los intereses de diversidad e inclusión en los compromisos del NAP de OGP. El Grupo de Trabajo de Diversidad e Inclusión para producir un marco de aseguramiento, encomendado al proceso a través del Foro de Múltiples Partes Interesadas. Antes del próximo ciclo del PAN Asegúrese de que las partes interesadas clave defiendan la importancia de la diversidad y la inclusión en el desarrollo del proceso del PAN. Integrar la Diversidad y la Inclusión en la fase previa a la planificación del próximo Plan de Acción Nacional. Antes del próximo ciclo NAP