Establecimiento de un Sistema de Integridad (AMERV0002)
General
De un vistazo
Plan de ACCION: Plan de acción – Ereván, Armenia, 2023 – 2024
Resumen del informe inicial: Informe inicial – Plan de acción – Ereván, Armenia, 2023 – 2024
Inicio del compromiso: febrero de 2023
Fin del compromiso: agosto de 2023
Instituciones involucradas:
- Municipio de Ereván
- PROYECTO DE INTEGRIDAD DE ARMENIA DE USAID (AIP)
- ONG “Transparency International Anticorrupcion Center”
- ONG "Freedom of Information Center"
Área de política primaria:
Sector primario:
Valor OGP:
- Responsabilidad pública
Resumen del informe inicial
Verificable: si
Relevancia para los valores de OGP: Sí
El compromiso es una continuación de la práctica en curso en línea con la legislación, las políticas o los requisitos existentes.
Las actividades de compromiso son un cambio positivo en un proceso, práctica o política, pero no generarán un cambio vinculante o institucionalizado en todo el gobierno o institución(es) específica(s).
Descripción
ID de compromiso
AMERV0002
Título del compromiso
Establecimiento de un Sistema de Integridad
Problema
El funcionamiento efectivo del Oficial de Ética y el Comité de Ética es importante desde el punto de vista de la plena institucionalización del sistema de ética e integridad en el Municipio de Ereván, lo cual está en línea con el párrafo 3.16. Institucionalización plena del sistema de ética e integridad en el sistema estatal del Anexo 2 (Pilar 3: gestión de recursos humanos y servicio público) de la Decisión N° 13-L del Gobierno de la RA del 2022 de mayo de 691 “Estrategia de reformas de la administración pública, hoja de ruta y resultado marco para 2022-2024, sobre la aprobación de la lista de personas encargadas de la coordinación y control de la ejecución de la estrategia". Uno de los requisitos previos para la implementación efectiva del sistema de integridad es brindar los conocimientos y habilidades necesarios a los oficiales de integridad y a los empleados municipales del municipio de Ereván.
Status quo
Actualmente, el municipio de Ereván cuenta con un especialista en integridad, pero el sistema no está completamente implementado y los empleados no han pasado los cursos de concientización y capacitación sobre el sistema.
la columna Acción
Organizar una serie de capacitaciones sobre la conducta de los servidores comunitarios para los funcionarios municipales de la Municipalidad de Ereván (incluidos los empleados de los distritos administrativos), los miembros del Comité de Ética de la Municipalidad de Ereván y los funcionarios de integridad en una versión escalonada.
Las Etapas de Verificación y Medición del Cumplimiento del Compromiso son:
- Implementación de cursos temáticos y prácticos en cooperación con el Departamento de Gestión de Recursos Humanos del Municipio de Ereván y las OSC y ONG relevantes.
- Implementación de tareas de verificación temática entre los servidores comunitarios, a través de las cuales será fácil conocer la efectividad de los cursos implementados.
- Evaluación y desarrollo de un mecanismo de evaluación periódica basado en resultados.
- Creación de una herramienta electrónica para evaluar el bienestar.
- Desarrollo de la primera fase de módulos educativos, lineamientos.
¿Cómo contribuirá el compromiso a la solución del problema público descrito anteriormente?
El objetivo principal es introducir un sistema de integridad en el municipio de Ereván que mejorará el grado de integridad de los servidores comunitarios del municipio de Ereván, las habilidades de integridad de los servidores comunitarios del municipio de Ereván, así como su percepción de integridad.
Área de política primaria
Apertura legislativa, responsabilidad social
Sector primario
Legislatura, Servicios públicos (general)
¿A qué valor de OGP es relevante este compromiso?
| Responsabilidad pública | Este compromiso garantizará la responsabilidad pública y la transparencia de las actividades y el suministro de información entre el servicio comunitario y los tomadores de decisiones a través del sistema de integridad. |
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