Declaración de Open Government Partnership Director ejecutivo Sanjay Pradhan

Los asesinatos de George Floyd, Breonna Taylor, Tony McDade, Ahmaud Arbery y Nina Pop y otros hombres, mujeres y personas negras de la comunidad LGBTQIA + son una manifestación flagrante de racismo e intolerancia sistémicos y arraigados. Si bien estos asesinatos tuvieron lugar en los EE. UU., El racismo y la discriminación han estado profundamente arraigados en todo el mundo y se manifiestan en una variedad de formas y colores. En la comunidad de gobierno abierto debemos luchar contra esto, a través de nuestros valores fundamentales de inclusión, justicia y derechos humanos, y a través de nuestro compromiso de lograr un cambio real mediante la implementación de reformas concretas en cada uno de nuestros países.

Los furiosos fuegos del racismo y sus protestas en los Estados Unidos han golpeado cerca de casa, porque nuestra organización, la Open Government Partnership (OGP): fue fundada por un presidente de EE. UU. (Junto con otros), tiene su oficina más grande en Washington DC y gran parte de nuestro personal tiene su sede en el país. Hemos escuchado de todo nuestro equipo global sus experiencias personales de horroroso racismo e intolerancia que han sufrido en los Estados Unidos y en sus países de origen. Todo nuestro equipo se solidariza con la comunidad afroamericana en los EE. UU. Y las minorías en todo el mundo que han sufrido un racismo arraigado y sistémico. Y apoyamos firmemente a todos los que han optado por alzar la voz pacíficamente, y contra todas y cada una de las tácticas que restringen su capacidad para protestar de forma libre, abierta y segura. 

OGP se creó con la audaz idea de que los gobiernos deberían satisfacer las necesidades de sus ciudadanos, no las suyas. Que sean transparentes, inclusivos, participativos y responsables. Los eventos de los últimos días y semanas han vuelto a poner en primer plano muchos de los problemas que OGP busca para avanzar reformas y normas sobre: ​​abrir espacio cívico; libertad de medios; justicia abierta, igual y accesible; inclusión de comunidades subrepresentadas en todas las decisiones que impactan sus vidas. El siguiente paso para nuestra comunidad siempre debe ser la acción. 

Primero, podemos asegurarnos de que las conversaciones que facilitamos entre el gobierno y la sociedad civil como parte de OGP sean lo más inclusivas posible. En los últimos años, como asociación, hemos avanzado en este frente, pero hay mucho más por hacer para garantizar que más grupos subrepresentados tengan voz. 

En segundo lugar, los planes de acción de OGP se pueden utilizar para promover reformas que comienzan a debilitar parte del racismo sistémico y la desigualdad en nuestras sociedades. En los EE. UU., Después de que Michael Brown fuera asesinado por un oficial de policía en Ferguson, Missouri en 2014, un grupo de reformadores lanzó la Iniciativa de datos policiales como parte del Grupo de trabajo del presidente Obama sobre la vigilancia del siglo XXI. El objetivo era mejorar la confianza, aportar una mejor comprensión y análisis de los esfuerzos policiales y, en última instancia, crear conjuntamente soluciones para mejorar la seguridad pública y reducir los prejuicios y el uso innecesario de la fuerza en la actividad policial. Se incluyó en el plan de acción de la OGP de EE. UU. Por supuesto, una reforma como esta no puede resolver los desafíos sistémicos por sí sola. Este es un esfuerzo a largo plazo, especialmente en temas tan difíciles como la reforma de la justicia penal y la responsabilidad policial. Pero son estos pilares del cambio los que pueden generar un impacto a largo plazo y, finalmente, justicia para todos.  

Todos estos esfuerzos nacionales sonarán huecos a menos que modelemos estos valores internamente y nos convirtamos en el cambio que deseamos ver externamente. Desde nuestros inicios, la diversidad, la equidad y la inclusión han estado en el centro de la agenda interna de la Unidad de Apoyo de OGP, y hemos buscado integrarlas en el ADN de nuestra cultura, en nuestras políticas organizacionales y en prácticas clave como la equidad salarial. . Pero sabemos que podemos hacerlo mucho mejor. Por lo tanto, bajo el liderazgo de un grupo de trabajo interno sobre diversidad e inclusión, avanzaremos en este trabajo para asegurarnos de vivir las palabras “nuestra diversidad es nuestra mayor fortaleza” y cosechar los beneficios que esto trae.  

El trágico asesinato de George Floyd y tantos otros proporciona la chispa para examinar el racismo y la intolerancia en nuestras organizaciones y en nuestros países. Que esto sea un impulso y un grito de guerra para que nuestra comunidad de gobierno abierto redoble nuestros esfuerzos para incluir a quienes han sido históricamente excluidos. ¡Asegurémonos de que el gobierno esté abierto a todos! 

El gráfico presentado fue realizado por Negro Materia Vidas.