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Rostros de gobierno abierto: Ania Calderón

Rostros del Gobierno Abierto: Ania Calderon

Ania Calderon|

Ania Calderón es la Directora Ejecutiva de la Datos Abiertos Charter, una colaboración entre gobiernos y organizaciones que trabajan para abrir datos e incorporar datos abiertos como un ingrediente central para lograr mejores soluciones a los desafíos políticos más apremiantes de nuestro tiempo.

¿Cuál es la relación entre datos abiertos y gobierno abierto? 

Los movimientos de datos abiertos y gobierno abierto comparten la idea de que la apertura es un principio fundamental necesario para lograr resultados justos y equitativos. No es posible tener uno sin el otro y, si se hacen bien, los servicios públicos llegan a las personas que más los necesitan, y las instituciones responsables e inclusivas pueden escuchar y responder a las necesidades y demandas de sus ciudadanos. Los gobiernos abiertos que generan y utilizan datos bien administrados pueden ayudar a los niños a obtener mejores libros y equipos en la escuela, propagar enfermedades menos rápidamente y aumentar la participación electoral durante de las elecciones

A medida que los datos se vuelven más omnipresentes en nuestras sociedades, los gobiernos abiertos deben hacer más para garantizar que las personas estén protegidas y tengan autoridad sobre cómo se recopilan y utilizan los datos sobre ellos, y qué y cómo deben abrirse. La relación intrínseca entre los datos abiertos y el gobierno abierto se refuerza cuando vemos instituciones de datos con un mandato claro para que los datos sirvan a las personas, que sean responsables, participativas y estén abiertas al escrutinio de otros. 

 

¿Abrir los datos es suficiente para abrir el gobierno? 

Un gobierno abierto toma medidas intencionalmente para que las personas maximicen el acceso a todos sus derechos, incluida la posibilidad de participar en la vida política, tener oportunidades equitativas e inclusivas y proteger los entornos donde vivimos. Abrir datos ciertamente no es un objetivo final; en cambio, debería tener el propósito de ayudar a las personas a ejercer estos derechos.  

Del mismo modo, tener una fuerte privacidad legislación de Ruanda, y las medidas implementadas deben ser un requisito previo para la implementación exitosa de cualquier política de datos abiertos. Sin embargo, la privacidad no debe utilizarse como excusa para evitar que las personas accedan a la información pública.

Necesitamos alejarnos de la narrativa de que publicar información es lo mismo que estar abierto. Comprender que hay diferentes gradientes para transparencia es un comienzo La transparencia opaca es una táctica cada vez más común utilizada por gobiernos sin escrúpulos y empresas poderosas como cortina de humo para evitar ser vigilados o regulados. 

 

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer. Mientras reflexionamos sobre el impacto del gobierno abierto para avanzar género temas, ¿cómo se traducen los desafíos en datos abiertos a la desigualdad de género y desafíos en cómo se aborda el género en las políticas públicas? 

Estamos a más de 99 años de lograr la igualdad de género, según el Foro Económico Mundial, con brechas persistentes en la economía significativamente más extensas que las de salud y educación. La desigualdad salarial de género está en el punto de mira y está empeorando. Cuando los datos están disponibles, nos dicen que las mujeres siguen estando a la zaga de los hombres en lo que ganan. Esta brecha se debe a una combinación de diferentes formas de discriminación, que a su vez refuerzan las desventajas estructurales que enfrentan las mujeres y las niñas tanto en la fuerza laboral como en la sociedad en general. Las políticas para abordar esto aún no existen o no están funcionando. 

Una mejor información sobre las brechas salariales y sus interseccionalidades seguramente ayudaría. La Carta de Datos Abiertos se asoció con el Centro para el Desarrollo Global para comprender cómo la publicación y el uso de datos sobre diversas dimensiones de la brecha salarial de género podrían estimular los esfuerzos del sector público y privado para cerrarla. 

Aquí, se aplican los mismos desafíos que enfrentamos al hacer bien los datos abiertos: quién decide qué datos están disponibles y cómo podemos tener en cuenta los riesgos y daños potenciales en su publicación, como publicar datos desagregados mientras se protege la privacidad. Como se describe en nuestro Romper datos de pago abiertos blog, que los datos cuantitativos "objetivos" se derivan de una serie de elecciones humanas sobre qué medir y cómo. Esas opciones, por lo tanto, corren el riesgo de estar incrustadas en sesgos inconscientes a menos que estén informadas por la dinámica de las desigualdades de género en el lugar de trabajo. Para ser inclusivos con todas las mujeres, especialmente las más vulnerables, debemos trabajar para comprender mejor los ingresos por género y las brechas de compensación, ampliando nuestra visión de los problemas salariales anteriores a los trabajadores en cada fuerza laboral.

 

¿Qué están haciendo las organizaciones como Open Data Charter para abordar algunos de estos desafíos? ¿Qué puede hacer la comunidad de gobierno abierto?

En la 2019 Reunión General de la Open Government Partnership (OGP) Global Summit en Canadá, copatrocinamos un taller con el Centro para el Desarrollo Global y con el apoyo del IDRC. Aquí exploramos cómo un mayor acceso a datos relacionados con las brechas salariales de género podría mejorar la compensación de las mujeres y abordar las desigualdades epistémicas de género tanto en la fuerza laboral formal como informal. Con base en los comentarios de los socios, estamos trabajando para aprovechar la iniciativa de Gobierno Abierto Feminista de OGP para promover un género significativo inclusión compromisos en sus planes de acción instrumentales.

A partir de este trabajo, realizaremos una investigación que sintetice la evidencia de los esfuerzos existentes para reducir las brechas salariales de género e identificar enfoques prometedores a través de un mayor acceso a los datos, que se pueden replicar o adaptar en otros lugares. La comunidad de gobierno abierto está bien posicionada para acelerar la acción con los gobiernos reformistas para las reformas de transparencia salarial en contextos propicios para la influencia, poniendo a prueba el codiseño de los compromisos de brecha salarial de género en los planes de acción con actores locales, foros de múltiples partes interesadas y mujeres en la fuerza laboral . 

 

¡El 7 de marzo es el día de datos abiertos! ¿Por qué son importantes los eventos mundiales como estos?

El Día anual de datos abiertos es un momento para celebrar los avances que este campo ha logrado a escala mundial. Los eventos locales en todo el mundo reunirán a personas para compartir sus ideas y ampliar el uso de datos abiertos en sus comunidades. Es una oportunidad para mostrar los beneficios tangibles y las formas en que los datos abiertos pueden ayudar a mejorar la vida de las personas y hacer un balance de los desafíos restantes que podemos abordar colectivamente.

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