#OpenGender Monologues: una herramienta para más diálogos
Este post apareció originalmente en Media.
¿Cuántas veces has oído hablar de una colega que se queja del sexismo en el espacio abierto de gobierno y tecnología cívica? Lo más probable es que si eres un hombre, esto es lo primero que oyes, pero la triste verdad es que la sensación de ser discriminada es algo con lo que las mujeres están muy familiarizadas. Simplemente no tenemos la oportunidad de expresarlo mucho.
Esa fue la idea detrás del almuerzo del viernes Monólogos abiertos de género sesión en París Open Government Partnership Summit. El objetivo de la sesión fue hablar sobre cómo era no ser un hombre en el espacio de datos abiertos, gobierno abierto y tecnología cívica. Antes de la sesión, Morpidió a las personas que enviaran historias, ya sea atribuidas o anónimas, a la OpenHeroines grupo. Estos fueron leídos en vivo durante la sesión por hombres y mujeres para dar vida a las luchas que enfrentan las personas, mujeres u otras personas de género, personas de color y personas que se identifican como LGBTQA+ mientras trabajan en el Gobierno Abierto. Datos AbiertosAl abrir los datos y hacerlos compartibles y reutilizables, los gobiernos pueden permitir un debate informado, una mejor toma de decisiones y el desarrollo de nuevos servicios innovadores. Especificaciones técnicas: Póliza... y el espacio Civic Tech.
Escuchamos historias de sobre-sexualización de colegas, discriminación basada en género o sexualidad o raza, y de momentos en que podríamos dejar pasar algo porque no confiamos en nosotros mismos para ponernos de pie y decir "¡Eso es discriminación!" (Puedes leer más de esas historias aquí)
A veces puede ser simple ver dónde un comentario o acción crea inequidad, pero los motivos detrás de estos no siempre son tan claros. Según las historias, escuchamos que tenía que preguntarse si las personas que perpetúan esta discriminación eran conscientes de lo que decían, hacían y cómo les hacía sentir a sus colegas. Es por eso que sesiones como la de OpenHeriones son tan importantes para mostrar las voces de aquellos que pueden ser despedidos en su vida diaria.
En un espacio discutiendo los desafíos y tratando de abrir mentes, como primer paso hacia una mayor inclusiónLos gobiernos participantes de OGP están trabajando para crear gobiernos que realmente sirvan a todas las personas. Los compromisos en este ámbito pueden abordar personas con discapacidad, mujeres y niñas, lesbianas, gays, bisexuales, tr... Más, fue decepcionante ver que menos del 10 % de los asistentes se identificaron como hombres. Para que ocurra el cambio y para que nuestras experiencias sean escuchadas y entendidas, necesitamos salas con audiencias más diversas, incluidos hombres blancos cis, que estén dispuestos a escuchar. Lo que es más importante, necesitamos que esas audiencias entiendan que esto no es un ataque personal hacia ellos, sino el comienzo de un diálogo sobre cómo mejorar las cosas.
Quería dejarte con una historia que realmente me hizo recordar cuál es este tipo de discriminación y, lo que es más importante, cómo reaccionamos a menudo para descartarla o sugerir que es algo que nosotros mismos hemos hecho.
Una amiga mía me contó, anónimamente, sobre una entrevista que tuvo recientemente y los comentarios que recibió de ella. Su mentor le pidió específicamente que solicitara un puesto dentro de un equipo, quien parecía convencida de que conseguiría el trabajo. Aunque no estaba completamente segura de que el puesto fuera el adecuado para ella, aceptó postularse y le dieron una entrevista. Durante todo el proceso, su mentor fue extremadamente positiva, diciendo que la entrevista sería difícil, pero que ella era un zapato para el puesto si hacía una gran presentación, hasta que otro gerente senior se involucró.
De repente, la melodía de su mentor cambió: mi amiga tuvo que traerle un juego A, la competencia iba a ser difícil e incluso si ella hacía un gran trabajo, ya no parecía probable que obtuviera el papel. Pero eso es una entrevista, pensó mi amigo. Entonces ella fue, hizo su entrevista e hizo lo mejor que pudo, y no consiguió el trabajo.
Probablemente estés pensando "¿Cómo es ese sexismo? ¿Cómo es esa discriminación? ¡Simplemente no le fue tan bien como a la otra persona! ”Eso fue lo que pensó, hasta que solicitó comentarios del panel de entrevista.
La respuesta que recibió fue decepcionante. El otro candidato con el que se enfrentaba era hombre y conocido por el gerente superior que hacía la entrevista, a diferencia de mi amigo. Le dijeron que había obtenido una calificación máxima en cada sección de la entrevista y la presentación, al igual que el otro candidato, pero no le dieron ningún comentario sobre por qué no le ofrecieron el puesto.
Ella presionó un poco más porque no le ofrecieron una segunda entrevista, lo que habría sido un procedimiento habitual en su lugar de trabajo para candidatos con puntajes de entrevista similares. Finalmente recibió algunos comentarios que sugerían que su estilo de gestión era demasiado suave, una crítica que a menudo se dirige a las mujeres en puestos directivos.
¿Sus comentarios para mí? "Es difícil saber que incluso cuando estás absolutamente en tu mejor momento, aún así elegiríamos contratar a un hombre sobre ti, pero tal vez simplemente no era lo suficientemente bueno. ”A pesar de que le dijeron que el otro candidato y ella obtuvieron exactamente el mismo puntaje en la entrevista, ella todavía creía que la culpa era de ella y no del equipo de entrevistadores o que había habido un proceso de entrevista injustamente sesgado. Esta es la actitud que debemos cambiar, para todos en todas partes, para que la vida pueda ser un poco más equitativa.
Si ha tenido experiencias similares y desea un espacio para compartir su historia, puede enviar su historia para que se publique de forma anónima o con crédito aquí: [[email protected]]