Reescribe las reglas de la economía global

El sistema económico global es una construcción que representa un sistema de desigualdad por diseño.

A pesar de que el mundo es tres veces más rico en términos de PIB mundial de lo que era 30 hace años, tenemos niveles históricos de desigualdad. El ochenta por ciento de las personas del mundo en la Encuesta Global 2017 ITUC dice que el salario mínimo no es suficiente para vivir. Y el 85 por ciento está de acuerdo en que las reglas de la economía global deberían reescribirse.

La codicia corporativa está fuera de control. La gente no se deja engañar. El ochenta por ciento reconoce que el sistema económico favorece a los ricos y al 61 por ciento que las corporaciones tienen más influencia que los gobiernos para establecer reglas para la economía. No es de extrañar que la confianza pública en las élites políticas y el establecimiento corporativo esté en su punto más bajo.

El trabajo decente se ha desmoronado en la mayoría de los países cuando la mayoría de la fuerza laboral del mundo vive al límite. Incluso en las economías desarrolladas, más de un tercio de las personas se ven obligadas a sobrevivir con salarios bajos con contratos de trabajo inseguros y explotadores. Más del 70 por ciento de la población mundial no tiene protección social o esta es inadecuada. En las cadenas de suministro globales, hasta el 94 por ciento de la fuerza laboral que contribuye a la riqueza de nuestras cadenas de suministro globales es una 'fuerza laboral oculta', donde las responsabilidades de empleo simplemente se subcontratan a través de cadenas de suministro oscuras de fabricación, logística y servicios.

Los CEO saben que su modelo operativo global se basa en bajos salarios y, a menudo, en condiciones de explotación de trabajo, pero pocos se responsabilizan de la debida diligencia requerida por los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, y mucho menos establecen los procedimientos de reclamo que podrían conducir a una reparación. .

Y ahora vemos un trabajo cada vez más informal, tarifas de reclutamiento y esclavitud moderna apareciendo en nuestras cadenas de suministro.

Es una perversidad que el lenguaje de "riesgos y recompensas" se utilice para justificar los elevados paquetes de pago de la sala de juntas y la creciente desigualdad de ingresos en el trabajo. Los trabajadores que con mayor frecuencia se ven obligados a correr riesgos genuinos —para la vida, las extremidades y la salud— son aquellos que reciben las recompensas financieras más bajas.

La baja remuneración es probablemente el indicador más claro del grado de salud de cualquier sociedad. Los bajos salarios afectan sus elecciones. Influye si trabaja más horas extras, turnos adicionales, informa una lesión, toma licencia por enfermedad. Y te deja en trabajos que típicamente tienen los rasgos distintivos inseguros, sucios y peligrosos del trabajo arriesgado o rascando una existencia de pobreza de múltiples trabajos.

La receta para reducir la desigualdad para las familias trabajadoras y garantizar un trabajo decente es simple:
- un salario mínimo con el que puedas vivir
- protección social, y
- cumplimiento.

La libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva son habilitadores fundamentales. Los trabajadores necesitan el volumen agregado de una voz colectiva para hacerse oír.

Los gobiernos deben actuar. Las empresas deben hacer frente a sus responsabilidades.

El piso de protección social está respaldado por todas las instituciones internacionales, entonces, ¿dónde está la voluntad política si los gobiernos no pueden gastar el 6% o menos del PIB en servicios sociales críticos?

¿Dónde está la voluntad política si las empresas no están obligadas a pagar un salario mínimo con el que las personas puedan sobrevivir y prosperar? Esto solo requeriría un aumento de US $ 50 por mes en los países más pobres de Asia, donde las grandes corporaciones obtienen ganancias de hasta US $ 17,000 de cada trabajador en la cadena de suministro. Requeriría más o menos lo mismo en América Latina y menos en África. El precio del trabajo decente, la reducción de la desigualdad y el crecimiento global resultante es barato. Y los beneficios económicos serían igualmente significativos. El aumento de los ingresos disponibles es la mejor manera de impulsar el desarrollo y garantizar la prosperidad inclusiva.

Pero los consumidores no son responsables por el hecho de que la fuerza laboral está en problemas y la desigualdad está creciendo. Son los gobiernos los que no logran hacer cumplir las leyes, y son las corporaciones y los inversionistas quienes ignoran las leyes o presionan contra un cumplimiento más estricto para obtener ganancias a corto plazo en lugar de rendimientos sostenibles a largo plazo.

Los derechos de los trabajadores no pueden ser negociados. De ahí la demanda de la Confederación Sindical Internacional de que los gobiernos sigan el ejemplo de Francia y exijan la debida diligencia para todas las corporaciones. Ellos mismos deben ratificar e implementar las normas laborales de la OIT y garantizar su cumplimiento.

Deben garantizar salarios mínimos, de los cuales las personas puedan vivir con dignidad. Los salarios justos y el trabajo decente con protección social proporcionan la base para una mayor igualdad y crecimiento. La negociación colectiva puede impulsar una mayor distribución de la productividad y las ganancias creando sociedades aún más equitativas.

Las reglas de la economía global deben reescribirse para reconstruir la confianza pública, y ahora es el momento.

Sharan Madriguera
Secretario General, Confederación Sindical Internacional
@SharanBurrow

Socializa y corre la voz:

El 80% de las personas dice que el salario mínimo no es suficiente para vivir. @SharanBurrow llama a cambiar la economía global http://bit.ly/2xzwXN8 #RenewTrust

Paga baja es. . .el indicador más claro del grado de salud de cualquier sociedad- @SharanBurrow http://bit.ly/2xzwXN8 #RenewTrust