Liste restreinte de sélections de la société civile 2017

Merci de votre intérêt et de votre engagement envers le processus de sélection du comité directeur du PGO. Nous sommes ravis de partager la liste des candidats présélectionnés, ainsi que leurs notes respectives du comité de sélection.  

Nous avons reçu une liste très compétitive et aboutie de 29 nominations. Le comité de sélection a eu une tâche difficile pour arriver à une liste restreinte de 10 candidats, établissant un équilibre entre l'expérience et l'expertise individuelles, la diversité, l'équilibre régional par rapport à la composition du comité directeur dans son ensemble. À la fin du processus, nous sélectionnerons 2 personnes pour rejoindre le Comité directeur du PGO cette année - une pour pourvoir un siège vacant en juin et la seconde pour rejoindre les nouveaux homologues gouvernementaux au Comité directeur en octobre.

Afin de rencontrer les candidats et de promouvoir un débat participatif et transparent sur leur vision d’OGP, nous organiserons deux webinaires dans les semaines d’avril 10 et d’avril 17. Les dates seront annoncées sous peu.   

Les membres du comité de sélection - Undral Gombodorj (Mongolie), Laura Neuman (États-Unis), Mukelani Dimba (Comité directeur OGP), Aidan Eyakuze (Comité directeur OGP) et moi-même - avons commencé le processus en utilisant les documents soumis pour classer individuellement chacun des les candidats selon trois critères (détails ci-dessous). Cet exercice a donné un premier aperçu de la capacité du candidat à s'engager stratégiquement au plus haut niveau politique - le niveau auquel travaille le Comité de pilotage de l'OGP - et à représenter les intérêts d'une communauté de la société civile aux niveaux national, régional et mondial. En outre, nous avons évalué les antécédents du candidat en matière de travail sur le gouvernement ouvert et les thèmes transversaux connexes, ainsi que sur l'engagement avec les réseaux de gouvernement ouvert.

Les détails sur les critères utilisés et la notation sont donnés au bas de cette page. Pour plus d’informations sur le processus de rotation et le rôle du comité de pilotage, veuillez vous référer au Onglet Sélection du comité de pilotage.

Cette évaluation initiale a abouti à des scores individuels des candidats allant jusqu'à un maximum de points 75 (critères 3, maximum de points 5 par critère, membres 5 du comité de sélection). Tous les candidats retenus ont marqué entre les points 46 et 62 sur les trois critères combinés (et les scores des candidats non sélectionnés allaient de 8 à 44).

Les critères ventilés pour la présélection initiale:

Direction

• Le point 1 si le leadership se limite principalement à la direction d’une organisation et / ou d’une expérience en leadership s’applique approximativement à 3.
• Points 3 si le candidat a pu représenter son problème au-delà de son organisation, s'il a joué un rôle de leader au niveau national (par exemple au sein de conseils d'administration) et / ou si son expérience en matière de leadership correspond à peu près à 5.
• Points 5 si le candidat a de l'expérience en matière de gestion de problèmes / organisations, a joué un rôle de leader à l'international (par exemple au sein de coalitions ou de conseils) et / ou si son expérience en matière de leadership correspond à peu près à 7. Le candidat a une diversité d’expériences de leadership (différents problèmes, différents contextes).

Travailler avec toutes les parties prenantes

• Point 1 si le candidat a déjà joué différents rôles dans sa carrière, mais principalement dans la société civile de son pays.
• Points 3 si le candidat a déjà joué différents rôles au cours de sa carrière dans différents secteurs (gouvernement, secteur privé, etc.) ou dans différentes cultures.
• Points 5 si le candidat possède une grande expérience des initiatives multipartites ou de la négociation entre parties prenantes.

Aptitude à lire et à représenter les intérêts de la société civile

• Point 1 si le candidat est à peine enraciné dans la société civile de son pays et est lié à celle-ci, et / ou n’a de l’expérience que dans un seul secteur et / ou n’est pas impliqué dans le processus OGP au niveau national
• 3 indique si le candidat possède une expérience plus large et plus approfondie de la société civile (par exemple, des connaissances et des réseaux sur un plus grand nombre de problèmes) et / ou a été activement impliqué dans OGP.
• Points 5 si le candidat est très bien connecté au sein de la société civile et que des problèmes, même hors de son pays, a la capacité de regarder au-delà de son propre problème, pays ou région, peut servir de poste d'écoute et / ou a leader dans la communauté OGP.

La liste résultante a été utilisée comme base pour une discussion plus approfondie de chaque candidat individuellement, car les scores ne sont qu'une partie de l'équation. Au cours de cette discussion, nous avons également examiné d'autres facteurs cruciaux, notamment la diversité des problèmes de gouvernement ouvert, des régions et du genre. Enfin, nous avons apporté à la conversation les mentions et autres informations de la communauté reçues par les candidats.