Advance trust and transparency for the Government of Canada's human resources (HR) and pay transformation (CA0092)

3.4 Advance trust and transparency for the Government of Canada's human resources (HR) and pay transformation

Remarque : Cet engagement fait partie d’un ensemble d’engagements du plan d’action initial et a été désagrégé par l’Unité de soutien du PGO. Voir le plan d’action pour plus de détails.

Problème à traiter
Les préoccupations liées aux pratiques contraires à l'éthique, au manque de transparence des processus décisionnels et au détournement des ressources publiques érodent la confiance du public. La corruption compromet la responsabilité démocratique et l'équité économique, et le manque de transparence des entreprises permet aux malversations de rester impunies. Tout cela mine la confiance dans les institutions censées servir l'intérêt général et soutenir des économies fortes et compétitives.

Pour remédier à ce problème, il est nécessaire de déployer des efforts concertés afin de promouvoir l’intégrité par des mesures anticorruption et une gouvernance transparente. Les Canadiens ont besoin d’être assurés que les organismes publics et privés agissent avec équité, transparence et responsabilité. Instaurer la confiance exige non seulement de prévenir la corruption, mais aussi de créer des systèmes qui rendent l’information financière et opérationnelle accessible et compréhensible. Lorsque les institutions sont transparentes et responsables, les citoyens sont plus enclins à s’engager, à investir et à croire en la légitimité des processus décisionnels.

Énoncé du problème
Les préoccupations persistantes concernant les pratiques contraires à l'éthique, le manque de transparence des processus décisionnels et le détournement de fonds publics érodent la confiance du public envers le gouvernement et le secteur privé. La corruption compromet la responsabilité démocratique et l'équité économique. Sans efforts concertés pour renforcer les mesures anticorruption et promouvoir une gouvernance transparente, les Canadiens ne peuvent avoir la certitude que les institutions agissent dans leur intérêt. Ce manque de transparence menace l'engagement civique, la stabilité économique et la légitimité des processus décisionnels dans tous les secteurs.

Engagement
Le gouvernement du Canada s’engage à renforcer la confiance du public grâce à une gouvernance transparente et à des mesures anticorruption rigoureuses. Il favorisera une culture d’intégrité et de responsabilité qui dissuade les inconduites et permet aux Canadiens d’interagir en toute confiance avec les institutions qui servent l’intérêt public. En privilégiant l’ouverture et l’équité, il vise à renforcer la responsabilité démocratique, à promouvoir l’équité économique et à garantir la légitimité des processus décisionnels.

Que ferons-nous ? | Comment saurons-nous que nous avons réussi ? | Quelle est notre date limite ? | Département
3.4 Renforcer la confiance et la transparence dans la transformation des ressources humaines (RH) et de la rémunération du gouvernement du Canada |
3.4.1. Favoriser le dialogue avec les principaux intervenants (par exemple, les syndicats, les médias et les fonctionnaires fédéraux) au moyen d’activités comme des sondages, des études d’opinion, des séances de questions-réponses avec de hauts fonctionnaires, des bulletins d’information et des séances d’information techniques. | Activité continue, annuelle | PSPCA
3.4.2. Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et Services du Trésor (SCT) collaborent à la publication de documents internes relatifs aux initiatives en matière de ressources humaines et de rémunération, ainsi que de données et de constatations pertinentes. Ces documents sont diffusés sur le Portail du gouvernement ouvert et promus par divers canaux afin d’en assurer un accès plus large. | Activité continue, annuelle | SPAC
3.4.3. Élaborer et tenir à jour un outil de suivi accessible au public pour surveiller les progrès réalisés concernant les engagements clés liés aux opérations et aux activités de transformation des RH et de la rémunération. | Mise à jour mensuelle en interne pour refléter les progrès et publication trimestrielle sur la page Web de la stratégie intégrée des ressources humaines et de la rémunération. Mise à jour annuelle pour refléter les nouveaux engagements. | TPSGC