Accent mis sur le dialogue dans les descriptions de poste des fonctionnaires (FI0002)
Vue d’ensemble
D'un coup d'œil
Plan d'action: Plan d'action pour la Finlande 2013-2014
Cycle du plan d'action : 2013
Statut:
Institutions
Institution principale : NA
Institution(s) de soutien : NA
Domaines politiques
Formations, Laboratoire, Participation du publicRevue IRM
Rapport IRM: Finlande Rapport de fin de trimestre 2013 – 2015, Finland 2013-2015 Rapport de fin de session IRM, Finlande Rapport d'avancement 2013-2014
Premiers résultats : marginaux
Conception i
Vérifiable : Oui
Pertinent pour les valeurs OGP : Oui
Ambition (voir définition): Haut
Implémentation i
Description
À partir de l'année 1 du plan d'action, les compétences nécessaires pour renforcer la transparence gouvernementale sont précisées. Au sein de l'administration publique, l'importance des aptitudes au dialogue sera soulignée dans les descriptions de poste, les critères de recrutement et l'évaluation des performances personnelles dans les postes exigeant de telles compétences. En outre, une formation à la conception de services orientés client est organisée pour les fonctionnaires et les citoyens.
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