Présence et accessibilité proactives des fonctionnaires (FI0017)
Vue d’ensemble
D'un coup d'œil
Plan d'action: Plan d'action pour la Finlande 2013-2014
Cycle du plan d'action : 2013
Statut:
Institutions
Institution principale : NA
Institution(s) de soutien : NA
Domaines politiques
Renforcement des capacités, Participation du publicRevue IRM
Rapport IRM: Finlande Rapport de fin de trimestre 2013 – 2015, Finland 2013-2015 Rapport de fin de session IRM, Finlande Rapport d'avancement 2013-2014
Premiers résultats : marginaux
Conception i
Vérifiable : Oui
Pertinent pour les valeurs OGP : Oui
Ambition (voir définition): Faible
Implémentation i
Description
Nous allons créer un rôle d'agent d'ouverture volontaire dans l'année 1 du plan d'action et diffuser le concept à toutes les agences. Les fonctionnaires peuvent s’inscrire volontairement pour devenir des agents de transparence. Toutes les agences seront informées de l'ouverture et les dirigeants et les gestionnaires seront invités à s'engager à être des leaders de l'ouverture. Les agents et les dirigeants d’ouverture sont à la disposition des citoyens et maintiennent le contact pour promouvoir l’ouverture des administrations publiques.
L'année de départ, 2 du plan d'action, un prix annuel est remis à un représentant de chaque niveau de l'administration publique, éventuellement en rapport avec le prix de la démocratie. La récompense repose sur le fait que la personne a permis l’action de la société civile dans son propre travail. Le rapport est remis annuellement à un représentant de l'administration municipale, un représentant de l'administration régionale et un représentant de l'administration centrale de l'État. Les organisations civiques offriront une formation aux fonctionnaires pour faire participer les citoyens au processus de consultation. Les fonctionnaires sont encouragés à participer à cette formation.
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