Élaborer et mettre en œuvre un cadre de gestion de la reddition de comptes et des conséquences pour les fonctionnaires (ZA0009)
Vue d’ensemble
D'un coup d'œil
Plan d'action: Plan d'action de l'Afrique du Sud 2013-2014
Cycle du plan d'action : 2013
Statut:
Institutions
Institution chef de file : Département de la fonction publique et de l'administration
Institution(s) de soutien : NA
Domaines politiques
Lutte contre la corruption et intégrité, Les conflits d'intérêtsRevue IRM
Rapport IRM: Rapport de fin de période pour l'Afrique du Sud 2013-2015, Rapport IRM à mi-parcours en Afrique du Sud 2013-2014
Premiers résultats : n'ont pas changé
Conception i
Vérifiable : Oui
Pertinent pour les valeurs OGP : Oui
Ambition (voir définition): Haut
Implémentation i
Description
Élaborer et mettre en œuvre un cadre de gestion de la responsabilisation et des conséquences pour les fonctionnaires. La responsabilité sera renforcée dans la mesure où ce cadre concrétisera les principes du «Batho Pele» («Les gens d’abord») et fera en sorte que les fonctionnaires soient tenus responsables devant le public et les communautés qu’ils servent.
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