Données ouvertes et écart de rémunération entre hommes et femmes à Jalisco: les engagements de Jalisco en matière de gouvernement ouvert

Dans le cadre du Comité d'évaluation et de suivi des LaboratoireDes données transparentes sur la main-d'œuvre et une représentation accrue des travailleurs dans l'élaboration des politiques du travail conduisent à des politiques qui protègent mieux les droits des travailleurs et suppriment les obstacles pour les groupes sous-représentés dans le ... politiques (CESPT en espagnol), nous avons créé le gouvernement et Open DataEn ouvrant les données et en les rendant partageables et réutilisables, les gouvernements peuvent permettre un débat éclairé, une meilleure prise de décision et le développement de nouveaux services innovants. Spécifications techniques : Police... Commission pour soutenir les efforts en matière de responsabilité. Dans la lignée des efforts du gouvernement fédéral, la Commission a identifié sept principes pour jeter les bases de l'accès, de la publication et de l'utilisation des données : les données doivent être ouvertes dès leur conception, opportunes et exhaustives, accessibles et utilisables, comparables et interopérables, et les données doivent contribuer à la gouvernance, participation citoyenneSelon les articles de gouvernance de l'OGP, la participation citoyenne se produit lorsque «les gouvernements cherchent à mobiliser les citoyens pour s'engager dans un débat public, fournir des commentaires et apporter des contributions qui conduisent à m ... Autres, développement inclusif et innovation.

Notre sous-national Plan d'action Les plans d'action sont au cœur de la participation d'un gouvernement à l'OGP. Ils sont le produit d'un processus de co-création dans lequel le gouvernement et la société civile développent conjointement des engagements en faveur d'un gouvernement ouvert... a été conçu avec ces principes à l'esprit. L'un de ses engagements est de combler le le sexeLes gouvernements participants à l'OGP apportent des perspectives de genre dans les domaines politiques populaires, assurent la diversité dans les processus participatifs et ciblent spécifiquement les écarts entre les sexes dans les politiques pour aborder le gouvernement ... Autres l'écart salarial à Jalisco, dans lequel deux sujets importants convergent : l'égalité des sexes et les données ouvertes comme expression d'une nouvelle gouvernance.

Dans 2016, la Commission pour l'égalité des sexes du CESPT a mené une étude et publié en janvier de cette année le rapport «Évaluation de l'écart salarial entre hommes et femmes à Jalisco: une analyse de la ségrégation par sexe et par région, 2016» (Salarial, 2017). . Ce rapport décrit clairement la méthodologie de recherche et les données sont accessibles au public.  

Écart salarial entre hommes et femmes à Jalisco

Ce engagementLes engagements du PGO sont des promesses de réforme co-créées par les gouvernements et la société civile et soumises dans le cadre d'un plan d'action. Les engagements comprennent généralement une description du problème, des actions concrètes... cherche à influencer les principaux acteurs de l'entreprise et le secteur productif afin de mettre en œuvre conjointement des mécanismes permettant de progresser vers la réduction de l'écart salarial. Nous envisageons d'utiliser une plate-forme numérique de données ouvertes pour mettre en évidence les résultats de la mise en œuvre des recommandations décrites dans l'étude.

Cet engagement a accru les attentes de la région, c'est pourquoi plusieurs comités permanents ont été créés pour suivre ses progrès. de Jalisco Droits humainsUn élément essentiel d'un gouvernement ouvert comprend la protection des libertés et des droits sacrés de tous les citoyens, y compris les groupes les plus vulnérables, et la responsabilisation de ceux qui violent les droits de l'homme. T... La Commission a récemment évalué les progrès réalisés dans la mise en œuvre des mécanismes d'égalité au travail et a publié un rapport le 4 juilletth. Le gouvernement a également créé l'Observatoire du citoyen du Mécanisme public de défense des droits des femmes.

Notre plan d'action sous-national définit des objectifs clairs pour cet engagement cette année:

• Renforcer les mécanismes d'incitation dans le secteur productif afin de promouvoir l'adoption de l'égalité de travail en utilisant les meilleures pratiques et en tenant compte de la dimension de genre.
• Concevoir, diffuser et appliquer de nouveaux critères à appliquer dans les processus d’inspection du travail.
• Renforcer le recensement des entreprises et le système de certification local

L'appel aux certifications sera annoncé prochainement, et les entreprises et les administrations municipales ont accès à l'étude pour appuyer leur prise de décision et le processus d'adoption de pratiques en matière d'égalité de travail. Cela montre comment la publication d'informations sociales peut conduire à des améliorations et à l'adoption de nouvelles approches pour apporter un changement en profondeur des dimensions politique, sociale et économique. En fin de compte, cela devrait être l'objectif principal des données ouvertes du gouvernement.

Voici les principaux résultats de ces deux documents (écart salarial et inspection tenant compte de la problématique hommes-femmes).

L'étude sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes visait à identifier la relation entre le sexe des personnes et leur salaire. Les hommes représentent 61.1% (2,169,474) de la population active, tandis que les femmes représentent 38.9% (1,381,221).

À Jalisco, l’écart salarial entre hommes et femmes est de 19.1%. Cette discrimination entre les sexes doit être éliminée de divers secteurs afin de parvenir à l'autonomie économique des femmes.

«L'étape suivante consiste à identifier des mesures, telles que la création d'espaces pour la négociation collective et la participation active des travailleuses, ce qui dans de nombreux cas a conduit à de meilleurs salaires et à la réduction des inégalités de travail. En outre, nous devons augmenter le salaire minimum pour promouvoir l'égalité dans les secteurs où les salaires sont les plus bas et où les femmes ont tendance à travailler. Enfin, nous devons mettre en œuvre des réglementations pour promouvoir la responsabilité partagée des familles en créant des mécanismes tels que les licences de paternité, en reconnaissant les obligations familiales des deux sexes et en proposant des solutions collectives pour garantir à tous les sexes un accès égal à la formation, à la promotion, aux heures supplémentaires et à d'autres engagements. qui contribuent au revenu. ”(Salarial, 2017, p. 201).

L’objectif est que les entreprises qui ne sont pas actuellement enregistrées comme entreprises égalitaires envisagent d’adopter de meilleures pratiques et méthodes de recrutement afin de générer des avantages, à la fois pour leurs entreprises et pour la société dans son ensemble.  

Cette route sur laquelle nous nous ouvrons ouvre de nouveaux chapitres. En tirant parti des efforts de surveillance pluriannuels autour du gouvernement et des données ouvertes, nous devons maintenir un programme permanent qui favorise la co-création et la collaboration autour de politiques saines adoptées par les gouvernements et les sociétés.

Références

Calderon, A. (15 de mayo de 2017). Charte Open Data. Obtenido de http://opendatacharter.net/

Journal officiel de la fédération. (2013). DOF: PROGRAMME 30 / 08 / 2013 pour un lecteur multimédia et moderne 2013-2018. Mexique: DOF.

Gobierno fédéral. (2013). Estrategia Digital Nacional. Gobierno fédéral. Mexique: Gobierno Federal. Obtenido de http://www.gob.mx/mexicodigital/

Katelyn Rogers, MR (15 de mai de 2017). Indice mondial des données ouvertes. Obtenido de https://index.okfn.org/

Protocole d'inspection, cp (6 de enero de 2017). Obtenido de http://gobiernoabiertojalisco.org.mx/sites/default/files/compromisos/archivos/protocolo_de_inspeccion_con_perspectiva_de_genero.pdf

Salarial, D. d. (4 de febrero de 2017). Secrétariat des relations sociales et sociales. Obtenido de http://stps.jalisco.gob.mx/sites/stps.jalisco.gob.mx/files/brechas_salarial_mujeres_y_hombres_en_jalisco.pdf

SEPAF. (15 mai de 2017). Datos Jalisco. Obtenido de https://datos.jalisco.gob.mx/

Open Government Partnership. (2017). Acerca de OGP. Obtenu de https://www.opengovpartnership.org/about/about-ogp.

Secretaire Technique Local de Gobierno Abierto de Jalisco. (30 de noviembre de 2016). Plan de Accio Local de Gobierno Abierto Jalisco 2016-2018. Obtenido de http://seplan.app.jalisco.gob.mx/files2/firmadigital/PLAN-DE-ACCION.pdf

IMCO. (2015). Justicia laboral, justicia transparente. Obtenido de http://imco.org.mx/politica_buen_gobierno/justicia-laboral-justicia-transparente/