Une entreprise axée sur les objectifs peut aider à rétablir la confiance

La confiance est un élément vital de toute société qui fonctionne bien. Aujourd'hui, la confiance dans le gouvernement et les autres institutions, y compris les entreprises, est au plus bas. Une grande partie de la désillusion actuelle du public est étroitement liée aux retombées de la crise économique mondiale, au vide du leadership politique et aux effets de la corruption généralisée. Notre modèle de croissance économique actuel a conduit à d'énormes progrès, sortant des centaines de millions de personnes de la pauvreté au cours des dernières décennies. Pourtant, cela a également entraîné une inégalité croissante, une fragmentation croissante de la société et un changement climatique galopant. Les élites, tant politiques que privées, sont de plus en plus motivées et motivées par l'intérêt personnel, diluant leur sens du but. Nous voyons des manifestations de cette «crise de confiance» sur tous les continents.

Nous ne pouvons pas continuer avec cette approche «business as usual»; ce n'est tout simplement pas une option pour l'avenir. Nous devons transformer la façon dont nous consommons afin de pouvoir vivre dans nos limites planétaires, améliorer la gouvernance pour garantir la transparence et accélérer la transition vers une économie juste et décarbonée.

La bonne nouvelle est que nous avons une vision commune du monde que nous voulons. Les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies - tous les 17 - et l'accord de Paris sur le changement climatique (ODD 13) connexe, fournissent une feuille de route commune pour construire un monde inclusif, juste, durable, stable et prospère. Ces accords ont été signés par toutes les nations du monde. Ils fournissent un cadre moral qui ne laisse personne de côté - si crucial à un moment où la gouvernance mondiale ne connaît pas ses meilleurs moments.

Cependant, il est de plus en plus évident que la mise en œuvre ne peut être laissée aux seuls gouvernements. Ce n'est pas parce qu'on ne peut pas leur faire confiance, mais parce qu'ils manquent des moyens nécessaires pour amener le niveau de changement nécessaire.

L'intérêt des ODD réside dans leur degré d'interdépendance et l'ODD 17 - Partenariat pour les objectifs - souligne la valeur du partenariat et de la collaboration pour apporter les changements systémiques dont nous avons besoin si nous voulons libérer cette opportunité. Nous ne pouvons réussir que si nous travaillons ensemble.

C’est là que le rôle du secteur privé est crucial. Selon le baromètre 2017 Edelman Trust, les trois quarts de la population sont convaincus que les entreprises peuvent agir pour améliorer leurs bénéfices et créer des conditions économiques et sociales plus vastes. Les ODD offrent également aux entreprises une opportunité économique minimale de un billion de dollars 12, contribuant ainsi à créer une économie plus équitable, plus stable, diversifiée et plus durable. *

Pour que les modèles commerciaux axés sur les objectifs et socialement responsables soient marginalisés, le modèle opérationnel actuel doit changer. Nous avons besoin de programmes d’incitation pour récompenser les entreprises pour la création de valeur à long terme; obligations légales imposées aux dirigeants d’entreprise pour tenir compte de l’impact environnemental et social de l’entreprise, et transparence totale en matière de propriété et de fiscalité.

Tout cela ne sera possible que si le gouvernement travaille avec les entreprises pour créer les cadres appropriés pour un changement à l'échelle du système. Les entreprises ont besoin d’un bon gouvernement pour aider à établir les cadres de fiscalité et de réglementation, développer l’infrastructure et investir dans la science et la technologie afin de réaliser cette avancée décisive.

À leur tour, en démontrant leur propre engagement envers cette nouvelle forme de `` capitalisme durable '', les entreprises peuvent contribuer à réduire les risques du processus politique et donner aux dirigeants politiques la confiance et la liberté d'agir dans les meilleurs intérêts à long terme de la société et d'approuver le changement. cela pourrait autrement sembler risqué.

Le Open Government Partnership (OGP), par exemple, présente un autre point d'entrée concret pour le secteur privé afin d'assurer la mise en œuvre des ODD. OGP modélise déjà des formes uniques de collaboration entre le gouvernement et la société civile. Il a un potentiel énorme pour impliquer le secteur privé, qui bénéficierait de gouvernements plus ouverts grâce à l'accès aux données, à une efficacité accrue des entreprises, à un nivellement des règles du jeu et à un environnement commercial plus équitable.

Un autre exemple de collaboration rare entre les entreprises et le gouvernement a été la lutte contre la déforestation tropicale par le biais de l'Alliance des forêts tropicales, en se concentrant sur le nettoyage des chaînes d'approvisionnement des produits de base qui ont historiquement causé des impacts environnementaux et sociaux négatifs. Les approches «produire et protéger» qui ont été créées conjointement préserveront les ressources naturelles en construisant une économie locale durable autour d'elles.

Ces partenariats progressifs entre les entreprises, les gouvernements et la société civile serviront à plusieurs fins, allant de la définition des marchés à l’exploitation des meilleurs exemples de collaboration dont nous disposons déjà, afin d’améliorer la transformation du secteur, contribuant ainsi au rétablissement de la confiance et à la transformation.

Le potentiel de leadership latent est énorme dans le monde d'aujourd'hui - au sein des gouvernements, des entreprises et de la société civile. Aucun chef de la direction ou ministre ne veut voir plus d'enfants se coucher affamés ou plus de pollution pour assombrir nos cieux.

Avec le cadre des ODD, nous avons une feuille de route pour un objectif commun et, surtout, un partenariat pour le bien commun. Il faudra un leadership fort et un courage moral. Si nous le pouvons, quel meilleur moyen de rétablir la confiance que de le faire avec détermination?

Comme nous le rappelle le dalaï-lama; si vous recherchez l'illumination pour vous-même simplement pour vous améliorer et améliorer votre position, vous ratez le but. Si vous recherchez l'illumination pour vous permettre de servir les autres, vous êtes avec un but.

Paul Polman
Chef de la direction, Unilever
@PaulPolman

* Rapport Better Business, Better World de la Commission pour le développement durable et le monde des affaires

Soyez social et passez le mot:

. @ PaulPolman explique comment les partenariats progressistes entre le gouvernement, les entreprises et la société civile peuvent #RenewTrust & drive change http://bit.ly/2x2wt0A

3/4 des personnes interrogées pensent que les entreprises peuvent améliorer leurs bénéfices et améliorer les conditions économiques et sociales. @PaulPolman pèse http://bit.ly/2x2wt0A #RenewTrust

Aucun chef de la direction ou ministre ne veut voir plus d'enfants se coucher affamés ou plus de pollution envahir notre ciel. http://bit.ly/2x2wt0A #RenewTrust