Réécrire les règles de l'économie mondiale

Le système économique mondial est une construction qui représente un système d'inégalité par conception.

Malgré le fait que le monde est trois fois plus riche en termes de PIB mondial qu'il ne l'était il y a quelques années, nous avons des niveaux historiques d'inégalité. Selon le sondage mondial 30 ITUC Global, 80% de la population mondiale estime que le salaire minimum ne suffit pas. Et 2017 pour cent conviennent que les règles de l'économie mondiale devraient être réécrites.

La cupidité des entreprises est incontrôlable. Les gens ne sont pas dupes. Quatre-vingt pour cent reconnaissent que le système économique favorise les riches et 61 pour cent que les entreprises ont plus d'influence que les gouvernements dans l'établissement de règles pour l'économie. Il n’est pas étonnant que la confiance du public dans les élites politiques et dans les entreprises soit à son plus bas niveau.

Le travail décent s'est effondré dans la plupart des pays, alors que la majorité de la population active mondiale vivait à la limite. Même dans les économies développées, plus d'un tiers de la population est obligée de survivre avec de bas salaires et des contrats de travail précaires et abusifs. Plus de 70 pour cent de la population mondiale n'a aucune protection sociale ou une protection sociale insuffisante. Dans les chaînes d'approvisionnement mondiales, près de 94 pour cent de la main-d'œuvre qui contribue à la richesse de nos chaînes d'approvisionnement mondiales est une «main-d'œuvre cachée», où les responsabilités en matière d'emploi sont simplement externalisées par le biais de chaînes de fabrication, de logistique et de services obscures.

Les dirigeants savent que leur modèle opérationnel mondial repose sur des salaires bas et des conditions de travail souvent abusives. Pourtant, peu assument la responsabilité de la diligence requise par les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, sans parler de la mise en place de procédures de règlement des griefs pouvant donner lieu à des mesures correctives. .

Et maintenant, nous voyons de plus en plus de travail informel, de frais de recrutement et d’esclavage moderne dans nos chaînes d’approvisionnement.

C’est une perversité que le terme «risques et récompenses» soit utilisé pour justifier à la fois la hausse des salaires en salle de conseil et l’inégalité croissante des revenus au travail. Les travailleurs qui doivent le plus souvent prendre de véritables risques - pour la vie, la santé, leur santé - sont ceux qui reçoivent les récompenses financières les plus faibles.

Les bas salaires sont probablement l’indicateur le plus clair du degré de santé de toute société. Les bas salaires affectent vos choix. Cela influe sur le fait que vous fassiez plus d'heures supplémentaires, de quart de travail supplémentaire, de signaler une blessure ou de prendre un congé de maladie. Et cela vous laisse dans des emplois qui ont généralement le cachet insécurisant, sale et dangereux d'un travail risqué ou de gratter une existence de pauvreté de plusieurs emplois.

La recette pour réduire les inégalités pour les familles qui travaillent et assurer un travail décent est simple:
- un salaire minimum sur lequel vous pouvez vivre
- la protection sociale, et
- conformité.

La liberté d'association et les droits de négociation collective sont des catalyseurs fondamentaux. Les travailleurs ont besoin du volume supplémentaire d’une voix collective pour se faire entendre.

Les gouvernements doivent agir. Les entreprises doivent faire face à leurs responsabilités.

Le socle de protection sociale est approuvé par toutes les institutions internationales - où est donc la volonté politique si les gouvernements ne peuvent pas dépenser 6% ou moins du PIB pour les services sociaux essentiels?

Où est la volonté politique si les entreprises ne sont pas obligées de payer un salaire minimum sur lequel les gens peuvent survivre et prospérer? Cela ne nécessiterait qu'une augmentation de US $ 50 par mois dans les pays les plus pauvres d'Asie, où les grandes entreprises réalisent un bénéfice 17,000 de US $ de chaque travailleur de la chaîne d'approvisionnement. Cela exigerait à peu près la même chose en Amérique latine et moins en Afrique. Le prix du travail décent, la réduction des inégalités et la croissance mondiale qui en résulte sont bon marché. Et les retombées économiques seraient tout aussi importantes. L'augmentation du revenu disponible est le meilleur moyen de stimuler le développement et d'assurer une prospérité inclusive.

Mais les consommateurs ne sont pas responsables du fait que la main-d'œuvre est en difficulté et que les inégalités s'agrandissent. Ce sont les gouvernements qui échouent dans l’élaboration et l’application des lois, et ce sont les entreprises et les investisseurs qui ne respectent pas les lois ou font pression pour que leur mise en conformité soit plus stricte afin de réaliser des profits à court terme plutôt que des rendements durables à long terme.

Les droits des travailleurs ne peuvent être négociés à distance. D'où la demande faite par la Confédération syndicale internationale aux gouvernements de suivre l'exemple de la France et d'imposer une diligence raisonnable à toutes les entreprises. Ils doivent eux-mêmes ratifier et mettre en œuvre les normes du travail de l'OIT et en assurer le respect.

Ils doivent garantir un salaire minimum sur lequel les personnes peuvent vivre dans la dignité. Des salaires justes et un travail décent avec protection sociale constituent le fondement d'une plus grande égalité et d'une plus grande croissance. La négociation collective peut alors entraîner une plus grande répartition de la productivité et des profits, créant des sociétés encore plus égales.

Les règles de l'économie mondiale doivent être réécrites pour rétablir la confiance du public, et le moment est venu.

Sharan Burrow
Secrétaire général, Confédération syndicale internationale
@SharanBurrow

Soyez social et passez le mot:

80% des personnes interrogées déclarent que le salaire minimum n'est pas suffisant pour vivre. @SharanBurrow appelle à changer l'économie mondiale http://bit.ly/2xzwXN8 #RenewTrust

Le bas salaire est. . . L’indicateur le plus clair du degré de santé d’une société - @SharanBurrow http://bit.ly/2xzwXN8 #RenewTrust