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Argentina

Desarrollo participativo de un plan nacional para la igualdad de oportunidades (AR0057)

General

De un vistazo

Plan de ACCION: Plan de acción de Argentina 2017-2019

Ciclo del Plan de Acción: 2017

Estatus

Instituciones

Institución líder: Consejo Nacional de las Mujeres

Institución(es) de apoyo: Cada una de las áreas de igualdad de oportunidades de los distintos organismos nacionales, en particular de: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (CTIO, CIOT), Ministerio de Salud, Ministerio de Desarrollo Social (SENAF, DINAPAM), Ministerio de Interior, Obras Públicas y Vivienda, Ministerio de Producción, Ministerio de Educación y Deportes, Ministerio de Cultura, Ministerio de Hacienda y Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), Fundación para Estudio e Investigación de la Mujer (FEIM), Asociación Civil por la Igualdad y la Justicia (ACIJ), CEDyCs, Conocimiento Abierto, Cooperativa Lilikelen, Economía Feminista, Red Hábitat Legado Social, Wingu.

Áreas de política

Inclusión económica, Sexo, Inclusión, Participación pública, Objetivos de Desarrollo Sostenible

Revisión de IRM

Informe de IRM: Informe de implementación de Argentina 2017-2019, Informe de diseño de Argentina 2017-2019

Primeros resultados: importante Clasificacion Mayor

Diseño i

Verificable: Sí

Relevante para los valores de OGP: Sí

Ambición (consulta: definición): Alto

Implementación i

Terminación:

Descripción

Status quo o problema que se quiere resolver: La desigualdad de género sigue siendo en 2017 una problemática de peso que genera oportunidades disímiles para varones y mujeres en los diferentes movimientos donde tienen sus relaciones interpersonales. La tasa de desempleo sigue siendo más alta en mujeres (11%) que en varones (6,9%), a la vez que en términos salariales, las mujeres siguen cobrando hasta un 27% menos que ellos por las mismas tareas y puestos, número que se incrementa al 40% en el sector informal. Hoy, en nuestro país, las mujeres dedican más del doble del tiempo que los varones a tareas no remuneradas. En cuanto a la segmentación vertical, según la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), el 63% de las posiciones directas están ocupadas por varones y el 37% restante, por mujeres. Todo ello plantea la necesidad de contar con políticas públicas participativas e intersectoriales que promuevan la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres. Objetivo principal: Elaborar de manera participativa un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) en términos de género. Breve descripción del compromiso: Se buscará consensuar en mesas de trabajo interministeriales e intersectoriales, en conjunto con la sociedad civil, los ejes y medidas que darán el primer plan argentino de igualdad de oportunidades en términos de género. Desafío de OGP atendido por el compromiso: Incrementar la integridad pública. Relevancia: Participación ciudadana para cambiar el diseño colaborativo de políticas públicas de igualdad de oportunidades de forma transversal. Transparencia para brindar acceso a información pública sobre los desafíos en materia de igualdad de género y propuestas de políticas públicas para afrontarlos. Ambición: Que a través de un plan elaborado de manera colaborativa junto a organizaciones de la sociedad civil avance en la implementación efectiva de políticas públicas que contribuyan a alcanzar la igualdad entre varones y mujeres en la sociedad en el marco del objetivo de desarrollo sostenible Nº5 .

Resumen de estado intermedio de IRM

Resumen de estado de fin de período de IRM

Para detalles de estos compromisos, ver Informe de implementación de Argentina 2017-2019

Compromisos

Open Government Partnership