Redactar y aprobar legislación que regule el teletrabajo (CI0031)

¿Cuál es el tema de interés público que se abordará con este compromiso? La pandemia de coronavirus obligó de la noche a la mañana a empleadores y trabajadores a cierres, medidas restrictivas, con su parte de desventajas en los resultados de las empresas y servicios, a saber, mayor vulnerabilidad, reducción de las horas normales de trabajo y pérdida de puestos de trabajo. El teletrabajo parecía ser una forma de trabajar para hacer frente a estas limitaciones. Lamentablemente, no está previsto en el ordenamiento jurídico de nuestro país. Por tanto, parece necesario prever una legislación sobre teletrabajo, para que pueda llenar el vacío y prevenir posibles nuevos casos imprevistos y / o circunstancias excepcionales.

Cual es el compromiso? - Proponer un proyecto de ordenanza que instituya el teletrabajo y complemente las disposiciones del Código del Trabajo. - Proponer un proyecto de decreto que establezca las modalidades prácticas para realizar el teletrabajo. En cuanto a resultados: Permitir a las empresas afrontar situaciones excepcionales con la posibilidad de recurrir a una forma más flexible de organización del trabajo. El compromiso consistirá en: - Transmitir los textos propuestos a los ministerios técnicos involucrados; - Hacer que los proyectos de texto sean examinados por el Comité Tripartito de Lucha contra el Impacto del Covid-19 en el Mundo del Trabajo - Hacer que los proyectos de textos sean examinados por la Comisión Consultiva Permanente Independiente (CIPC), un organismo bipartito de empleadores y trabajadores 25 - Consolidar y validar los textos en la Comisión Consultiva de Trabajo (CCT), con miras a obtener la opinión final de los interlocutores sociales (empresarios y trabajadores); - Transmitir los borradores de textos a la Secretaría General de Gobierno. - Aprobar los proyectos de texto por la Asamblea Nacional y el SENADO.

¿Cómo contribuirá el compromiso a resolver el problema público? Estos textos, una vez adoptados, garantizarán la continuidad empresarial y preservarán los puestos de trabajo. ¿Por qué este compromiso es relevante para los valores de OGP? Participación e inclusión: dados los diferentes comités que se consultan en cada etapa. De hecho, este compromiso es también el resultado de la visión de los interlocutores sociales (empleadores y trabajadores) y del Gobierno.

Información adicional La supervisión del teletrabajo está vinculada a: - El Plan Nacional de Desarrollo 2016-2020 - La Política Nacional de Trabajo - ODS 1, 3, 5, 8, 10 y 16

Actividad importante que tiene un entregable verificable Fecha de inicio Fecha de finalización Transmisión de propuestas de textos que regulan el teletrabajo a los ministerios técnicos involucrados Enero de 2021 Febrero de 2021 Examen de los borradores de textos por parte de la Comisión Tripartita de lucha contra el impacto del Covid-19 en el Trabajo Marzo de 2021 Abril de 2021 Examen de los borradores de textos de la Comisión Consultiva Independiente Permanente (CIPC), órgano bipartito de empleadores y trabajadores Mayo de 2021 Junio ​​de 2021 Consolidación y validación de textos por la Comisión Consultiva del Trabajo (CCT), con julio de 2021 julio de 2021 26 con miras a la obtención de la opinión de los interlocutores sociales (empleadores y trabajadores) Transmisión de proyectos de texto a la Secretaría General del Gobierno Octubre de 2021 Octubre de 2021 Aprobación de proyectos de textos legislativos y reglamentarios Noviembre de 2021 Diciembre de 2021

Revisión del plan de acción

Compromiso 6: Teletrabajo

Informe de resultados

Compromiso 6. Teletrabajo

● Verifiable: Sí

● ¿Tiene una lente de gobierno abierto? Sí

● Potencial de resultados: Modesto

● Terminación: Solución

● ¿Abrió el gobierno? Aún no hay resultados iniciales que informar

El compromiso del teletrabajo se consideró modesto en la revisión del Plan de Acción de Costa de Marfil. Al final del período de implementación, el compromiso se ha cumplido en su totalidad. un decreto [ 15 ] Fue adoptado el 12 de enero de 2022 por el Consejo de Ministros para fijar las modalidades de implementación del teletrabajo para los trabajadores regidos por el Código del Trabajo. Para ello, una orden presidencial [ 16 ] era necesario. Así, el teletrabajo está legalmente reconocido en Costa de Marfil. El investigador del IRM, a pesar de varios intentos y con el apoyo del Comité Técnico, no logró reunirse con el titular del compromiso para discutir la implementación. Por lo tanto, el IRM no pudo verificar si todas las partes participaron en la elaboración de los textos que fueron adoptados y publicados en el boletín oficial. De manera similar, el IRM no encontró evidencia de que los proyectos de ley fueran revisados ​​por los diversos grupos destinatarios del plan de acción.

Se llevó a cabo un debate sobre el teletrabajo entre el gobierno y el público. La empresa de telecomunicaciones MTN organizó en mayo de 2022 un panel con el Ministerio de Trabajo sobre 'flexibilidad e igualdad salarial para el teletrabajo'. En un taller del Día Nacional de los Recursos Humanos celebrado en Yamoussoukro en julio de 2022, se destacó el teletrabajo con los profesionales de recursos humanos de las empresas. [ 17 ]