Protección contra el acoso laboral (MK0159)

¿Qué problema público aborda el compromiso? RNM carece de estadísticas sobre el número de víctimas de mobbing. Según investigaciones de la OIT, más del 4 % de los trabajadores son objeto de violencia psicológica, el 2 % de acoso sexual y el 8 % de intimidación y acoso. Teniendo en cuenta estas estadísticas, se podría evaluar que alrededor de 111,936 del total de empleados de RNM son víctimas de mobbing. Desde 2013, cuando se aprobó la Ley de Protección contra el Acoso en el Trabajo, solo ha habido dos casos iniciados y resueltos con éxito, y un caso está pendiente. Según datos de la línea gratuita de denuncia de acoso laboral, en 65 se registraron 2020 llamadas de atención y apoyo en un período de dos meses, más de la mitad de ellas realizadas por mujeres. Esta situación se debe a la insuficiente información entre los trabajadores sobre este fenómeno, incluidos los mecanismos de protección disponibles. Los mediadores en casos de mobbing designados por los empleadores no están suficientemente informados sobre su lugar y función dentro del sistema de protección de 72 trabajadores. Además, el país no ha adoptado plenamente los tratados y mecanismos internacionales sobre esta materia, es decir, no ha ratificado el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, y no ha organizado consultas con todas las partes interesadas para el desarrollo de soluciones legales a este fenómeno.

Objetivo principal del compromiso El objetivo principal del compromiso es mejorar el mecanismo ya establecido de protección contra el acoso laboral.

¿Cómo contribuirá el compromiso a abordar el problema público? La implementación de este compromiso permitirá la difusión de información a los empleados sobre sus derechos de protección contra el mobbing derivados de la Ley de Relaciones Laborales y la educación de personas independientes seleccionadas designadas como mediadores en los procedimientos para la resolución de casos de mobbing, que no han sido cubiertos de manera sistemática por lo tanto hasta ahora, la ratificación del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo, el establecimiento de un sistema electrónico y público para informar y monitorear el estado e implementación de todos los procedimientos iniciados en casos de mobbing, y el establecimiento de un grupo de trabajo integrado por profesionales para iniciar reformas a la Ley de Protección contra el Acoso en el Trabajo.

¿De qué manera el compromiso es relevante para los valores de OGP? EL COMPROMISO ES IMPORTANTE PARA LA TRANSPARENCIA porque brinda acceso a nueva y mayor información, mejora la calidad de la información y el acceso a la información pública, es decir, facilita el derecho a la información. EL COMPROMISO ES IMPORTANTE PARA LA PARTICIPACIÓN CIVIL porque crea oportunidades y condiciones para la participación pública y la influencia en la toma de decisiones, y aumenta las oportunidades para la participación de la sociedad civil. EL COMPROMISO ES IMPORTANTE PARA LA RENDICIÓN DE CUENTAS PÚBLICAS porque permite establecer mecanismos que contribuirán a promover la rendición de cuentas de los funcionarios públicos.

Información adicional El compromiso implica actividades que contribuirán al logro de las metas y acciones definidas por el Gobierno de RNM luego de la presentación del informe nacional voluntario sobre la implementación de los ODS en el Foro Político de Alto Nivel sobre Desarrollo Sostenible en 2020. En particular, el siguiente paso bajo ODS1: apoyo al empleo de grupos vulnerables de personas con medidas previstas en la Estrategia Nacional de Empleo y Estrategia para la Formalización de la Economía Informal, incluidos planes operativos para programas y medidas activas de empleo y servicios del mercado laboral. Próximo paso bajo SDG2: el gobierno se centrará en medidas para mejorar la estructura de las tierras agrícolas como condición previa para el desarrollo y la competitividad en este sector, mejorar las condiciones de vida y de trabajo en las zonas rurales y brindar acceso al conocimiento y la inversión en capital humano a través de servicios reformados para expansión y educación de los agricultores. Próximo paso bajo el ODS5: una de las prioridades clave del país en los próximos años será continuar los esfuerzos para mejorar las oportunidades de empleo para las mujeres y garantizar su protección en el trabajo. Próximo paso bajo SDG8: el gobierno monitoreará programas y actividades bajo planes de acción relevantes para nuevos empleos, mejor participación en el mercado laboral y mayores demandas laborales, mayor competitividad. Además, seguirá alineando la legislación laboral nacional con las normas internacionales y el acervo de la UE. Vínculo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU 73 Vínculo con el ODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas Meta 16.6 del ODS: Desarrollar instituciones eficaces, responsables y transparentes en todos los niveles.

N° Hito Indicadores Titular de la actividad Fecha de inicio Fecha de finalización Informar a los trabajadores sobre sus derechos de protección contra el acoso laboral derivados de la Ley de Relaciones Laborales 3.7.1 Informar a los trabajadores del sector público y privado sobre sus derechos de protección contra el acoso laboral derivados Se desarrolla la directriz de la Ley de Relaciones Laborales (sí/no) Número de empleadores a los que se distribuye la directriz SLI y el Sindicato de Organizaciones de Mujeres dentro de la Alianza de Sindicatos Independientes de Macedonia Octubre de 2021 Septiembre de 2023 Se desarrolla un plan de promoción (sí/ no) Número de personas contactadas con el plan de promoción SLI y el Sindicato de Organizaciones de Mujeres dentro de la Alianza de Sindicatos Independientes de Macedonia Octubre de 2021 Septiembre de 2023 3.7.2 Educación para personas independientes seleccionadas de los sectores público y privado como mediadores en procedimientos para la resolución de casos de mobbing Número de talleres organizados Número de talleres participantes nts Aumento porcentual en el número de casos denunciados de acoso en el lugar de trabajo SLI y el Sindicato de Organizaciones de Mujeres dentro de la Alianza de Sindicatos Independientes de Macedonia Octubre de 2021 Septiembre de 2023 3.7.3 Organizar consultas con todas las partes interesadas para finalizar el Proyecto de Ley de Protección contra Acoso en el lugar de trabajo Número de partes interesadas involucradas Porcentaje de partes interesadas que el MLSP, el MFA y el Sindicato de Organizaciones de Mujeres en octubre de 2021 septiembre de 2023 74 han presentado propuestas y comentarios al proyecto de ley (objetivo: 50 %) Porcentaje de propuestas y comentarios que son integrado en el proyecto de ley (objetivo: al menos el 50 % de las propuestas recibidas) Ratificación del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT (sí/no) Alianza de Sindicatos Independientes de Macedonia

Revisión del plan de acción

Compromiso 3.7: Mejorar los mecanismos de protección de las víctimas de acoso laboral

● Verificable: Sí

● ¿Tiene una lente de gobierno abierto? Sí

● Potencial de resultados: Modesto